Erasmus Italia

The Italian Fullbright Commission offre alcune opportunità a cittadini italiani laureati:
La Commissione per gli Scambi Culturali fra l'Italia e gli Stati Uniti (The U.S. ItalyFulbright Commission) bandisce annualmente il concorso per l'assegnazione delle borse di studio Fulbright riservate ai cittadini italiani già laureati (laurea specialistica) che intendano iscriversi in qualità di graduate student ai programmi di Master o Ph.D. offerti dalle università americane:
Le borse di studio Fulbright di 25.000 dollari sono offerte per la frequenza di programmi di specializzazione in tutte le discipline ad eccezione dei programmi di Organizzazione Aziendale (Business Administration) e dei programmi di specializzazione clinica (internships o residencies) nell'ambito della Medicina e Chirurgia, della Odontoiatria e della Medicina Veterinaria.

Scadenza: 7 Maggio 2007.
Per informazioni e per compilare la domanda di partecipazione occorre visitare il sito www.fulbright.it .
Si può anche scrivere a fulbright@fulbright.it .


In collaborazione con due associazioni onlus, la commissione Fulbright amministra anche un programma di borse a favore di cittadini italiani sordi, iscritti all'università oppure già laureati, per la frequenza di corsi di specializzazione in diversi settori presso la Gallaudet University, Washington, D.C., l'unica università al mondo per sordi. Le borse consistono nell'esonero dal pagamento delle tasse universitarie (tuition waiver).

Scadenza: 15 aprile 2007.
Tutte le informazioni e i moduli di candidatura sono sul sito www.fulbright.it > Progetti Speciali.
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Il Fondo per Studenti Italiani è un ente senza scopo di lucro, che offre assistenza finanziaria (fino ad un massimo di Euro 15.000,00) sotto forma di prestito d'onore ai laureati italiani, in possesso di determinati requisiti, che desiderino iniziare o proseguire studi per il conseguimento di un Master o di un Ph.D. presso università negli Stati Uniti.
Tutti i settori di studio saranno presi in considerazione con priorità per Business Administration, Business Law e per specializzazioni in materie tecnico-scientifiche ed in tecnologie industriali avanzate.

Requisiti:
- cittadinanza e residenza italiana;
- diploma di laurea italiano, vecchio o nuovo ordinamento;
- età massima 35 anni alla scadenza della domanda;
- ottimo curriculum accademico e/o professionale;
- ottima conoscenza della lingua inglese comprovata dal TOEFL;
- piano di studi o di ricerca per il corso prescelto;
- ammissione all'università statunitense o situazione delle domande in corso (se la procedura di ammissione è ancora in corso, inviare informazioni documentate).

Scadenza: 10 maggio 2007.
Per informazioni e per compilare la domanda di partecipazione visitare il sito www.fondostudentiitaliani.it .
Si può anche scrivere a fostudit@tin.it .
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Il Museum of Modern Art di New York offre internship da 12 mesi a 2 settimane (validi anche per i crediti universitari) a studenti universitari in discipline artistiche.
Richiede CV, lettera di motivazione e due reference accademiche.

Scadenza: 18 maggio 2007.
I Museo si interesserà anche per far ottenere il visto J-1 ai candidati selezionati.
Tutte le informazioni sono sul sito www.moma.org > Education > Intenship.
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L'Alto Commissariato per i Diritti Umani delle Nazioni Unite (OHCHR) promuove un programma di tirocini nell'intento di diffondere la conoscenza dei temi legati ai diritti umani ed al fine di fornire una visione d'insieme della propria attività.
I candidati devono essere laureati; saranno preferiti gli specializzati sui temi riguardanti i diritti umani.
I tirocini durano almeno tre mesi, con possibilità di proroga di altri tre. Il reclutamento viene fatto due volte tutti gli anni con scadenza 30 aprile per i tirocini che cominciano in maggio-giugno e 31 ottobre per i tirocini che cominciano in novembre-dicembre.

Tutte le informazioni sono su www.ohchr.org > Vacancies > Internship Programme.
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Il Parlamento Europeo promuove programmi per diversi tipi di stage.
Il 15 maggio 2007 scadono i termini per candidarsi ai posti per tirocini di cinque mesi con inizio a settembre 2007. Si tratta di stage remunerati e non possono essere prolungati.
Tutte le informazioni sono nella pagina Web www.europarl.eu.int > Tirocini > Tirocini: opzione generale od . . .
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via: www.eurocultura.it

Etichette: estero, studiare, università

Molte persone desiderano un posto di lavoro in cui siano meglio riconosciuti i loro meriti professionali, un impiego che li gratifichi non solo con soddisfazioni morali ma anche con una retribuzione adeguata.

Forse la spinta più decisiva è quella di sfruttare la propria qualifica e la propria esperienza in un contesto straniero. Dopo anni di formazione e lavoro in Italia, essi ritengono giunto il momento di "offrirsi" fuori dal proprio mercato del lavoro. Hanno saputo che, con il proprio bagaglio professionale, possono trovare dei riconoscimenti più alti all'estero: perché lo stipendio italiano si posiziona nella parte inferiore della scala europea, perché la visione del "collaboratore" nel contesto aziendale italiano lo vedono raramente al centro dell'attenzione formativa, perché l'assegnazione della responsabilità al singolo è un elemento fondamentale dell'innovazione aziendale, che in Italia spesso non viene considerato.

Guardando le professioni di queste persone si può trovare di tutto: dal pizzaiolo che sceglie la nave da crociera al laureato in economia che si sistema presso la sede europea di una multinazionale, dal medico e dall'infermiere che seguono il richiamo del sistema sanitario inglese o norvegese alla segretaria che si trasferisce a Bruxelles in uno studio europeo di avvocati, dal viticoltore che accetta l'offerta della cantina sociale nella Nappa Valley in California al falegname che va a lavorare presso l'ente Fiera di Berlino.

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Vivere e lavorare nel Regno Unito

Il 14 marzo 2007 ore 14,00 presso l'Università di Padova, Dip. Ingegneria dell'Informazione, Aula Ve, Via Gradenigo 6/A, EURES Veneto presenta "Vivere e lavorare nel Regno Unito". La presentazione sarà svolta da Helen Giles, consigliere EURES di Bristol, ed è rivolta agli studenti universitari dell'ultimo anno, con particolare riferimento agli ingegneri.
Gli studenti potranno chiedere informazioni circa i posti di lavoro disponibili e potranno discutere il proprio CV.
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Hanno tutti alcune caratteristiche in comune.

» Hanno "rinunciato" all'Italia, agli amici e spesso anche alla famiglia per alcuni anni o per sempre. La loro decisione è così forte che la lontananza, anche di anni, non li preoccupa. Altrimenti non si troverebbero a proprio agio e di conseguenza non potrebbero dare il meglio di sé nel lavoro.

» Hanno saputo mettere nella luce giusta la propria formazione acquisita in Italia. Impresa non facile considerate le differenze tra i sistemi formativi non solo in Europa. Sono riusciti inoltre a far capire il valore dell'esperienza professionale accumulata che, insieme alla personalità, hanno convinto l'azienda.

» Hanno acquisito una buona-ottima conoscenza della lingua. Durante la fase formativa e lavorativa hanno saputo sviluppare un bagaglio linguistico tale che consente di trasferire al 100% il loro know how professionale nel nuovo contesto di lavoro. Solo chi è in grado di far "fruttare" pienamente le proprie capacità (ciò che richiede per forza la lingua) può aspettarsi un forte interesse ad assumerlo da parte delle aziende.

» Infine troviamo la preparazione interculturale. Queste persone hanno di solito avuto, nel corso della loro formazione, vari periodi lunghi all'estero durante i quali hanno dovuto superare i problemi connessi all'integrazione in un contesto straniero. Sono riusciti, già in età precoce, ad arrangiarsi nei contatti con la gente e la cultura straniera, hanno superato con successo la sensazione di trovare tutte le porte chiuse perché stranieri, hanno creato la loro rete di contatti all'estero che aiuta a trovare sicurezza e che rassicura la persona nelle situazioni di solitudine e difficoltà.

Se analizziamo la loro situazione professionale dopo che si sono inseriti nel mercato del lavoro locale, possiamo generalmente constatare che sono riusciti a mettere a frutto la loro preparazione italiana: non solo hanno ottenuto un notevole balzo in avanti della retribuzione (cosa non particolarmente difficile visto che gli stipendi italiani sono tra i più bassi in Europa, non solo per laureati ma anche per le professioni d'ufficio e artigianali) ma hanno anche goduto di una celere progressione di carriera, perché hanno saputo cogliere le opportunità di crescita professionale all'interno dell'azienda (l'azienda europea, di solito, dedica molta attenzione allo sviluppo delle proprie risorse umane, perché le vede come asse fondamentale per reggere la concorrenza).

C'è anche da dire che queste persone, una volta tornate in Italia, non hanno vita facile. Nonostante tutte le esperienze maturate in un contesto estremamente interessante per l'azienda italiana, spesso vengono considerati come casi problematici perché il loro curriculum fa paura oppure non viene capito. Paura perché portano qualifiche ed esperienze che neanche i titolari possono vantare e perché le loro richieste economiche rischiano di portare uno squilibrio all'interno dell'azienda. Incomprensione perché molti hanno ricoperto mansioni e svolto formazioni che la piccola-media impresa italiana non conosce neanche.

via: www.eurocultura.it

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Etichette: estero, lavorare

Negli ultimi anni il governo laburista di Tony Blair ha dedicato grande attenzione al settore sociale che in precedenza era stato a lungo trascurato. Progetti per inserire i disoccupati di lunga durata e i giovani, ristrutturazione di case di riposo e ospedali, integrazione di immigrati: queste sono alcune delle attività avviate.
Questa politica ha portato ad un notevole aumento dei posti di lavoro nel settore sociale, che sta tuttora proseguendo, ma trova un ostacolo rilevante nel fatto che non è disponibile in numero sufficiente il personale specialistico. Attualmente sono scoperti molti posti nel settore sociale: il 10% a livello nazionale e addirittura il 20% nella sola Londra. Motivo più che valido per dare un'occhiata non distratta a questo ambito, che potrebbe essere un valido approdo per personale qualificato proveniente dall'Italia.

Nel caso dell'assistente sociale (social worker) il lavoro non si distingue da quello in Italia: aiuta famiglie in stato di bisogno e persone in difficoltà (afflitte da HIV/AIDS, da problemi mentali, ex-detenuti, anziani, giovani in disagio, ecc); collabora con medici, infermieri, psichiatri, scuole, polizia, enti sociali, tribunali, ecc. per trovare soluzioni alle singole situazione problematiche.

Per svolgere le mansioni l'operatore deve disporre di pazienza e maturità, saper parlare bene e ascoltare, essere disponibile ad aiutare e avere una notevole saldezza psichica per resistere ai problemi cui deve far fronte.
Deve anche sapersi destreggiare bene tra le scartoffie, dato che nel settore sociale la burocrazia continua a crescere: a fini di trasparenza e di controllo i dirigenti richiedono una documentazione sempre più dettagliata di ogni attività.
L'orario di lavoro non è sempre regolare, può essere anche notturno e festivo. L'operatore si muove tra uffici, visite domestiche, centri diurni e ospedali.
Chi è al primo impiego può aspettarsi una retribuzione tra £15,000 e £22,000. (secondo il tipo e il luogo di lavoro: a Londra si prende tra il 20 e il 30% in più - il cosiddetto "London Weighing" - per compensare il più elevato costo della vita). Chi ha esperienza raggiunge uno stipendio tra £22,000 e £28,000.

Requisiti

In generale chi accarezza l'idea di trasferirsi oltremanica deve essere in possesso di diploma o laurea in servizi sociali, buone referenze e buon livello d'inglese; sono titoli preferenziali l'esperienza di almeno due anni, la specializzazione e l'iscrizione al General Social Care Council (GSCC).
Da quando nel 2001 è stato creato il General Social Care Council (GSCC), il settore sociale va verso una sempre maggiore standardizzazione anche in termini di formazione. Se in passato era sufficiente una qualifica professionale (Diploma in Social Work - DipSW), questa gradualmente viene sostituita da un corso di laurea della durata di 3 anni.
Per essere assunti da un datore di lavoro pubblico o privato, dal 2004 serve anche la registrazione (costo £155 ) come "social worker" presso il GSCC. Con questo atto viene certificata l'equipollenza della qualifica raggiunta all'estero. Come il GSCC (www.gscc.uk.org, per l'Inghilterra) ci sono altri enti di registrazione nel Galles (www.ccwales.org.uk), in Scozia (www.sssc.uk.com) e nell'Irlanda del Nord (www.niscc.info).
Attualmente oltre 26.000 "social worker" sono impiegati nelle varie situazioni lavorative. Il numero aumenterà sicuramente nei prossimi anni visto che i problemi sociali non tendono a scendere.

Indirizzi utili

www.socialworkcareers.co.uk
Sito governativo sulle possibilità di carriera nel settore sociale.

www.LGjobs.com
I posti di lavori nelle amministrazioni locali del Regno Unito.

www.rec.co.uk
The Recruitment and Employment Confederation (REC) riunisce le agenzie di reclutamento. Tramite il sito si può fare una ricerca delle agenzie attive nel settore sociale (solo a Londra ce ne sono più di 50).

www.careandhealth.com
Informazioni sui posti liberi e su tutte le istituzioni di formazione in Inghilterra.

www.community-care.co.uk
La principale rivista del settore con ampia copertura delle questioni professionali e delle opportunità di lavoro.

http://jobs.guardian.co.uk/
Le offerte pubblicate sul quotidiano "Guardian"

www.compassjobsfair.com
Compass organizza ogni anno nel Regno Unito varie fiere dedicate al settore sociale. Vi si presentano decine di organizzazioni: amministrazioni locali, enti non profit, aziende private. Seminari collaterali danno una visione completa del settore e delle possibilità di carriera. Compass pubblica anche una "careers guide" del settore, corredata da informazioni sulla ricerca del lavoro, sulla formazione e sull'aggiornamento professionale.

Le prossime fiere

London Jobs Fair
4 dicembre 2006
Novotel Hammersmith

Northern Jobs Fair
26 aprile 2007
The Royal Armouries, Leeds

www.ucas.co.uk
Ente responsabile dell'iscrizione all'università.

www.dfes.gov.uk
Sito governativo per informazioni sulle qualifiche professionali "National Vocational Qualifications".

www.basw.co.uk
L'associazione professionale del settore "British Association of Social Workers (BASW)"

www.unison.org.uk
Unison è il sindacato più grande, con forte radicamento nel settore sociale.

www.careers-partnership-uk.com
Consulenza sulla carriera professionale per privati, a pagamento.

www.jobcentreplus.gov.uk
Sito dell'ufficio di collocamento inglese, permette di cercare posti in tutto il territorio.

www.worktrain.gov.uk
Nella sezione 'health and care' si trovano informazioni dettagliate su professioni nel sociale e nella sanità, posti liberi e possibilità di studio.

via: www.eurocultura.it

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Etichette: estero, lavorare, regno unito

A chi si rivolge: Operatori degli sportelli universitari e degli Informagiovani, responsabili degli enti locali che si occupano della formazione e dei giovani, responsabili dei Centri per l'Impiego, insegnanti con delega agli scambi internazionali e professionisti che informano ed orientano nel campo dello stage all'estero.

Gli obiettivi del seminario: Indicare soluzioni e trasmettere strumenti per accompagnare l'utenza verso la realizzazione di uno stage all'estero sia tramite l'orientamento e la somministrazione di informazioni strutturate sia tramite l'organizzazione di stage individuali e di gruppo.

Programma

Orientamento allo sportello

· comprensione delle esigenze dell'utente

• definizione del profilo dell'utente: motivazione, obiettivi, competenze linguistiche, qualifica ed esperienza, disponibilità finanziaria, tempi di attuazione
• lo stage all'estero come elemento dello sviluppo della carriera

Strumenti, fonti e norme

· sportelli ed agenzie in Italia ed all'estero

• fonti di informazione in Italia e all'estero
• fonti su Internet
• programmi europei ed internazionali
• esempi pratici: cercare lo stage nel Regno Unito, in Germania e nelle Organizzazioni Internazionali
• quadro legale ed assicurativo nei principali paesi europei e extraeuropei
• redazione in lingua straniera della domanda di stage
• viaggio, sistemazione, corso di lingua
• alternative allo stage

Organizzare per gli utenti

· elementi di base per presentare un progetto "Leonardo da Vinci"

• calcolare i costi di preparazione e di realizzazione
• cercare il partner all'estero
• preparazione propedeutica e tutoraggio a distanza

Gli orari: per entrambi i giorni 9:00-13:00, 14:30-18:00

I docenti

Bernd Faas opera da oltre 20 anni nel settore della mobilità internazionale. La sua esperienza professionale riguarda l'orientamento, la preparazione e la realizzazione di attività nell'ambito di lavoro, stage, formazione e volontariato all'estero. È responsabile editoriale di Lavoronotizie, l'unica rivista italiana dedicata a questioni di lavoro, stage, formazione e volontariato all'estero. Cura per Eurocultura la collana di guide Lavorare all'estero e la newsletter Muoversi. Gestisce i contenuti di vari siti dedicati alle opportunità nel mondo (Eurocultura, Alice, Jugend IGMetall). Svolge attività di consulenza individuale e di gruppo sui temi della mobilità internazionale. Tiene corsi e conferenze in Italia e all'estero presso università, centri per l'impiego e enti di formazione. È iscritto ad ASSIPRO (Associazione italiani professionisti dell'orientamento).

Gianluigi Rago opera da circa quindici anni nel settore dello stage all'estero. La sua esperienza professionale riguarda l'orientamento, la preparazione e la realizzazione di attività nell'ambito di stage in Italia e all'estero. Scrive nella rivista Lavoronotizie e per la collana Lavorare all'estero di Eurocultura. Collabora alla realizzazione di contenuti di vari siti dedicati alle opportunità nel mondo (Eurocultura, Alice, Jugend IGMetall). Tiene corsi e conferenze in Italia sui benefici e sulla realizzazione dello stage all'estero. È iscritto ad ASSIPRO (Associazione italiani professionisti dell'orientamento).

Segreteria organizzativa:
Eurocultura
via Del Mercato Nuovo 44 G - 36100 Vicenza
Tel. 0444/964770 - Fax 0444/960129
info@eurocultura.it - www.eurocultura.it

Modalità di partecipazione

Quota di iscrizione

• Euro 300,00 + IVA 20% = Euro 360,00
• Euro 250,00 + IVA 20% = Euro 300,00 per ogni altro iscritto facente parte della stessa organizzazione.

La quota dà diritto a:

• dispense e materiale informativo
• attestato di partecipazione
• abbonamento annuale a Lavoronotizie (mensile sulla mobilità internazionale)
• 4 coffee break
• 2 pranzi.

Per partecipare scaricare, compilare e spedire ( fax 0444/960129 ) il modulo d'iscrizione oppure richiederlo a info@eurocultura.it indicando anche:

• nome e cognome
• recapito telefonico
• ente presso cui opera e città in cui ha sede l'ente

Per ulteriori informazioni sulle modalità organizzative e sulla sede del seminario leggere Condizioni e informazioni logistiche.

via: www.eurocultura.it

Etichette: estero, stage

Oggi segnaliamo le offerte di alcune società che, direttamente o tramite i Servizi EURES, reclutano personale per lavoro, sia stagionale sia stabile, all'estero nel settore turistico.
In genere le società richiedono la cittadinanza italiana o comunitaria, la maggiore età, la conoscenza di una o più lingue straniere, la disponibilità minima di due-tre mesi, il possesso di personalità, temperamento e competenze professionali.
Se i dettagli delle offerte si possono vedere sui rispettivi siti Web, qui le trattiamo sinteticamente.
Altre offerte ancora aperte si possono leggere nella newsletter n° 444§, pubblicata alcune settimane fa.

L'Ufficio EURES del Centro per l'Impiego di Torino segnala la ricerca di 10 accompagnatori per gruppi di studenti in soggiorno-studio all'estero (Regno Unito, Irlanda, Malta, Cipro, altri paesi Europei e Stati Uniti).
I candidati più interessanti saranno convocati a Torino per sostenere un colloquio il 15 marzo 2007.
L'offerta è dettagliatamente descritta in www.provincia.torino.it/sito_lavoro/Eures_lavoro > Bacheca lavoro (parola chiave: Accompagna).
Per altre informazioni scrivere a eures.torino@provincia.torino.it .
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Il Servizio EURES della Regione Puglia (http://eures.pugliaimpiego.it) segnala che la società Obiettivo Tropici seleziona personale di animazione turistica, anche prima esperienza, da impiegare in villaggi e hotel in Italia, Europa, Paesi Tropicali.
Per la prossima stagione mette a disposizione 600 posti per varie mansioni, per le quali richiede: età 18-30 anni e buona conoscenza di una o più lingue straniere (tedesco, inglese, francese, spagnolo).
Offre contratto stagionale (30/03/2007 - 30/10/2007) full-time con salario mensile netto compreso fra 400 e 1.500 euro, secondo esperienza e qualificazione.
Vitto e alloggio gratuiti + spese di viaggio aereo A/R per raggiungere le sedi di lavoro estere, sconti vacanze e assicurazione contro gli infortuni professionali, contribuzione previdenziale come previsto per i lavoratori dello spettacolo.
Se necessario, verrà erogato un training iniziale gratuito di 1 o 2 settimane con spese di vitto, alloggio e formazione a carico dell'azienda.
Le interviste di selezione verranno organizzate in più parti d'Italia (Torino, Milano, Ancona, Salerno, Bari, Reggio Calabria, Palermo) e all'estero tra fine marzo e inizio aprile 2007.
Per candidarsi compilare il form online su www.obiettivotropici.it o inviare CV + foto a info@obiettivotropici.it o via fax al num. 0805219234.
Per maggiori informazioni scrivere a v.pichierri@obiettivotropici.it .
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Il Servizio EURES della Provincia di Milano, in collaborazione con la V.I.P. INTERNATIONAL, organizza le selezioni per personale dei settori cooking, dinning room, bar e reception da impiegare su navi da crociera.
Requisiti: età maggiore di 21 anni, buona conoscenza della lingua inglese (una seconda lingua è preferibile).
Contratto di lavoro: inizialmente di almeno 6 mesi.
Le selezioni si terranno presso la Provincia di Milano in viale Jenner 24, 20159 Milano (MM linea gialla Maciachini), martedì 20 marzo e mercoledì 21 marzo 2007 dalle 9 alle 18.
Per candidarsi inviare CV in inglese direttamente alla compagnia entro il 16 marzo 2007: VIP House, 17 Charing Cross Road, London WC2H 0QW, England.
Maggiori dettagli sono sul sito http://sintesi.provincia.milano.it > Eures > Regno Unito/Navi da crociera . . .
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La Disneyland Resort Paris, in collaborazione con alcuni Servizi EURES delle Regioni Marche e Umbria, seleziona 100 giovani italiani da impiegare nelle proprie strutture (due parchi a tema, 7 alberghi, 2 centri convention, 2 campi da golf, il Disney Village, 68 punti di ristoro, 54 boutique e 43 attrazioni).
Offre contratti per lo più a tempo determinato (6/8 mesi) per la copertura del periodo marzo-ottobre 2007, ma per gli studenti sono possibili anche contratti per due mesi (luglio-agosto).
L'orario di lavoro sarà di 35 ore settimanali distribuito su 5 giorni lavorativi con due giorni di riposo e con una retribuzione mensile lorda pari a 1.299,00 Euro.
Requisiti: cittadinanza italiana; età 18/30 anni; padronanza delle lingue francese e inglese, apprezzata la conoscenza di un'altra lingua europea; capacità comunicative; eventuale esperienza di lavoro a contatto con il pubblico.
Profili ricercati nei settori : ristorazione, accoglienza, vendita, attrazioni.
Per candidarsi occorre, entro il 20 marzo 2007, telefonare ad uno dei numeri segnalati nell'avviso sul sito www.formazionelavoro.marche.it ed inviare, successivamente e via e-mail, il CV in italiano all'indirizzo della persona contattata.
Le selezioni si svolgeranno il 26, 27 e 28 marzo 2007 ad Ancona, condotte dallo staff parigino interamente in lingua francese.
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L'Ufficio EURES del Centro per l'Impiego di Torino segnala la ricerca, per importante compagnia di navigazione, di operatori Front Desk, Tour Escort ed Animatori interessati a lavorare su navi da crociera.
L'offerta per ciascun profilo è descritta in www.provincia.torino.it/sito_lavoro/Eures_lavoro> Bacheca lavoro (parola chiave: crociera). Qui si trovano anche le indicazioni per la candidatura che deve avvenire entro il 30 marzo 2007.
Per altre informazioni scrivere a eures.torino@provincia.torino.it .

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Per lavori stagionali in altri campi e in altri paesi vedere le guide specifiche di Eurocultura.
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Il Club Med ricerca personale (19-35 anni) per le aree: animazione spettacoli, responsabili bambini, escursioni, gestione, attività alberghiera, ristorazione, salute / benessere, servizi tecnici, vendita, sport nautici e di terra.
Per candidarsi occorre inviare un CV con foto tramite e-mail a infolavoro@clubmed.com o in alternativa per posta Club Med, Risorse Umane Villaggi, Via Montecuccoli 30/32, 20147 Milano, tel.: 02 41 49 41.
Successivamente Club Med convocherà le persone con requisiti coincidenti alle necessità per un colloquio diretto di selezione ed offrirà contratto (€ 814 mensili/netti, vitto, alloggio e viaggio) e corso di formazione ai prescelti. Nel prossimo mese di marzo gli incontri si svolgeranno a Genova, Salerno, Modena e Roma.
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La società Samarcanda (998 dipendenti stagionali nel 2006) ha lanciato una campagna di reclutamento per personale da adibire in strutture turistiche in Spagna, Svizzera, Grecia, Egitto, Tunisia, Zanzibar, Maldive e Capoverde, oltre che in Italia, nel corso della prossima estate.
Ricerca personale per le aree: tecnica, sportiva, giovani ospiti, contatto e accoglienza.
Offre formazione gratuita e contratti soprattutto stagionali, ma anche permanenti.
Per candidarsi occorre compilare la domanda online sul sito www.samarcanda.com .
La società convocherà poi i candidati interessanti per un colloquio nelle sedi in Italia ed offrirà un contratto a chi lo supererà.
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Per la stagione estiva 2007 VentaClub cerca 800 nuove persone (Capi Animazione, Responsabili Sport, Responsabili Baby-Mini-Junior Club, costumisti, scenografi, coreografi/ballerini, tastieristi e cantanti chitarristi, tecnici suono e luci, disc-jockey, istruttori, animatori di contatto, animatori per bambini e hostess multilingue) da impiegare in oltre 30 villaggi sparsi in tutto il mondo
Requisiti: età 19-35 anni; disponibilità minima 4-6 mesi; conoscenza di una lingua tra inglese, francese, tedesco, russo.
Prossimi provini a Roma (8, 9, 10 marzo) e Bari (2 e 3 marzo). Per partecipare inviare un CV con foto a figura intera, specificando la disponibilità di tempo:
- via posta: VentaClub, Ufficio Servizi Ricreativi, Via dei Gracchi, 35 - 20146 Milano
- via e-mail: serviziricreativi.ventaclub@ventaglio.com .
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La società iGrandiViaggi cerca 980 persone da destinare nei propri villaggi-vacanza sparsi in tutto il mondo, oltre che in Italia.
È interessata a profili nei seguenti settori: tecnici dello spettacolo, musicisti/pianobar, animatori di contatto, animatori per bambini e ragazzi, hostess, istruttori sportivi qualificati, torneisti, responsabili traffico-escursioni, responsabili e addetti boutique con esperienza.
Requisiti: età compresa tra 18 e 32 anni, ampia disponibilità di tempo e possesso almeno della lingua inglese.
I candidati che avranno superato le selezioni (Milano, Roma, Napoli, Bari, Palermo, Catania) potranno partecipare ad uno stage di formazione della durata di una settimana che si terrà tra la fine di marzo e gli inizi di aprile.
Per candidarsi è necessario inviare un curriculum vitae, insieme ad una foto a figura intera, specificando la propria disponibilità per la prossima stagione estiva.
Requisiti specifici, modulo di candidatura online ed altre informazioni sono sul sito www.igrandiviaggi.it > Lavora con noi.

via: www.eurocultura.it

Etichette: estero, lavorare, turismo

È arduo trovare le società che potrebbero cercare personale qualificato italiano. Tenere sotto controllo i vari siti olandesi richiede tempo. La camera di commercio italo-olandese ad Amsterdam (www.italianchamber.nl) è il punto di partenza perché qui sono disponibili le informazioni per chi fa affari tra i due paesi e che potrebbe aver bisogno di personale con l'italiano. Nella sezione "lavoro" del sito si può inserire la propria disponibilità.

Esistono alcune agenzie di reclutamento specializzate nel collocamento di personale multilingue. Di seguito ne presentiamo alcune, che cercano sempre e che hanno sul proprio sito una notevole offerta di lavori in quasi tutti i settori. Gli esempi pubblicati nell'articolo riguardano opportunità nel mese di maggio.


Adams' Multilingual Recruitment è specializzata nella ricerca di personale madrelingua con l'aggiunta dell'inglese fluente. Le posizioni presso i clienti, aziende attive sul mercato internazionale, sono a tempo determinato o indeterminato. Vista la diffusione del part-time nei Paesi Bassi (la più alta in Europa), si trovano anche posizioni di 20 o 30 ore settimanali. Per candidarsi basta rispondere ad un annuncio presente sul sito oppure inviare la propria candidatura spontanea. Quest'ultima viene inserita nella banca dati per future offerte concrete. Appena succede, il candidato viene invitato in ufficio per un colloquio.
Alcune posizioni presenti in maggio: Project Manager Online Surveys, Customer Service Co-ordinator, Marketing Database Administrator p/t, Account Manager - with customer service and logistics experience, Bookkeeper, Executive Secretary, Logistics Representative, International Accountant, Management Assistant/ Secretary, PA Legal Counsel.

Adams' Multilingual Recruitment
Crystal Tower
Orlyplein 10, 24th floor
NL-1043 DP Amsterdam
tel.: 0031 (0) 20 580 0340
mailbox@adamsrecruit.nl
www.adamsrecruit.nl


Unique multilingual services è un'agenzia di reclutamento che colloca il proprio personale interinale presso i clienti, ma effettua anche la ricerca di personale permanente per conto delle aziende. La sede principale è ad Amsterdam, ma dispone di uffici anche a Rotterdam, L'Aja e Utrecht. Cerca principalmente personale d'ufficio con almeno il diploma di maturità per i settori petrolchimico, bancario, IT e telecomunicazioni, call centre, ambasciate e aziende nel ramo della consulenza.

Unique multilingual services
Paulus Potterstraat 28
NL-1071 DA Amsterdam
tel.: 0031 (0)20 570 20 94
fax: 0031 (0)20 570 20 96
amsterdam@uniquemls.com
www.uniquemls.com


L'agenzia di reclutamento Octagon lavora per conto di aziende internazionali che operano nel Benelux (Belgio, Paesi Bassi e Lussemburgo) nei settori:

• petrolchimico
• finanziario
• IT e telecomunicazioni
• agenzie governative
• organizzazioni internazionali.

Per questi clienti Octagon cerca personale dal livello di segretaria fino a quello di amministratore generale. Sul sito non sono presenti offerte aggiornate perché la filosofia aziendale di reclutamento è improntata sulla conoscenza approfondita del personale, ciò che richiede naturalmente più tempo di un matching su un'offerta concreta. Per entrare in contatto con l'agenzia è necessaria la registrazione online, da cui deriverà la proposta di un colloquio conoscitivo.

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Etichette: estero, lavorare, lingue, paesi bassi

Le possibilità per andare a fare esperienza all'estero possono essere molte: studiare, lavorare, fare uno stage, ecc. Oggi parliamo di alcuni concorsi e di uno scambio culturale.

Scade il 28 febbraio 2007 il concorso "Best idea of the year", promosso da Clever Network, associazione senza scopo di lucro, con sede a Bruxelles.
Si partecipa sviluppando idee che riguardino la scuola, l'ambiente, le relazioni tra culture e molto altro. Si sceglie una delle quattro categorie (innova la tua regione, il tuo paese, l'Europa, il Pianeta intero) e uno dei seguenti temi: la scuola, l'amicizia e l'amore, l'ambiente e lo sviluppo sostenibile, la mobilità e i viaggi, l'energia, la sicurezza, le relazioni tra culture, la comunicazione, l'alimentazione, il divertimento e il tempo libero.
L'obiettivo del concorso è quello di dare visibilità alle iniziative più significative nate dai ragazzi. Nella primavera 2007 i vincitori parteciperanno alla festa europea dell'innovazione che ha numerosi premi in palio.
L'iscrizione va effettuata sul sito qui sotto segnalato, dove si trovano anche tutte le informazioni necessarie circa requisiti, modalità di partecipazione e premi.

Clever Network
167, av. de la Chênaie
BE-1180 Bruxelles
helpdesk@innovation2007.org
www.innovation2007.org

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A studenti tra i 18 e i 35 anni, regolarmente iscritti, non in Germania, ad una università o ad un istituto di pari livello, la ZAV (Ufficio di collocamento tedesco) offre un servizio di collocamento presso aziende tedesche durante le vacanze estive.
I posti possono essere in alberghi, ristoranti, catene di fast food, agricoltura, pulizia industriale, assemblaggio.
Si tratta di contratti a tempo pieno fino a 3 mesi, con una retribuzione secondo il contratto nazionale vigente (da 5 a 8 € lordi/ora).
Non sono richieste qualifiche particolari, ma molti lavori richiedono una buona costituzione fisica. Esperienze lavorative precedenti costituiscono un vantaggio. È necessario avere un livello di tedesco almeno buono.
La scadenza per la candidatura è il 1° marzo 2007.

ZAV
Studentenvermittlung 212.12
DE-53107 Bonn
tel.: (0228) 713 13 30
fax: (0228) 713 270 1037
bonn-zav.info-auslaendischestudenten@arbeitsagentur.de
www.arbeitsagentur.de
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La Rappresentanza in Italia della Commissione europea bandisce, per il terzo anno consecutivo, il concorso "L'Europa alla lavagna", rivolto agli studenti e agli istituti di istruzione secondaria superiore di ogni tipologia e indirizzo presenti in Italia. Il concorso premierà gli studenti che avranno realizzato i migliori siti Internet sull'Unione europea.
Obiettivo del concorso è quello di ampliare la conoscenza della storia, dei valori, delle politiche e dell'avvenire dell'Unione europea.
I progetti possono essere realizzati da gruppi di studenti, singole classi, singoli istituti o da un raggruppamento di classi anche di diversi istituti. I gruppi dovranno essere in ogni caso composti da un minimo di 5 studenti e coordinati da almeno un docente o assistente tecnico responsabile.

I progetti dovranno pervenire alla Rappresentanza in Italia della Commissione europea entro e non oltre il 15 marzo 2007.
Un comitato di valutazione selezionerà i migliori quindici progetti.
Per informazioni, modalità di partecipazione e premi visitare il sito http://ec.europa.eu/italia > Concorso "L'Europa alla lavagna" 2007 .
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Anche nell'Europa di oggi i rapporti bilaterali fra i singoli Paesi svolgono un ruolo molto importante, potendosi individuare soprattutto nelle occasioni di incontro fra i cittadini europei la chiave per una convivenza che non dia spazio a malintesi e a pregiudizi.
Alla luce di quest'idea il DAAD (Servizio tedesco per lo scambio accademico), promuove il concorso "Affinità elettive italo - tedesche", riservato a studenti e dottorandi delle università italiane, che vorranno presentare saggi e testi letterari (racconti brevi, poesie, ecc.) in lingua tedesca o italiana, che vertano sul tema della reciprocità italo - tedesca in qualunque ambito (filosofico, politico, scientifico, letterario, ecc.
Il primo premio consiste in una somma di 1000 euro e in un viaggio a Vienna; il secondo in una somma di 800 euro; il terzo in una borsa di studio per seguire un corso universitario mensile in Germania. Tra tutti i partecipanti verranno inoltre sorteggiati piccoli premi come libri e abbonamenti a giornali.

Per informazioni e modalità di partecipazione visitare il sito http://ic.daad.de/rom .
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Lunaria sta cercando cinque giovani (18-26 anni) interessati alle tematiche della sostenibilità ambientale e della cittadinanza attiva, che vogliano partecipare ad uno scambio con coetanei gallesi, messicani e argentini. Lo scambio, che si svolgerà nel Galles, oltre a sessioni di discussione e di formazione teorica, prevede una parte di pratica ambientalista. Vitto e alloggio sono a carico dell'organizzazione di accoglienza, che copre anche il 70% dei costi di viaggio.
Lo scambio, della durata di due settimane, inizierà il 18 Aprile 2007.
Per maggiori informazioni e per candidarsi contattare al più presto l'Informagiovani di Mestre: tel. 041 53 46 268, informagiovani@comune.venezia.it .

www.veneziagiovane.net/informagiovani

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Etichette: borse, concorsi, estero, lavorare

Negli ultimi cinquant'anni la Svizzera ha accolto molti italiani. Dalle regioni confinanti quotidianamente migliaia di "frontalieri" vanno a lavorare nel Canton Ticino: a Chiasso, a Bellinzona, a Lugano. Molti si sono stabiliti in modo permanente sia nel Canton Ticino sia negli altri cantoni.
La Svizzera non è solo un luogo per lavorare, ma anche per svolgere uno stage, per imparare una professione, per studiare all'università, per fare del volontariato.
Vediamo cosa si può trovare e come fare i primi passi.

1. Lavoro
Qui il tasso di disoccupazione è sotto il 3%. Manca personale in tutti i settori.
Eures : 1350 offerte
Ufficio di collocamento svizzero : 6800 offerte
Jobpilot : 5100 offerte
Settore bancario : 350 offerte
Settore alberghiero : 450 offerte
Mondo di lingua italiana : 80 offerte

2. Stage
Il mondo economico svizzero accoglie da molto tempo tirocinanti stranieri. Dai grandi nomi dell'industria farmaceutica, come Novartis e Roche, agli studi legali, a quelli degli architetti.
www.studex.ch

3. Studiare all'università
Un paese di cinque lingue - quattro proprie e una acquisita (inglese) - è un luogo ideale per costruirsi una formazione internazionale.
Portale delle università: www.switch.ch

4. Formarsi nel settore alberghiero
Le migliori scuole alberghiere del mondo si trovano in Svizzera. Chi si forma qui ha un impegno garantito nelle più importanti catene del mondo.
Associazione delle scuole alberghiere: www.aseh.ch

5. Scambi di apprendisti
Chi svolge un apprendistato in Lombardia può svolgere un periodo di tirocinio pagato in Svizzera.
www.xchange-info.net

6. Campi di lavoro
Una settimana in alta montagna per dare una mano nella salvaguardia dell'ambiente. I campi iniziano nel periodo di Pasqua e finiscono in ottobre.
www.bergwaldprojekt.ch

7. Volontariato nell'agricoltura
Per chi ha più tempo a disposizione e vuole fare, per esempio, il malgaro.
www.landdienst.ch

8. Ragazza alla pari
La prima ragazza alla pari, prima ancora della prima guerra mondiale, è arrivata in Svizzera. Anche oggi le famiglie svizzere accolgono ragazze da tutti gli angoli del mondo e offrono un contesto sicuro per crescere in una dimensione internazionale.
www.aupair.ch

9. Corso di lingua
Tedesco, francese, Inglese: scuole per le più diffuse lingue europee si trovano in molte città elvetiche.
www.language-learning.net

10. Summer Camp
Vacanze attive con lo studio della lingua per teenager dai 10 ai 14 anni.
www.esl.ch

. . . e se 10 idee non bastano ancora:

11. Lavoronotizie
L'unica rivista italiana per la mobilità degli italiani. Nel numero di marzo dedicherà ampio spazio alle opportunità che la Svizzera offre, ai giovani e ai meno giovani, a chi cerca lavoro o altro.
www.eurocultura.it/rivista.php

via: www.eurocultura.it

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Etichette: estero, lavorare, stage, svizzera

Il periodo immediatamente successivo al conseguimento della maturità è quello più adatto per muoversi e sfruttare le opportunità di lavoro e studio all'estero.
Finito un ciclo formativo fondamentale, è il momento giusto per concedersi una pausa e riflettere su cosa fare . . . da grandi. Una pausa che però dovrebbe essere produttiva e aiutare a farmi maturare.

Non ci sono ancora tutti gli impegni, come lavoro, partner, casa, bambini, che ovviamente non permettono più di lanciarsi facilmente in nuove esperienze in terre lontane. Spesso l'impegno di concludere gli studi non ha lasciato abbastanza tempo per capire fino in fondo quali sono le cose che mi piacciono di più, per le quali mi sento portato, e quali potrebbero determinare la mia scelta professionale. Può darsi che senta una lacuna nella mia formazione, come carenze nella padronanza delle lingue oppure ho la sensazione che il mio ambiente mi sta troppo stretto mentre un cambio d'aria mi aprirebbe nuovi orizzonti personali (e forse anche professionali).
Allora, cosa posso fare in questo momento della mia vita?

Vado a cercarmi un lavoro che non richieda una preparazione particolare. Ci sono tanti lavori di questo genere in giro per il mondo: si va dal lavapiatti in un ristorante al magazziniere nel supermercato, dal facchino nei mercati generali al corriere in bici, dall'aiutante in un campeggio al sorvegliante in un parco di divertimento, dall'aiuto in gelateria al bracciante nella raccolta agricola. Circa i requisiti principali, devo: disporre di spirito intraprendente, essere flessibile e adattabile, avere forza di resistenza per superare i problemi che arrivano di sicuro e avere per sicurezza una riserva di circa 2000 Euro). Devo anche trovare il tempo per prepararmi bene e raccogliere le informazioni sul paese desiderato, sui lavori e alloggi possibili.

Mi candido per una borsa di studio "Leonardo da Vinci" per la formazione professionale all'estero (www.programmaleonardo.net) oppure mi candido direttamente alle aziende straniere per uno stage. In questi casi voglio sfruttare in modo mirato la permanenza all'estero per allargare la mia preparazione professionale culturale e pratica, visto che si tratta di un periodo durante il quale non solo miglioro la lingua ma capisco in fondo se un determinato lavoro è fatto per me.

Mi candido come volontario presso una delle migliaia organizzazioni no profit sparse per il mondo. Se mi offro per almeno tre mesi e so comunicare nella lingua del paese, trovo occasioni nei settori sociale, ambientale e culturale da Edimburgo ad Atene, da Bordeaux a Budapest. Forse riesco anche a trovare una borsa tramite il programma europeo "Servizio volontario europeo".

Se sono una ragazza, posso sfruttare la via più tradizionale della mobilità internazionale femminile facendo la ragazza alla pari. Vivo presso una famiglia e mi prendo cura dei piccoli; mi resta tempo da dedicare a me, alla mia maturazione, all'apprendimento della lingua, ad incontrare persone e a tuffarmi dentro una vita e una mentalità diversa, come a casa non avrei mai potuto.

Di opportunità per fare un'esperienza utile fuori dall'Italia ce ne sono davvero tante. Non abbiamo parlato, per esempio, dell'ospitalità in famiglia, né del corso di lingua né dello studio post diploma. Il mondo fuori è come un grande cesto pieno di frutta, che però non è tutta digeribile da chiunque. Ognuno ha esigenze diverse e ciò che va bene per una persona non va bene per l'altra. Poi ci sono fattori, come tempo e soldi a disposizione, sicurezza personale ed altro, che determinano la fattibilità del progetto individuale.

L'importante è darsi degli obiettivi chiari e realistici: a cosa mi serve un'attività all'estero? Cosa voglio avere in mano (e nel cervello) quando rientro in Italia? Ma anche prendere in considerazione i problemi e gli ostacoli che sorgono quando si va via dall'ambiente abituale: lontananza dai familiari e dagli amici, solitudine iniziale in un nuovo posto, essere sottoposto come straniero a più o meno evidenti espressioni di razzismo.

Prepararsi bene è la miglior garanzia di successo in un'impresa che darà frutti per tutta la vita.

via: www.euroculura.it

Etichette: diplomato, estero, lavorare

Il concorso, che scade il 19 marzo, è rivolto a laureati di area umanistica, giuridica, economica, sociale e dello spettacolo che sappiano almeno due lingue straniere. Per tutte le informazioni guarda la G.U. 4° Serie speciale n. 10 del 02/02/2007 oppure visita www.esteri.it/ita/9_82_245.asp

Etichette: concorso, estero, lingua

Da qualche tempo constatiamo che la nostra consulenza viene richiesta sempre di più da persone che non vogliono fare semplicemente un'esperienza a tempo limitato all'estero. No, vogliono lasciare l'Italia per sempre. Vedono il proprio futuro lontano dalla patria, lasciandosi alle spalle situazioni del tipo: "sono stufo di essere preso in giro", "non sopporto più questi stipendi da fame e questa precarietà", "non mi fanno utilizzare le mie competenze e capacità", "non c'è vita di qualità", "non si può pensare di far crescere qui dei figli". Ecco solo alcune delle motivazione ascoltate.

Raramente qualcuno si fa avanti con idee positive da realizzare fuori dall'Italia. La cosa più importante sembra la spinta a scappare via da una situazione insoddisfacente. L'emigrazione viene spesso vista come il gesto magico col quale si raggiunge tutto quello che a casa non c'è: stipendi buoni, stima del proprio lavoro, ambiente pulito, traffico ordinato.

Muoversi, però, spinti da motivazioni "negative" è rischioso. La delusione è dietro l'angolo.

Appena mettiamo il naso fuori dai 15 paesi dell'Unioni Europea, incontriamo i vari "Bossi-Fini" stranieri. Ogni paese ha le sue misure di "autodifesa" per ostacolare l'arrivo degli stranieri. Il numero chiuso c'è dappertutto, anche nei nuovi 10 paesi dell'Unione, che per qualche anno ancora richiederanno un contratto di lavoro già firmato prima di alzare la sbarra di confine, come tra altro facciamo anche noi con loro.

I quattro paesi del "dream team", cioè Stati Uniti, Canada, Australia e Nuova Zelanda, attuano una rigida selezione basata su qualifica, esperienza lavorativa, età, lingua ed altro.
Sono veramente pochi i fortunati in grado di dimostrare di possedere tutti questi requisiti e possono, perciò, costruirsi una nuova vita oltreoceano.

Mete spesso richieste sono anche l'America Latina e i Caraibi, i quali, però, non hanno bisogno di lavoratori stranieri se non portano soldi da investire. È vero che in questi paesi ci sono parecchi italiani ma spesso con un visto turistico e di conseguenza illegale se lavorano. Rischiano di perdere lavoro, casa, famiglia e futuro se qualcosa va storto.

Per chi poi riesce ad emigrare la vita non è per niente facile. Fortunatamente non siamo più nei tempi del linciaggio degli italiani in Australia o in Louisiana (vedi L'orda di Gian Antonio Stella). Ma l'inserimento nella vita sociale locale rimane sempre difficile per chi è straniero. Lo stipendio è di solito più basso di quelli del posto, la casa probabilmente nei quartieri-ghetto con alta concentrazione di stranieri, in caso di crisi sono i primi a perdere il lavoro, la banca è restia a dare un credito o un mutuo. Addirittura l'assicurazione della macchina può costare di più perché il proprietario è straniero.

Tutte cose superabili, come hanno dimostrato in passato migliaia di italiani. Ma, senza avere una forte motivazione positiva per emigrare, si rischia di naufragare negli infiniti meandri sulla strada dell'integrazione e di tornare a casa disillusi, incassando una sconfitta bruciante.

Emigrare significa oggi avere un progetto chiaro da realizzare. Può essere la vita in mezzo alla natura, può essere l'utilizzo delle proprie capacità, può essere la costruzione di qualcosa che a casa è impossibile, può essere l'affinità culturale.
Solo così, guardandosi allo specchio, si trova conferma dell'idea di una vita nuova: "Faccio bene ad andarmene".

*Bernd Faas tiene la rubrica Il parere dell'esperto sul sito di Eurocultura, in cui tratta i temi della mobilità internazionale.

via: www.eurocultura.it

Etichette: emigrazione, estero, europa, lavorare