Erasmus Italia

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2007-10-26T21:39:00.000+02:00

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technorati tags: idioma metodo europeo

RIMINI - "Venti di Erasmus", appuntamento con il meglio del nuovo pop rock italiano

2007-05-01T17:30:00.000+02:00

RIMINI - Sabato 12 maggio, alle ore 20.45, al Parco Briolini, presso la Darsena di Rimini, in occasione di Venti di Erasmus verrà organizzato un evento speciale che raccoglie il meglio delle nuove proposte del pop rock italiano. Si tratta infatti di un grande concerto gratuito con: Tiromancino, Afterhours, Bandabardò aperto dagli Inripley

I primi, guidati da Federico Zampaglione, presenteranno in anteprima, in chiave acustica, per la prima volta -il loro atteso tour partirà solo a fine giugno- i brani del nuovo album "L'alba di domani" schizzato subito in testa alle classifiche.

Gli Afterhours , leader incontrastati del sound dell'indie rock nazionale, guidati dal grande Manuel Agnelli, tornano dopo il tour internazionale che li ha visti suonare con successo in Europa e negli States in occasione della presentazione del loro album "Ballads for little hyenas" mentre la Bandabardo', band di folk rock fiorentina guidata dal vivacissimo frontman Erriquez Greppi prosegue nel suo tour itinerante che li porta in tutt'Europa a presentare con grande successo il nuovo cd "Fuori Orario"

Apre il concerto il nuovo progetto di alcuni musicisti dei Subsonica -dal vivo per la prima volta, il loro disco uscirà la prima settimana di maggio e sarà uno dei dischi dell'estate- denominato Inripley: il nuovo progetto di drum & bass suonato da Ninja (Subsonica) alla batteria , Pierfunk (già Subsonica) al basso ,Victor (Vee Jay di Mtv) alla voce ,Ale Bravo (Petrol e Sushi) alle macchine e in più Succo (macchine) e Verron (secondo basso). Apriranno il concerto il dj set di Viciu, il bassista dei Subsonica e il suono di alcune band indipendenti ed esordienti del

circuito del Mei - Meeting delle Etichette Indipendenti e le due band vincitrici del Primo Maggio Tutto l'Anno, circuito realizzato insieme ad AudioCoop, l'associazione italiani dei nuovi discografici indipendenti. Una produzione MEI.

L'ingresso è libero e aperto a tutti.

"Venti di Erasmus" è la celebrazione che la Presidenza del Consiglio dei Ministri, con il coinvolgimento di Ministero dell'Università e della Ricerca e del Dipartimento per le Politiche giovanili e per le attività sportive, dedica al più grande programma di scambi universitari del mondo che ha visto il coinvolgimento di circa un milione e mezzo di giovani europei e ha significativamente contribuito alla conoscenza e allo scambio reciproco di idee ponendosi alla base della costruzione di una nuova identità e di una nuova cultura comune europea.

L'anniversario del programma Erasmus è stato ritenuto uno dei più significativi momenti nell'ambito dei festeggiamenti collegati al cinquantesimo anniversario della firma dei Trattati di Roma, tanto da essere compreso tra i grandi eventi del 2007.

"Venti di Erasmus" prevede due momenti: uno presso l'Università di Bologna il 9 e 10 maggio e l'altro l'11 e il 12 maggio a Rimini al "Villaggio Erasmus" dove giovani potranno incontrare personaggi della cultura, della società e dell'economia italiani ed europei.

Nel "Villaggio Erasmus" , grazie alla collaborazione di Provincia di Rimini e Comune di Rimini, saranno coinvolti oltre 2000 giovani: ragazzi europei che stanno facendo l'Erasmus in Italia e ragazzi italiani e che faranno incontri, convegni , stages e approfondimenti durante le due giornate.

Fonte: www.romagnaoggi.it

Settimana europea dei giovani ad Altamura

2007-05-01T12:01:00.000+02:00

"Se c'è un obiettivo raggiunto nell'Europa unita è lo scambio di esperienze che i ragazzi riescono a realizzare con programmi come Erasmus e la settimana europea dei giovani ad Altamura coglie quello spirito di incontro e di pace". Lo ha detto il presidente del Consiglio regionale pugliese Pietro Pepe, presentando con il consigliere Michele Ventricelli e la preside Bianca Tragni la manifestazione organizzata dal liceo scientifico Federico II, in programma fino al 29 aprile.

L'integrazione è un fondamento del comune sentire europeo e "nasce da un rapporto corretto - ha aggiunto - si sviluppa attraverso una conoscenza sincera ed occasioni come quella che da otto anni il liceo regala alla 'nostra' Altamura" e alla Puglia. "Quella dell'accoglienza - ha ricordato il presidente Pepe - è una vocazione che lo Statuto della Regione ribadisce in modo molto chiaro e netto: vogliamo essere con la testa in Europa e con i piedi nel Mediterraneo".Cogliendo questa aspirazione, l'edizione 2007 della settimana, ottava dal 2000, da continentale si allarga ai paesi del bacino mediterraneo. "Tutti sono stati invitati - ha fatto presente la preside Tragni - ed è significativa l'adesione della scuola delle carmelitane di Haifa, dove ragazzi ebrei, cattolici ed arabi studiano insieme in un'area di guerra".L'istituto israeliano si aggiunge al Collège di Saint Nazaire (Francia) ed ai Ginnasi di Holzgerlingen (Germania) e di Ekaterinburg (Russia). Sono 98 tra allievi e docenti gli ospiti di Altamura, ognuno alloggiato in una casa diversa, per un'iniziativa "gioiosa" che, come ha notato Ventricelli, "offre a giovani e alle famiglie la grande opportunità di sperimentare concretamente un incontro stimolante, all'insegna della pace e della collaborazione tra i popoli, che per le generazioni del dopoguerra è stato sempre un principio importante, rimasto però solo allo stato teorico".

Educare alla pace sarà infatti il tema dominante della settimana, che proporrà tra l'altro momenti di spettacolo, culminanti nella "grande kermesse di suoni, voci, colori e culture" che vedrà tutte le scuole - comprese altre cinque quelle locali, oltre al Federico II - protagoniste di libere performance all'insegna della creatività, nel palazzetto dello sport in via Piccinni, giovedì 26, dalle 9. L'approfondimento sarà affidato al convegno "Mediterraneo: prospettive e sfide nella cooperazione agricola", venerdì 27, alle 18, nel monastero del Soccorso, in collaborazione con l'Istituto Agronomico Mediterraneo di Valenzano. Presiederà il presidente Pepe. Interverranno relatori di Italia, Libano e Palestina.

Pasquale Dibendetto

Fonte: www.notizie-online.it

Corsi estivi di italiano - Università degli Studi di Palermo

2007-04-30T09:58:00.000+02:00

L’Università di Palermo organizza un soggiorno studio di 15 giorni per imparare o migliorare la conoscenza dell’italiano e scoprire le bellezze della Sicilia. Il corso si terrà a Caltavuturo, suggestivo centro situato nel cuore montano delle Madonie ma a pochi chilometri dal mare. Sede del corso sarà il Convento di San Francesco da poco restaurato e oggi sede museale.

Lezioni:
le lezioni si terranno di mattina dal lunedì al venerdì per un totale di 45 ore.
Attività ricreative e culturali:
nel pomeriggio, mare a Cefalù (un bus-navetta gratuito sarà a disposizione dei partecipanti), uso gratuito degli impianti sportivi, escursioni ambientali a Caltavuturo;
di sera, caffè letterario con incontri, letture di testi e musica e degustazione di prodotti tipici
nel fine settimana, escursioni nel parco montano delle Madonie, in località costiere e a Palermo.

Il costo del corso è di 150 euro (attività ricreative incluse) e sarà possibile alloggiare in strutture convenzionate a prezzi modici. È previsto il rilascio di un attestato di partecipazione.

Tutti gli interessati possono inviare una segnalazione al nostro indirizzo di posta elettronica e saranno al più presto informati delle modalità di iscrizione: scuolaitalianostranieri@unipa.it

Il sogno degli studenti Erasmus

2007-04-27T18:51:00.000+02:00

Riportiamo una lettera apparsa sulla rubrica italians, curata da Beppe Severgnini.
Caro Beppe,
ti scrivo per parlarti del sogno europeista di noi ex studenti Erasmus. Io faccio parte della seconda generazione di studenti che sono andati a scoprire l'Europa negli anni novanta, avendo alle spalle l'esempio dei pionieri partiti negli anni precedenti. L'Erasmus è una filosofia di vita, una religione, un amore. Chi lo ha fatto porta addosso un tatuaggio indelebile ed invisibile che puó essere piú o meno grande, come le stelline dipinte sul collo o i tribali che coprono l'intero corpo. Credo a ragione di essere tra coloro cui l'Erasmus ha cambiato irrimediabilmente la vita, avendo dopo quella esperienza, vissuto in altri due paesi europei, imparato tre lingue straniere, avuto una lunga relazione con una ragazza di un altro paese. Ora mi trovo sempre qui all'estero e solo perché un giorno, dopo non aver passato un esame all'universitá mi imbattei in un annuncio. Partii, spesi i sei mesi piú belli della mia vita in una vecchia caserma della Stasi e divenni una persona nuova. Hai visto il film "L'appartamento spagnolo"? Beh, dovresti farlo. Negli ultimi anni ho conosciuto molti studenti nei luoghi dove ho vissuto fare questa esperienza. Le terze e quarte generazioni di Erasmus vivono in un mondo globalizzato e non apprezzano al massimo l'esperienza, come la feci io. Ma di una cosa sono certo. Noi centinaia di migliaia di Erasmus "siamo la storia", citando una canzone di De Gregori. Abbiamo mutato inesorabilmente il modo di pensare e di agire di generazioni di europei. Abbiamo reso inesorabile il processo di integrazione europea e siamo veri portatori del sogno europeista, in cui ognuno di noi si puó muovere liberamente da un paese all'altro come se fosse a casa sua. Quando alle volte penso agli 11 anni trascorsi ho il magone. Ma se potessi scegliere di rifarlo ancora, lo rifarei 1000 volte. Credo che trasmettere questa cultura aiuterebbe molte persone ad aprire ulteriormente la mente a riguardo. Un saluto dall'Austria.

Nicola Filippi, nicola.filippi@web

Usa, la rivincita dell'italiano è boom di corsi all'università

2007-04-23T17:14:00.000+02:00

NEW YORK - "Quando il professore fece l'appello, il primo giorno, tutti si voltarono a guardarmi: il mio cognome era l'unico che non finisse con una vocale". Università della Pennsylvania, anno 1956, Daniel Berger, ebreo newyorkese, è l'unico studente del corso di italiano a non essere figlio di emigranti.

Gli americani fanno studiare ai loro figli il francese, la lingua dei viaggi, della gastronomia raffinata e della cultura, l'italiano è identificato con il dialetto che parlano i muratori, i giardinieri e i camerieri dei ristoranti. Mezzo secolo dopo la nostra lingua si è presa la rivincita, in crescita costante da dieci anni, ora è la quarta più studiata nelle università americane e oltre 60mila ragazzi nel 2006 hanno scelto di seguire un corso di lingua e cultura italiana.

"E' un momento magico, ci sono cattedre ovunque negli Stati Uniti perfino in Alaska e alle Hawaii, ne sono appena state aperte due a Puerto Rico". Massimo Ciavolella, che guida il dipartimento di italiano all'Università della California a Los Angeles, ha studiato l'evoluzione del fenomeno: "Vedo tre ragioni per questo boom: è sparita l'idea dell'italiano come emigrante, oggi la nostra lingua si è liberata da quell'immaginario ed esprime un'idea di cultura e di stile. Il successo dei prodotti italiani è servito da traino, penso alla moda e al cibo. L'Italia ha cambiato il modo di vestire e di mangiare degli americani e questo li ha conquistati. Infine è rinata la moda del Grand Tour: Più di 80 università americane hanno una sede a Firenze. Per un giovane studente oggi il viaggio in Italia rappresenta una tappa fondamentale di formazione".

La summer school di Columbia University a Venezia, in cui si studiano lingua, architettura e storia dell'arte, non ha più posti disponibili, come ci racconta Francesco Benelli, che nell'ateneo di Manhattan tiene il corso di architettura rinascimentale: "È nata da tre anni ma ha un successo clamoroso, i ragazzi vogliono scoprire l'Italia e questo è estremamente positivo, ma contemporaneamente va segnalata una crisi degli studi specialistici: a New York c'era una tradizione incredibile di studi sul barocco e il rinascimento, ora sono in forte declino".

Il suo collega Nelson Moe, che al Barnard College supervisiona i programmi di chi per un periodo viene in Italia, conferma: "Prima l'italianistica era lo studio approfondito della Divina Commedia, naturale che fosse per pochi, oggi c'è un approccio interdisciplinare che ha conquistato molti studenti: arte, letteratura, cinema, musica e anche la cultura del cibo procedono insieme. L'italiano è vissuto come una lingua polisensoriale capace di aprire le porte al "bello"". Moe non si spaventa, è convinto che il successo figlio anche del boom dei ristoranti, degli stilisti, dei libri di cucina e dei viaggi sia un utile primo passo: "La sfida è conquistare questi studenti per poi portarli a corsi più avanzati".

Negli anni '60, secondo le statistiche della Modern Language Association, 11mila ragazzi studiavano italiano, nel 1970 erano saliti a 34mila, nel 1998 si supera la soglia dei 40mila iscritti, nel 2004 dei 50mila e lo scorso anno dei 60mila. Tra il '98 e il 2002, c'è un balzo del 30%, straordinario se comparato alle altre lingue europee, che negli ultimi cinque anni si è consolidato. Ancora nel '70 il francese la fa da padrone, con 360mila iscritti, poi comincia un declino che oggi ne fa ancora la seconda lingua studiata dietro lo spagnolo (746.000 iscritti) ma a quota 200mila. Al terzo posto c'è il tedesco, che a partire dagli anni '70 venne identificato come la lingua europea degli affari, ma che oggi ha perso questa caratteristica di idioma indispensabile per il business, lasciando il posto al cinese, che cresce insieme all'arabo.

"Storicamente - spiega Ciavolella, citando la ricerca pensata con Dino De Poli e la Fondazione Cassamarca di Treviso - le cattedre di italiano erano stati aperte soltanto in quelle aree degli Stati Uniti e del Canada dove c'erano i figli degli emigranti, come necessità per lo studio degli italo-americani, oggi non è più così, anche se la maggiore concentrazione resta sulla costa Est". In crescita anche il numero degli iscritti ai master e ai dottorati, si è passati da 925 del '98 a 1100 oggi, ma siamo sotto la soglia dei 1200 iscritti sopra la quale un programma entra nella classifica federale e ha diritto ad avere finanziamenti e borse di studio.

Oggi non siamo più emigranti, Renzo Piano sta per inaugurare il grattacielo progettato come sede del New York Times, Bulgari lancia la sua sfida a Tiffany con un negozio grande uguale che occupa l'angolo opposto della Quinta strada, un italoamericano come Rudolph Giuliani corre per la presidenza e il vino italiano è al primo posto tra quelli importati, davanti ad Australia e Francia. Daniel Berger adesso lavora a Roma, al ministero dei Beni Culturali, è consulente per il recupero delle opere d'arte trafugate all'estero. Se è in Italia il merito è di quel professore che faceva l'appello cinquant'anni fa: "Si chiamava Domenico Vittorini, al pomeriggio insegnava ai cantanti d'opera la pronuncia e la fonetica, creò in me la passione per la lingua e per farmi migliorare la grammatica ogni giorno nelle vacanze estive mi spediva una lettera con un compito da rimandargli il giorno dopo. Allora ero solo, oggi finalmente l'italiano in America è la lingua della cultura".
MARIO CALABRESI
(23 aprile 2007)

via: www.repubblica.it

La "Casa Erasmus" dell’Università alla notte bianca cagliaritana

2007-04-23T16:46:00.000+02:00

Sabato 28 aprile Cagliari celebra la "notte bianca": monumenti e negozi aperti, spettacoli e musica per riscoprire la città. Una grande manifestazione, contrassegnata dallo slogan "Questa è Cagliari! Tutta in una Notte", che è stata voluta da Comune, Provincia e finanziata dallo sponsor Birra Peroni. Cagliari conta decine di migliaia di studenti universitari e alla Notte Bianca l’Ateneo sarà presente con la "Casa Erasmus" sulla terrazza del Bastione Saint Remy dalle ore 21 . Lo stand, offerto dallo sponsor, è stato organizzato dalla Direzione per le relazioni internazionali in collaborazione con la Direzione per l’Orientamento.

approfondimenti su www.unica.it

Con Eures dalla Spagna alle crociere

2007-04-23T09:41:00.000+02:00

I nostri più assidui lettori avranno certamente notato che, di tempo in tempo, abbiamo pubblicato avvisi di iniziative promosse da vari Servizi EURES italiani. Avranno anche notato che negli ultimi tempi questi avvisi si sono fatti più frequenti e più vari.
Ci sono state segnalazioni di offerte di posti di lavoro, di workshop informativi su mercati stranieri del lavoro, di selezioni di personale operate da grandi aziende.
Nell'archivio di questa newsletter sono ancora online tre newsletter che trattano questo tema: 463, 466 e 469, linkate in www.eurocultura.it/newsletter.php > Archivio.
I Servizi EURES possono essere utili in molti altri modi a chi cerca lavoro all'estero; se ne trova un'ampia presentazione sul numero di maggio p.v. della nostra rivista LAVORONOTIZIE (cliccare per sapere come riceverla).
Oggi pubblichiamo alcuni avvisi di selezioni di personale e di offerte di lavoro.

In collaborazione con i Servizi EURES delle Province di Milano e di Torino, il Parco Tematico e Acquatico Caribe di PortAventura (www.portaventura.es), situato a Tarragona sulla Costa Dorada spagnola, distante un'ora da Barcellona, sta cercando circa 150 giovani che desiderano un'interessante occupazione nel settore turistico alberghiero.
I posti da ricoprire sono relativi ai seguenti profili:

100 Personale Polivalente per il Parco/Hotels
10 RECEPTIONIST
5 ASSISTENTI ALLA CLIENTELA
10 CAMERIERI DI SALA
10 CUOCHE/I
10 GUEST SERVICE, CUSTOMER SERVICE STAFF

PortAventura offre:

contratti a tempo determinato (dai 6 ai 9 mesi) o contratti stagionali (durata inferiore ai 6 mesi),
orario di lavoro full time,
turni a rotazione e due giorni di riposo a settimana,
formazione iniziale a carico dell'azienda,
alloggio a carico del lavoratore, costo € 184,00 a persona al mese (incluso acqua, gas, luce, spese condominiali in appartamenti condivisi), oppure la possibilità di vivere con famiglie spagnole a seconda della disponibilità delle stesse,
vitto: menù a partire da € 2,10,
abbonamento mensile per gli autobus locali al costo di circa € 37,00,
spese di viaggio a carico del lavoratore,
retribuzione secondo profilo.

Anche i requisiti richiesti sono diversi secondo i profili. Tra quelli comuni segnaliamo la cittadinanza comunitaria e la conoscenza della lingua spagnola. Gli altri riguardano i titoli di studio, l'esperienza e la conoscenza di altre lingue.
Per i dettagli dell'offerta, delle condizioni e della candidatura si possono visitare i siti http://sintesi.provincia.milano.it/portalemilano > Cittadini/Eures > EURES - le offerte oppure www.provincia.torino.it/sito_lavoro/Eures_lavoro > Bacheca lavoro > CONSULTA LA BACHECA (parola chiave: PORTAVENTU).

Chi desidera partecipare alla selezione che si terrà a Milano presso la Provincia in viale Jenner n. 24 nei giorni 8 e 9 maggio 2007, deve inviare la candidatura entro il 1° maggio a recursos.humans@portaventura.es e per cc: eures@provincia.milano.it. Per informazioni telefonare a EURES Milano 02 77 40 64 16.

Per partecipare invece alla selezione che si terrà a Torino in data e luogo che saranno comunicati ai diretti interessati, occorre inviare la candidatura entro il 4 maggio 2007 a eures@provincia.torino.it.
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Hotel OPS International Ltd, agenzia di reclutamento internazionale (www.hotelopsinternational.com), seleziona il personale di seguito descritto, da impiegare su navi da crociera per varie linee: Bermuda, Alaska, Messico, Caraibi, Mediterraneo, Sud America:
- 1 Maitre d'Hotel per nave da crociera di lusso con eccellente conoscenza della lingua inglese (codice da citare: Eures - Maitre d'Hotel x Luxery Cruise Line);
- 2 Manager di Magazzino per compagnia di crociere italiana con esperienza pluriennale (codice da citare: Eures - Inventory Manager x Cruise line);
- 10 Sous Chef, con eccellente conoscenza della lingua inglese (codice da citare: Eures - Sous Chef x Cruise Line);
- 1 Operatore di Front Desk / Receptionist con eccellente conoscenza di tre lingue in particolare tedesco (codice da citare: Eures - Front Desk Operator x Cruise line);
- 1 Guest Relation Manager / Front Desk Manager con eccellente conoscenza di tre lingue in particolare tedesco (codice da citare: Eures - Front Desk Manager x Cruise line).

Per candidarsi inviare al più presto lettera di presentazione e CV (tutto in lingua inglese) e foto a beatricemoine@hotelopsinternational.com. Per informazioni si può telefonare a Beatrice Moine 0030 (0)69 49 97 31 44.
(Fonte: C. Sinisi, Regione Puglia)

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Per lavori stagionali in questo e in altri settori e paesi vedere le guide specifiche di Eurocultura.
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L'agenzia di selezione Approach People cerca 5 Tecnici Informatici con eccellente conoscenza della lingua inglese da impiegare presso la ditta Sykes di Limerick (Irlanda).
Offre contratto a tempo indeterminato full-time con salario minimo garantito di € 1.625 mensili netti.
Per candidarsi inviare al più presto lettera di presentazione e CV professionale (tutto in lingua inglese) a claire@approachpeople.com (codice da citare: Eures - ICT Technician).
Per informazioni telefonare a Claire Letouzey (agenzia Approach People) tel.: 00353 (0)12 12 30 30.
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La ditta McAfee inc. (www.mcafee.com) per la sede di Cork (Irlanda) cerca 7 Specialisti di Assistenza ai Clienti (settore informatico/software) con eccellente conoscenza delle lingue inglese e spagnola ed esperienza in un ruolo similare.
Offre contratto a tempo determinato full-time 35 ore/sett.li con salario annuale lordo di € 20.000.
Per candidarsi inviare al più presto lettera di presentazione e CV professionale (tutto in lingua inglese) a recruitment_emea@mcafee.com (codice da citare: Eures - Customer Service Specialist, rif. 354357).
Per informazioni rivolgersi a Veronique Morry veronique_morry@mcafee.com o tel.: 00353 (0)2 14 67 21 85.
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Un ristorante greco nella regione di Magnisia (Grecia) cerca:

6 Waiters' assistants (codice da citare: Eures 4638931) con buona conoscenza di inglese, francese e tedesco e discreta di greco,
4 Bartenders' assistants (codice da citare: Eures 4638932) con buona conoscenza di inglese, francese e tedesco e discreta di greco.

Offre:
- € 33.98 lordi al giorno
- alloggio e un pasto al giorno

Per candidarsi inviare al più presto lettera e CV (tutto in lingua inglese) a O.A.E.D.-Antoniou Maria gr01ea12@oaed.gr .
Per informazioni tel.: 00302421030533

via: www.eurocultura.it

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Leonardo in Europa e CUIA in Argentina

2007-04-19T09:25:00.000+02:00

Così come lo abbiamo conosciuto finora, il benemerito Programma Leonardo si avvia al termine. Dall'inizio di quest'anno è entrata in vigore una nuova formulazione, che riguarda soprattutto gli enti promotori. Le caratteristiche dovrebbero rimanere abbastanza simili per gli utenti. Si tratta di vedere come si svilupperà l'applicazione.
Nei progetti attuativi del Programma Leonardo dovrebbero rimanere uguali:
- gli scopi fondamentali:
accrescere le competenze professionali, sviluppare adattabilità e flessibilità, preparare alla mobilità di area geografica e di ambito, conoscere culture diverse, potenziare la conoscenza di una lingua straniera, imparare a considerarsi cittadini europei, acquisire la certificazione "Europass - Mobilità";
- l'offerta:
una formazione linguistica, la ricerca dello stage, alcune settimane di tirocinio in azienda, l'alloggio presso famiglie ospitanti, un contributo per le spese di vitto e trasporti locali, l'assicurazione responsabilità civile e infortuni sul lavoro, il viaggio A/R, l'assistenza prima della partenza e durante il periodo all'estero e il tutoraggio sul posto di lavoro.
Segnaliamo ora alcuni degli ultimi progetti in scadenza, che seguono ancora la vecchia normativa (la nuova non potrà arrivare prima dell'autunno prossimo).
In calce trovate anche una iniziativa per l'Argentina, non collegata al Programma Leonardo.

Il Comune di Valenzano e l'Università degli Studi di Bari, in partenariato con Cooperazione Sud per l'Europa - Mileto (VV), mettono a disposizione n. 52 borse per tirocini formativi all'estero della durata di 16 settimane, destinate a neolaureati pugliesi o laureati presso l'Università degli Studi di Bari, inoccupati o giovani lavoratori. I tirocini saranno così distribuiti: n.10 in Polonia, n.10 nel Regno Unito, n.5 in Spagna, n.10 in Romania, n.10 a Malta, n.7 in Portogallo.

Requisiti: i candidati dovranno:
1. essere laureati da non più di 3 anni in discipline coerenti con gli obiettivi e le finalità del Progetto (con priorità discipline giuridiche, economiche, informatiche, gestionali, ecc.), giovani lavoratori da non più di 2 anni, o disoccupati/inoccupati purché laureati;
2. essere residenti in Puglia, o anche residenti in altre regioni, purché laureati presso l'Università degli Studi di Bari;
3. avere compiuto max 30 anni di età;
4. avere buona conoscenza della lingua del Paese nel quale si intende effettuare lo stage e/o veicolare spagnolo per i diretti in Portogallo e/o veicolare inglese per i diretti in Polonia o Romania.

Le candidature dovranno essere composte di:
1. Domanda su modello appositamente predisposto;
2. CV su modello appositamente predisposto;
3. Certificato di laurea con indicazione della votazione finale e degli esami sostenuti, o autocertificazione indicante le stesse informazioni;
4. Ogni altra documentazione ritenuta utile;
5. Copia fronte-retro di un documento di identità in corso di validità.

Scadenza: 20 aprile 2007.
Le domande potranno essere consegnate a mano o essere inviate per posta esclusivamente a mezzo Raccomandata A/R indirizzate al Comune di Valenzano - Ufficio Europa - Largo Marconi, 58 - 70010 Valenzano (Ba). In caso di spedizione NON farà fede il timbro dell'ufficio postale.

Il bando completo e i modelli predisposti sono sui siti www.uniba.it e www.cspeong.it .
Per informazioni rivolgersi al Comune di Valenzano tel.0804607206, ufficioeuropa@comune.valenzano.ba.it .
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L'Università di Catania promuove il progetto Progetto Fotus II del Programma Leonardo, che offre 15 posti di tirocinio da 17 settimane a laureandi di primo livello (Nuovo Ordinamento) e studenti di master.

Requisiti:
- iscrizione al terzo anno dei corsi di studio di primo livello (Nuovo Ordinamento) della Facoltà di Architettura, Economia, Lettere e Filosofia, Ingegneria dell'Università degli Studi di Catania;
- studenti Master afferenti alle stesse facoltà;
- un'età non superiore ai 32 anni;
- superamento almeno del 60% degli esami previsti con una media di almeno 26/30;
- conoscenza certificata della lingua inglese.

Scadenza: 22 febbraio 2007 (prorogata al 20 aprile 2007).
La domanda deve essere redatta esclusivamente su apposito modulo elettronico.

I candidati dovranno sostenere un test linguistico e un colloquio.
Il bando completo e il modulo predisposto sono sul sito http://unict.leonardomanager.it .
Per altre informazioni rivolgersi all'Ufficio Relazioni Internazionali tel. 095 7307247, e.mail: fotus@unict.it.
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Il Comune di Soriano Calabro, il Comune diNicotera e Cooperazione Sud per l'Europa offrono, nell'ambito del Programma Leonardo, 41 borse per tirocini formativi di 12 settimane. I tirocini si svolgeranno nei settori culturale,turistico, sociale, amministrativo e dell'ICT con destinazione Spagna, Romania, Regno Unito (Londra), Portogallo.

Requisiti:
1. Essere diplomati e/o laureati e disoccupati/inoccupati, laureati che lavorano da non più di 3 anni ed avere un'età compresa tra i 20 e i 30 anni;
2. Avere buona conoscenza di almeno una delle seguenti lingue: inglese e spagnolo;
3. Essere residenti in Calabria, Puglia, Basilicata, Campania e Sicilia;

Le candidature dovranno essere composte di:
1. Domanda su modello appositamente predisposto;
2. CV su modello appositamente predisposto;
3. CV europeo in formato elettronico (*.doc, *.pdf) in lingua inglese, su supporto CD o floppy;
4. Ogni altra documentazione ritenuta utile;
5. Copia fronte-retro di un documento di identità in corso di validità.

Scadenza: 30 aprile 2007.
Le domande potranno essere consegnate a mano o inviate per posta esclusivamente a mezzo raccomandata a Cooperazione Sud per l'Europa - Corso Umberto I n° 120, 89852 Mileto (VV). NON farà fede il timbro postale.

Il bando completo e i modelli predisposti sono sul sito www.cspeong.it.
Per informazioni rivolgersi al Comune di staff@cspeong.it.
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La Provincia di Ancona propone il progetto "T.E.L.M.A. IV" nell'ambito del Programma Leonardo, che prevede l'assegnazione di 140 borse per tirocini formativi all'estero con durata di 12 settimane.
Il progetto è rivolto a 78 diplomati o con diploma di qualifica professionale non iscritti all'Università, a 52 laureati (laurea specialistica, di primo livello o vecchio ordinamento) non iscritti ad ulteriori corsi di studio, e a 10 disabili.

I beneficiari vengono individuati con le seguenti priorità:
- residenti nella provincia di Ancona, inclusi i giovani che, pur non essendo residenti, abbiano frequentato gli Istituti Superiori della provincia di Ancona;
- residenti nella regione Marche;
- residenti nel territorio nazionale.
Saranno prese in particolare considerazione le domande presentate da immigrati o figli di immigrati di origine straniera, in regola con i documenti.

I paesi di destinazione sono i seguenti, salvo eventuali modifiche:
- Lingua inglese (70 borse): Regno Unito, Irlanda, Svezia, Romania, Polonia;
- Lingua francese (20 borse) Francia;
- Lingua Spagnola (40 borse): Spagna;
- Lingua tedesca (10 borse): Germania, Austria.

Requisiti:
a) età non superiore a 30 anni;
b) possesso del diploma di maturità tecnica, professionale, scientifica, classica, linguistica, psico-pedagogica o di qualifica professionale o di laurea (specialistica, di primo livello o vecchio ordinamento);
c) conseguire il diploma di scuola media superiore o di laurea entro la data prevista per la partenza;
d) non essere iscritto all'Università, né a qualsiasi altro corso di studi;
e) conoscenza di almeno una lingua straniera (tra inglese, francese, spagnolo, tedesco).
Il candidato potrà scegliere di partecipare alla selezione per massimo due lingue.

Scadenza: 11 maggio 2007.
La candidatura deve essere composta di:
- domanda secondo schema predisposto
- Curriculum Vitae (massimo due pagine)
- copia del documento di identità
ed inoltrata esclusivamente per raccomandata A/R all'indirizzo indicato nel bando.

Il bando completo e lo schema predisposto per la domanda sono sul sito www.istruzioneformazionelavoro.it > Formazione Professionale/Progetto Leonardo.
Per altre informazioni rivolgersi alla Provincia di Ancona, tel. 071/5894315 - 5894377.
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Il CUIA (Consorzio Interuniversitario Italiano per l'Argentina) bandisce un concorso a n. 22 premi di studio, riservato a:
a) n. 11 studenti, dottorandi e specializzandi, iscritti alle Università italiane, che intendono svolgere un periodo di formazione o stage presso Università argentine convenzionate con Università del CUIA ;
b) n. 11 studenti, dottorandi e specializzandi provenienti da Università argentine convenzionate con le Università italiane del CUIA, che intendano svolgere un periodo di formazione o stage in Italia.

Scadenza: 30 aprile 2007, ore 13.00.

Il bando completo e le modalità di candidatura sono sul sito http://europa.uniroma3.it > Scadenze / CUIA / Bando studenti - scadenza 30/04/2007.

via: www.eurocultura.it

Paesi "buoni" - Paesi "cattivi"

2007-04-16T09:16:00.000+02:00

All'inizio c'è la voglia di lavorare all'estero, ma non basta. La realizzazione dipende da molti fattori, tra i quali troviamo la qualifica da offrire, il livello linguistico, la durata, la capacità di adattarsi e resistere alle difficoltà di essere straniero ed altro.

Ma riuscire dipende in modo cruciale anche dalla scelta geografica. Se si sceglie un paese con un alto tasso di disoccupazione, le probabilità scendono. Se si sceglie un paese dove è richiesto un visto per motivi di lavoro, non solo i tempi si allungano, ma anche gli ostacoli da superare diventano altissimi.

In breve: per trovare un lavoro ci sono paesi "buoni", "meno buoni" e perfino "cattivi".

Buono è un paese dove si può entrare senza difficoltà e trovare lavoro velocemente perché il mercato del lavoro è caratterizzato da un basso tasso di disoccupazione. Fanno parte di questa categoria i paesi dell' Unione Europeacome l'Irlanda, il Regno Unito, la Danimarca, il Lussemburgo, l'Austria e i Paesi Bassi. Sono dentro questa categoria anche la Slovenia, la Repubblica Ceca e la Norvegia. Tutti paesi dove i cittadini comunitari hanno il diritto di cercare lavoro liberamente per tre mesi.
Comune a tutti è il fatto che la disoccupazione si aggira intorno al 5%, cioè: esiste un mercato del lavoro in cerca di personale proveniente dall'estero.

Meno buoni sono paesi come la Germania, la Francia e la Spagna. Anche qui, come nei buoni, basta una carta d'identità per entrare e cercare lavoro. Però hanno un tasso di disoccupazione del 10% ed oltre e perciò pongono grandissime difficoltà a chi viene da fuori per sistemarsi. Chi parte per questi paesi, deve avere due marce in più, al giorno d'oggi, perché si trova davanti alla concorrenza agguerrita di altre persone in cerca d'impiego.

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La DisneyWorld aiuta 120 italiani ad ottenere il visto per lavorare un anno in Florida presso il Centro Commerciale Epcot - padiglione italiano del Parco Walt Disney World. Chiede padronanza dell'inglese colloquiale ed età di 18-30 anni. Offre contratto di 12 mesi full-time, 30/40 ore settimanali, salario lordo di US$ 7 all'ora e aiuto per vitto e alloggio.
Le selezioni si svolgeranno a Milano con il supporto del Servizio Eures della Provincia. Per candidarsi inviare lettera di presentazione e C.V. = TUTTO IN LINGUA INGLESE, pena l'esclusione = + foto con oggetto: "Eures / Epcot Center - Disneyworld Florida" a wdw@internationalservices.fr e a eures@provincia.milano.it entro il 15 aprile 2007. Per informazioni scrivere a eures@provincia.milano.it .
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Cattivo invece può essere considerato un paese perché ha posto talmente in alto la sbarra del salto, che è meglio accantonare il sogno di un lavoro laggiù. Questo, per esempio, vale per gli Stati Uniti, che ogni anno fanno entrare solo 200.000 persone circa da tutto il mondo. Tutte altamente qualificate e con lunga esperienza professionale. Vale anche per l'Australia, che richiede un alto livello linguistico, una professione mancante sul mercato, l'età "produttiva" e tante altre cose che poche persone possono dimostrare tutte insieme.
In questo caso la disoccupazione non c'entra con la probabilità di realizzazione. Pochi disoccupati e molte offerte di lavoro si scontrano con le rigide regole d'entrata e permettono solo a pochi "eletti" di realizzarsi lontano da casa.

Ma attenzione: come detto all'inizio, ci sono vari altri fattori che determinano la qualifica di "buono" o "cattivo". Per esempio: se sono ingegnere meccanico o pizzaiolo, la Germania diventa buona. Se sono esperto di computer con esperienza e lingua, tutto il mondo è aperto. Se sono infermiera specializzata gli ospedali di Regno Unito, Germania, Stati Uniti, Australia, Arabia Saudita mi aspettano. Se ho meno di 30 anni, l'Australia e la Nuova Zelanda mi danno abbastanza facilmente un Working Holiday Visa con il quale posso girare e lavorare per un anno intero.

via: www.eurocultura.it

Vento d'Europa

2007-04-13T13:57:00.000+02:00

Riprendiamo dal sito del Bollettino d'Ateneo la presentazione, a cura del prorettore Antonio Pioletti, della prima Notte Bianca dell'Università di Catania

La "Notte bianca: l'Università per l'Europa", che si terrà sabato 21 aprile nell'ex Monastero dei Benedettini, è un evento soprattutto studentesco e giovanile, che non si nasconderà dietro a fumosa retorica e che non si ammanterà di seriosa ufficialità. Anche perché il "vento d'Europa" - prendendo in prestito la suggestiva intestazione della melodia che il pianista e compositore Giovanni Allevi ha fatto ascoltare pochi giorni fa nell'incontro con gli studenti catanesi - parte proprio da qui: dall'interno delle università.

Infatti, è un'Europa in viaggio, trascinata nella giusta direzione del confronto e dello scambio tra una miriade di piccole identità nazionali e regionali, e la cui risorsa principale è un tesoro fatto di storia e di cultura, ciò che caratterizza l'esperienza degli studenti Erasmus.

Oggi l'Università di Catania celebra soprattutto questo: i nuovi viaggi della barca europea dei giovani, una brezza allegra che ti riconduce al punto di partenza o ti spinge verso mete nuove e sconosciute. Con l'idea che tutte queste lingue, cucine, abitudini, architetture diverse forse ci dividono ma, allo stesso tempo, possono costituire il lievito di un nuovo dinamismo e di uno slancio comune.

Una volta tanto questo vento soffia da Sud Est. Raccogliendo la proposta della Conferenza dei rettori e l'esempio di quanto realizzato il 24 marzo dalle sei università romane, il Syculorum Gymnasium prova a rilanciare. Se l'iniziativa dell'Erasmus ha avuto successo, se essa costituisce l'esempio più importante dell'Europa che vorremmo, di un'unione costruita non soltanto nelle cancellerie ma dal basso, perché limitarsi a celebrare soltanto il cinquantesimo del Trattato di Roma e il ventennale del Progetto Erasmus? Perché non immaginare una festa dei giovani europei? Una notte bianca, contemporaneamente, in tutte le città europee sedi d'università?

La proposta è nata spontaneamente all'interno di un forum studentesco. L'Università di Catania, il 21 aprile, la farà propria con una lettera aperta ai rettori delle università europee. Scriveremo questa lettera perché siamo convinti che quello che si cerca di costruire a Bruxelles è importante ma non basta. Del resto non è stata soltanto Bruxelles ad aver inventato l'identità europea. Fu all'interno delle università, e negli scambi della comunità letteraria, scientifica, filosofica, che tale idea è maturata.

Ripartiamo dunque dai ventenni del celebre film "L'appartamento spagnolo", dalle esperienze e dall'entusiasmo dei giovani che stanno vivendo l'Europa nelle loro esperienze quotidiane di vita e di studio. Tra le tante Europa a "velocità differenziata" di cui si parla, l'Europa degli Studenti è quella che meglio d'ogni altra ha saputo tenere il passo. Forse sta qui la chiave per non essere lacerati dalle nostre distanze e dalle nostre differenze.

Antonio Pioletti

Fonte: www.step1magazine.it

La fantasia in viaggio

2007-04-11T14:29:00.000+02:00

Si apre il concorso letterario per scrittori esordienti
Parole e immagini per raccontare un viaggio, reale o fantastico. Il comune di Milano, l’associazione «La camera chiara» e la rivista «Il segnale» propongono un concorso letterario per scrittori esordienti, «Luoghi e viaggi nel cammino della mia vita». I temi sono tre: un viaggio senza muoversi, un luogo della memoria; il viaggio di un bambino; un viaggio raccontato. Si può parlare del viaggio in vari modi, usando prosa, poesia, fotografie o cortometraggi. Le opere, sottoposte a una giuria di critici e scrittori, verranno pubblicate in un antologia diffusa nelle biblioteche milanesi, protagonista di dibattiti e pubbliche letture.
Il termine per presentare il materiale è il 31 dicembre 2007.
Per informazioni sulle modalità di partecipazione: lacamerachiara@fastwebnet.it ; 02.6457257

Andrea Gianni - 11/04/2007

fonte: www.campus.it

A maggio parte l’European Literary Marathon

2007-04-10T21:17:00.000+02:00

Una staffetta e decine di corridori. Questa volta però non il passaggio non sarà quello del testimone ma di libri! Scambiarsi libri per unire sport e cultura. L’evento che incornicia questo strambo binomio è la prima European Literary Marathon. La partenza è da Verona il prossimo 9 maggio in occasione della Giornata dell’Europa, coinvolgerà in contemporanea Italia, Grecia, Regno Unito, Spagna, Finlandia, Bulgaria, Romania e Polonia.
La Maratona, completamente gratuita, prevede la realizzazione di una lettura pubblica integrale e non-stop delle opere di un famoso autore, scelto da ogni singolo paese per il suo significato all'interno del patrimonio letterario europeo. A partire dalle ore 11.00 e fino alle 23.00.
Ideata da Fondazione Aida grazie al sostegno del programma comunitario Cultura 2000 dell’Unione Europea e della collaborazione del Ministero per i Beni e le Attività Culturali - Istituto per il Libro.
L’evento avrà luogo in contemporanea a Cartagena per la Spagna, a Bucarest per la Romania, ad Atene per la Grecia e a Sliven per la Bulgaria. Con l’aggiunta di analoghe maratone collegate a Cracovia (Polonia), Järvenpää (Finlandia) e York (Gran Bretagna). Inoltre, la Regione Sardegna realizzerà l’evento per i detenuti della casa di Reclusione di Isili (provincia di Cagliari).
Fondazione AIDA tel. 0458001471 / 045595284 - stampa@f-aida.it
www.fondazioneaida.it
Emanuela Borzacchiello - 05/04/2007

via: www.campus.it

A Benevento il 1° Erasmus Welcome Day l'11 aprile

2007-04-10T20:48:00.000+02:00

Per dare il benvenuto agli studenti del Progetto Erasmus che frequentano l’Università degli Studi del Sannio è stato organizzato il 1° Erasmus Welcome Day mercoledì 11 aprile, a Benevento, da Esn (Erasmus Student Network) Maleventum. Si tratta di un’associazione senza fini di lucro, nata nel 2002, per iniziativa di alcuni studenti che hanno fatto l’esperienza Erasmus e che si pone come anello di congiunzione tra i discenti e le istituzioni locali.
La giornata prevede alle ore 16.30, presso la Sala Lauree del Rettorato, un incontro “informale” con i rappresentanti accademici. Il rettore Filippo Bencardino (nella foto) saluterà gli "Erasmus", col direttore amministrativo dell’Ateneo, Maria Vincenza Rivellini, il docente delegato in materia di relazioni Internazionali ed Erasmus, Pasquale Daponte, e Sara Furno dell’Ufficio Ricerca Nazionale, Europea ed Internazionale.
Sono circa quaranta gli studenti stranieri ospiti dell'Università del Sannio, provenienti da diverse nazioni europee come Estonia, Polonia, Lituania, Ungheria, Romania, Spagna, Portogallo, Germania, Galles e anche da Paesi terzi come Iraq, India e Turchia.
Il 1° Erasmus Welcome Day sarà anche occasione per tracciare un bilancio delle attività svolte e dei servizi offerti agli studenti ed avrà una valenza informativa per quei ragazzi interessati al programma Erasmus e all’europeizzazione del Sannio.

fonte: www.ilquaderno.it

Big city life: Tre minuti per filmare la vita di Milano

2007-04-07T19:54:00.000+02:00

Tre minuti possono bastare per raccontare Milano. Kijiji e il comune di Milano organizzano un concorso per filmaker, per parlare della metropoli lombarda con il linguaggio del video. La vita della città, con i suoi problemi e le sue stranezze rappresentate da diversi punti di vista, verrà trasmessa su Telelombardia: i premi per i talenti della cinepresa arrivano fino a 5.000 Euro. Per partecipare bisogna spedire entro il 2 maggio un video di tre minuti all’Associazione culturale Eidos, via Cadamosto 6, 20129 Milano e, in seguito, caricarlo su youtube o un qualsiasi sito di video-sharing inviando il link a roberto@kijiji.it .Su www.kijiji.it, alla sezione milanese del sito, si possono trovare tutte le informazioni sul concorso, oltre ai video che i primi filmaker hanno inviato in cerca di tre minuti di celebrità.
Andrea Gianni - 04/04/2007

via: www.campus.it

Opportunità per studiare all'estero

2007-04-04T13:02:00.000+02:00

The Italian Fullbright Commission offre alcune opportunità a cittadini italiani laureati:
La Commissione per gli Scambi Culturali fra l'Italia e gli Stati Uniti (The U.S. ItalyFulbright Commission) bandisce annualmente il concorso per l'assegnazione delle borse di studio Fulbright riservate ai cittadini italiani già laureati (laurea specialistica) che intendano iscriversi in qualità di graduate student ai programmi di Master o Ph.D. offerti dalle università americane:
Le borse di studio Fulbright di 25.000 dollari sono offerte per la frequenza di programmi di specializzazione in tutte le discipline ad eccezione dei programmi di Organizzazione Aziendale (Business Administration) e dei programmi di specializzazione clinica (internships o residencies) nell'ambito della Medicina e Chirurgia, della Odontoiatria e della Medicina Veterinaria.

Scadenza: 7 Maggio 2007.
Per informazioni e per compilare la domanda di partecipazione occorre visitare il sito www.fulbright.it .
Si può anche scrivere a fulbright@fulbright.it .

In collaborazione con due associazioni onlus, la commissione Fulbright amministra anche un programma di borse a favore di cittadini italiani sordi, iscritti all'università oppure già laureati, per la frequenza di corsi di specializzazione in diversi settori presso la Gallaudet University, Washington, D.C., l'unica università al mondo per sordi. Le borse consistono nell'esonero dal pagamento delle tasse universitarie (tuition waiver).

Scadenza: 15 aprile 2007.
Tutte le informazioni e i moduli di candidatura sono sul sito www.fulbright.it > Progetti Speciali.
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Il Fondo per Studenti Italiani è un ente senza scopo di lucro, che offre assistenza finanziaria (fino ad un massimo di Euro 15.000,00) sotto forma di prestito d'onore ai laureati italiani, in possesso di determinati requisiti, che desiderino iniziare o proseguire studi per il conseguimento di un Master o di un Ph.D. presso università negli Stati Uniti.
Tutti i settori di studio saranno presi in considerazione con priorità per Business Administration, Business Law e per specializzazioni in materie tecnico-scientifiche ed in tecnologie industriali avanzate.

Requisiti:
- cittadinanza e residenza italiana;
- diploma di laurea italiano, vecchio o nuovo ordinamento;
- età massima 35 anni alla scadenza della domanda;
- ottimo curriculum accademico e/o professionale;
- ottima conoscenza della lingua inglese comprovata dal TOEFL;
- piano di studi o di ricerca per il corso prescelto;
- ammissione all'università statunitense o situazione delle domande in corso (se la procedura di ammissione è ancora in corso, inviare informazioni documentate).

Scadenza: 10 maggio 2007.
Per informazioni e per compilare la domanda di partecipazione visitare il sito www.fondostudentiitaliani.it .
Si può anche scrivere a fostudit@tin.it .
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Il Museum of Modern Art di New York offre internship da 12 mesi a 2 settimane (validi anche per i crediti universitari) a studenti universitari in discipline artistiche.
Richiede CV, lettera di motivazione e due reference accademiche.

Scadenza: 18 maggio 2007.
I Museo si interesserà anche per far ottenere il visto J-1 ai candidati selezionati.
Tutte le informazioni sono sul sito www.moma.org > Education > Intenship.
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L'Alto Commissariato per i Diritti Umani delle Nazioni Unite (OHCHR) promuove un programma di tirocini nell'intento di diffondere la conoscenza dei temi legati ai diritti umani ed al fine di fornire una visione d'insieme della propria attività.
I candidati devono essere laureati; saranno preferiti gli specializzati sui temi riguardanti i diritti umani.
I tirocini durano almeno tre mesi, con possibilità di proroga di altri tre. Il reclutamento viene fatto due volte tutti gli anni con scadenza 30 aprile per i tirocini che cominciano in maggio-giugno e 31 ottobre per i tirocini che cominciano in novembre-dicembre.

Tutte le informazioni sono su www.ohchr.org > Vacancies > Internship Programme.
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Il Parlamento Europeo promuove programmi per diversi tipi di stage.
Il 15 maggio 2007 scadono i termini per candidarsi ai posti per tirocini di cinque mesi con inizio a settembre 2007. Si tratta di stage remunerati e non possono essere prolungati.
Tutte le informazioni sono nella pagina Web www.europarl.eu.int > Tirocini > Tirocini: opzione generale od . . .
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via: www.eurocultura.it

Lavorare a Londra

2007-03-30T10:13:00.000+02:00

Abbiamo chiesto a Gianluca, a Londra da meno di un anno, di raccontare ai lettori di Lavoronotizie i motivi della sua partenza, le difficoltà che ha dovuto superare e i traguardi che ha raggiunto. Lo abbiamo anche sollecitato a consigliare, sulla base della sua recente esperienza, la strategia migliore per approdare ed insediarsi sulle rive del Tamigi.

Chi sono

Ho 36 anni e sono originario di Ferrara. Ho conseguito la maturità linguistica presso il liceo classico ad indirizzo sperimentale della mia città; ho poi studiato giurisprudenza all'università e, successivamente, mi sono specializzato in organizzazione di eventi e marketing turistico (corso FSE).
Parlo inglese, livello avanzato, e francese, livello post-intermedio. Nel 2002 sono stato tre settimane ad Edimburgo per frequentare un corso di inglese a livello avanzato.
Per quanto concerne gli strumenti informatici so utilizzare bene Windows XP, Word, Excel, Access, Internet, Outlook Express e, sufficientemente, Power Point.
Ho lavorato a Bologna per uno studio di marketing e comunicazione, che organizzava un'importante fiera turistica ed altri piccoli eventi. Ero incaricato principalmente di relazioni esterne, promozione e ricerche. Negli anni successivi ho collaborato con un consorzio turistico della mia città, occupandomi soprattutto della promozione. Qui mi è stata data la possibilità di utilizzare l'inglese in ambito professionale, in quanto ero incaricato delle pubbliche relazioni in fiere e workshops sia in Italia che all'estero.

A Londra . . .

. . . sono venuto per tre ragioni:
Avevo sempre sognato un'esperienza di lavoro all'estero: era il sogno della mia vita fin dal periodo delle elementari!
Volevo vivere in una metropoli internazionale e cosmopolita, nella quale ci fosse vita, movimento, iniziative culturali...e quant'altro.
Volevo usare le lingue ed in particolare l'inglese.

Visite preventive

Prima di partire avevo pensato molte volte - forse troppe! - che non avrei potuto farcela, che avrei trovato difficoltà insormontabili. Sono riuscito a superare questo stato d'animo critico e stagnante venendo a Londra due volte prima di trasferirmi.

Sono venuto un anno prima, per circa 10 giorni, ed un mese prima, per due settimane. Avevo bisogno di conoscere meglio la città e capire quali fossero le caratteristiche del mercato del lavoro e le modalità di accesso alle agenzie di collocamento.

Ho scoperto, ad esempio, che le agenzie non ricevono le persone se non a determinate condizioni: occorre prima inviare il proprio CV tramite e-mail o compilare gli appositi application forms che si trovano sui loro siti e, solo seritengono che il profilo sia di loro interesse, vi chiameranno per registrarvi con loro attraverso un colloquio conoscitivo.
È dura, perché ogni agenzia riceve centinaia di curricula ogni giorno !

L'impatto

Parlando di difficoltà ed ostacoli che mi sono trovato ad affrontare qui a Londra, posso citare innanzitutto l'apertura del conto corrente in banca e l'iscrizione al sistema sanitario nazionale.
Ho potuto aprire il conto corrente solo dopo aver cambiato l'indirizzo nel mio conto corrente italiano, affinché l'estratto conto arrivasse qui a Londra, spedito al domicilio inglese. Questa era l'unica prova ufficiale del mio domicilio nel Regno Unito, perché non avevo nessun contratto inglese né nessuna bolletta inglese intestati a mio nome.
Ho potuto poi registrarmi con la struttura sanitaria del National Health Service (www.nhs.co.uk) del mio quartiere solo dopo avere ricevuto il primo estratto conto dalla banca inglese, perché provava in via formale il mio nuovo indirizzo.
Prima di partire nessuno mi aveva detto che la procedura fosse così complicata!

Altro aspetto non trascurabile è quello della socializzazione. Non è facile, quando si arriva in una grande città, costruire dei legami e bisogna essere preparati a trascorrere lunghi periodi da soli, facendo affidamento solo su se stessi.
Forse all'inizio non sono stato molto fortunato, perché sono capitato in un posto di lavoro nel quale i miei colleghi (non inglesi !) non erano particolarmente motivati a costruire rapporti che andassero al di là delle ore lavorative. Esistono comunque due associazioni che riuniscono gli italiani che abitano a Londra, organizzando aperitivi, feste, pic-nic, cene ed altro: Italians of London (www.italiansoflondon.com) e Italiani a Londra (www.italianialondra.com). I loro siti Internet contengono informazioni per chi voglia trasferirsi qui.

I più ricercati

Hanno molte chances ingegneri, medici, infermieri, farmacisti, insegnanti, manovali perché categorie molto richieste. Gli altri devono "sudare di più", perché questo è un mercato del lavoro altamente competitivo e le aziende cercano la persona che abbia tutti i requisiti da loro stabiliti. Non so quante volte queste parole mi siano state ripetute dalle agenzie!

L'indirizzo

Quando abitavo in Italia, ho risposto a molti annunci di lavoro londinesi inviando il mio CV con l'indirizzo italiano ed il numero di cellulare italiano; solo dopo ho saputo che in questo modo non sarei mai stato preso in considerazione: dovevo mettere dei recapiti inglesi.
Solo così, infatti, la situazione si è sbloccata e sono stato chiamato per un colloquio.

L'inizio

La prima volta sono andato a lavorare per un Tour Operator, con un contratto a termine. Anche se le mansioni non rispondevano di certo ai miei obiettivi, era comunque un buon inizio!. Sono riuscito a trovare un'altra occupazione dopo un mese e mezzo presso un'agenzia di eventi e marketing, che mi assunse perché le serviva una persona che parlasse italiano.
Questa mia esperienza è molto più coerente con il CV italiano ed ora ho "accumulato" un po' della famosa UK experience che qui tutti vogliono. Il mio salario non è assolutamente alto e lavoro come freelance, ma è sicuramente un passo avanti. L'accoglienza in azienda è stata molto positiva.

Le differenze

Differenze rispetto all'Italia? Uso molto consistente delle nuove tecnologie, ambienti di lavoro più "silenziosi", nel senso che si fanno meno chiacchiere e non si parla della vita privata (soprattutto non si ricevono domande indiscrete), ritmi più veloci, è più facile essere licenziati, si ottiene un lavoro in base alle capacità effettive della persona e non alle conoscenze personali (leggi: raccomandazioni).

A buon intenditor . . .
Riassumo ora per punti i consigli più importanti di lavoro e quotidianità.

Lavoro

1. Se siete realmente interessati ad effettuare un'esperienza di lavoro all'estero, chiedete consigli, suggerimenti ed istruzioni solo a persone che lavorano od hanno lavorato all'estero ed a consulenti che siano veramente ferrati in materia. Ci sono molte persone che si occupano di mobilità all'estero, che tuttavia non hanno mai effettuato esperienze di questo tipo: sapranno dirvi solo in parte come funziona, ma non conoscono tante altre importanti sfaccettature.

2. Il CV e la sua lettera di accompagnamento vanno scritti senza errori e usando la terminologia adeguata.
I titoli di studio vanno tradotti rispecchiando il sistema inglese, per cui la nostra maturità corrisponde all'A-level.
La lettera di accompagnamento va strutturata in paragrafi (sono importantissimi!!), per cui evitate di raggruppare le informazioni in un unico blocco.
Nell'ambito del marketing, comunicazione, organizzazione di eventi il curriculum, pur non superando le due pagine, deve essere molto dettagliato, senza trascurare alcun particolare di ciò che si è fatto. Occorre sintetizzare le attività in piccoli paragrafi, indicare la natura delle aziende per le quali si è lavorato, la posizione occupata e perché si è cambiata occupazione (c.d. reason forleaving).
Se ne avete la possibilità, fatevi correggere il CV e la covering letter da una persona madrelingua.
Suggerimenti molto utili per la redazione del Cv e della covering letter si trovano sul sito del Guardian www.guardian.co.uk .

3. A Londra si comincia a lavorare molto giovani ed in genere si fa carriera abbastanza velocemente, per cui bisogna essere competitivi. A nessuno interessa se in Italia ci si laurea tardi e l'ingresso nel mondo del lavoro avviene molto avanti. Per questa ragione occorre presentare CV che siano abbastanza "nutriti". Bisogna essere anche "creativi", ovvero non inventare spudoratamente, ma indicare tra le proprie esperienze attività che uno sarebbe in grado di svolgere.

4. È illusorio credere che si aprano tutte le porte perché si è laureati oppure perché si è frequentato master o dei corsi di specializzazione. Non è sempre così. Qui conta molto il saper fare. Parlando con alcuni ragazzi, ho saputo che sono riusciti ad entrare subito in azienda coloro che hanno fatto, nel Regno Unito, un master/corso di specializzazione, stage, placement, progetto Leonardo, ecc.

5. Va da sé che nelle professioni nelle quali il fattore comunicazione è importante, è necessaria un'ottima, se non eccellente, conoscenza della lingua inglese, sia scritta sia parlata. Su questo non si può barare!! Bisogna essere in grado, prima di tutto, di contattare un'azienda o un'agenzia di reclutamento e sostenere dei colloqui di selezione. A questo fine bisogna prepararsi accuratamente. A Londra ci sono molti colleges che organizzano corsi di lingua gratuiti: suggerisco di informarsi (hotcourses.com e floodlight.co.uk hanno una guida ed il sito Internet) e trovare quello che meglio risponde alle proprie esigenze. Io, ad esempio, frequento un corso in Essay writing per scrivere correttamente ogni tipo di testo.

6. Se volete trasferirvi, andate più volte a "tastare il terreno" della realtà che vi interessa e cercate qualcuno, possibilmente amici o amici di amici, che possa aiutarvi o darvi delle dritte.

7. Non cercate solo ed esclusivamente un lavoro a tempo indeterminato.

8. Prima di partire fate più ricerche possibili circa le caratteristiche del settore che vi interessa, le aziende che vi operano e le recruitment agencies specializzate. Direi di cominciare almeno 6 mesi prima.

9. All'inizio è più facile trovare lavoro presso aziende che cercano persone madrelingua o che conoscono più lingue. Al riguardo ci sono agenzie di reclutamento specializzate nelle lingue. Le principali sono: Eurolondon, Language Recruitment Services, Appointments Bilanguage, Languagematters, Boycerecruitment, Bilinguagroup, DSA Bilingual, Bilingual People, Eurecruit e The Language Business. Tutte dispongono di sito internet.

10. I migliori siti per cercare lavoro sono:
www.reed.co.uk
www.totaljobs.com
www.monster.co.uk
www.jobserach.co.uk
http://jobs.guardian.co.uk
www.jobsite.co.uk
www.justlondonjobs.co.uk
www.toplanguagejobs.co.uk
www.officerecruit.com

11. Un sito Internet importantissimo per chi cerca lavoro in marketing, eventi, comunicazione, PR, advertising, ecc. è http://jobs.brandrepublic.com .

12. Qualche annuncio di lavoro si trova anche sul sito della Camera di Commercio Italiana a Londra www.italchamind.co.uk. La loro sede è in 1, Princes Street. A parte il sito, che contiene una directory di aziende e una pagina di offerte di lavoro, loro non sono di particolare aiuto.

13. Vi sentirete ripetere centinaia di volte che non avete la famosa "uk experience": bisogna essere molto, molto determinati ed insistenti facendo di tutto affinché questo "circolo vizioso" si rompa.

Vita quotidiana

14. Partite avendo a disposizione un po' di soldi, perché all'inizio ci sono tante spese da affrontare. A Londra, ad esempio, il costo della vita è molto alto.

15. Una camera dignitosa a Londra costa circa £100 a settimana, le spese (bills) possono essere comprese o escluse.
Per trovare casa, queste sono le alternative: giornale di annunci Loot, avvisi nelle vetrine dei newsagents, al supermercato o in altri punti strategici (es.: di fianco alla stazione della metropolitana di Earl's Court, colleges, università), siti internet come:
www.flatmateclick.co.uk
www.spareroom.co.uk
www.gumtree.com
www.flatshare.com
www.intolondon.com
http://uk.easyroommate.com

Può essere utile una visita all'agenzia Flatland, 125, Gloucester Road, London SW7 4TE (bisogna pagare per iscriversi).
In genere le normali estateagencies non si occupano di flatsharing.
Si paga l'affitto all'inizio del mese e bisogna dare un mese di deposito.

16. Quando arrivate, fate subito l'abbonamento della metropolitana, perché i trasporti sono molto costosi: weekly travelcard, monthly travelcard (£85), pre-paid Oyster card. Con l'abbonamento potete utilizzare la metropolitana, la DLR, gli autobus ed i treni nelle zone da voi selezionate.
17. Tre siti strategici sono www.streetmap.co.uk (stradario di Londra), www.tfl.gov.uk (Transport for London), www.yell.com (Pagine Gialle).

. . . e per finire

18. Vi invito ad essere molto obiettivi verso l'Italia ed il paese nel quale vi trasferite, riconoscendo molto francamente ciò che è meglio e ciò che è peggio di ciascuno. Si rende insopportabile chi diventa detrattore dell'Italia a 360° o chi, all'opposto, critica continuamente la nuova realtà!

19. Seguite le vostre passioni, il vostro istinto, ascoltate la vostra parte più intima: è ciò che conta più di tutto! Non rinunciate ad un progetto (che va costruito, comunque), solo perché qualcuno cerca di ostacolarvi.

Buona fortuna a tutti!

via: www.eurocultura.it

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I giovani italiani si allontano dall'Europa sono pochi e scarsamente informatizzati

2007-03-27T15:23:00.000+02:00

Se il futuro dipende dai giovani di oggi in Italia non c'è da stare molto allegri. La popolazione invecchia e i ragazzi sono sempre meno. Nel secondo millennio usano poco internet e hanno scarse competenze informatiche. Il livello di scolarizzazione è basso e sono ancora troppi coloro che a 24 anni si ritrovano all'affannosa ricerca di un posto di lavoro. Un quadro - quello illustrato da Eurostat in occasione del Forum dei giovani del 24 e 25 marzo, organizzato nell'ambito dei festeggiamenti per il 50° anniversario della firma dei Trattati di Roma - che dovrebbe fare riflettere tutti: politici, amministratori locali e cittadini comuni. I numeri, ancora una volta, non lasciano spazio a dubbi: l'Italia è indietro e il futuro secondo gli esperti europei è decisamente in salita.

La popolazione "giovane". Se per giovani intendiamo quelli al di sotto dei 24 anni, in Italia, siamo messi male e se consideriamo gli under 15 siamo gli ultimi. E' il prezzo di genitori con sempre meno figli e di una famiglia che stenta a decollare: con benessere e difficoltà economiche probabilmente facce della stessa medaglia. Oggi, nel nostro paese , solo un abitante su quattro ha meno di 24 anni. La media dei paesi dell'Unione Europea è del 28,6 per cento. Tra le nazioni che possono contare su un capitale umano giovane in testa c'è l'Irlanda (35,7 per cento) seguita dal Francia, col 31,2 per cento, Regno Unito e Danimarca. E se nel frattempo non interverranno novità, nel 2050 le cose peggioreranno ulteriormente: il numero dei giovani, si calcola, scenderà al 19,6 per cento.

Il livello di scolarizzazione e il lavoro. E' uno dei parametri presi in considerazione dalle organizzazioni internazionali per prevedere i margini di crescita di uno stato. Rispetto alla media Ue (77,4 per cento) i ragazzi italiani tra i 20 e i 24 anni di età in possesso di un diploma sono appena 73 su 100. La Svezia con 87 giovani diplomati su 100 ci surclassa. Finlandia e Grecia ci danno oltre 10 lunghezze. Ma il dato che salta all'occhio è quello dei paesi appartenuti all'ex blocco sovietico che in molti casi superano il 90 per cento. Brutte notizie per i giovani italiani anche sul versante del lavoro. La disoccupazione in Italia colpisce più di un giovane su 5 (il 20,1 per cento) con una media europea più bassa di quasi 3 punti e mezzo. Ma non è tutto. Perché nelle statistiche Eurostat figura la percentuale di giovani che lavora: il resto è disoccupato o continua gli studi. In Italia, ultima in assoluto, può contare su uno stipendio appena un ragazzo su 4. Nel Regno Unito, in Finlandia, Austria e Danimarca se ne contano quasi il doppio.

Le competenze informatiche. In un mondo sempre "più virtuale" sapere utilizzare il computer e la Rete è di fondamentale importanza. Fra qualche anno, coloro che non sapranno inviare una email non saranno in grado di "chattare" o "navigare e acquistare in rete" saranno considerati neoanalfabeti. Tra i paesi europei più sviluppati i giovani italiani figurano all'ultimo posto: appena 55 su 100 (16/24 anni) utilizzano internet almeno una volta alla settimana. Gli unici paesi dell'Ue che ci seguono sono la Bulgaria, la Grecia e Malta. Anche in Lituania e Lettonia l'utilizzo di internet da parte dei giovani è parecchio più diffuso che nel belpaese. Stessa cosa per le competenze informatiche di alto livello. Solo un giovane italiano su tre può considerarsi davvero esperto alle prese con "file, account" e altre diavolerie e solo 8 su 100 si sono cimentati in "acquisti elettronici". In Europa, i ragazzi fra 16 e 24 anni che comprano beni e servizi su internet sono almeno il triplo

Salvo Intravaia
24 marzo 2007

via: www.repubblica.it

Che ne pensate? "Forse è meglio fingere di non essere italiani"

2007-03-26T20:48:00.000+02:00

Ecco una lettera alla rubrica di Beppe Severgnini Italians Che ne pensate?
"Salve Beppe, Mi trovo pienamente d'accordo con ciò che ha scritto il lettore che si lamentava della mancanza di determinati insegnamenti nella scuola italiana. Io che sto studiando come Erasmus in Inghilterra, mi rendo perfettamente conto del mio basso livello di preparazione rispetto ai miei coetanei provenienti non solo dal Regno Unito, ma anche da Francia, Germania. Cina, Stati Uniti. Ma l'Italia è il mio paese, e anche di fronte all'evidenza delle mie lacune, ho sempre cercato di difendere il nostro sistema scolastico e universitario. Ma come posso continuare a sostenere che tutti i pregiudizi e gli stereotipi che sono diffusi nel mondo riguardo al nostro paese non sono che buffonate?
Come posso evitare di limitarmi a sorridere (e ahimé esserne disgustata) quando ogni giorno i miei amici internazionali mi dicono di aver letto le notizie più inusuali e sorprendenti proprio in riferimento all'Italia? Berlusconi e le sue chirurgie plastiche e avances alle donne, violenza negli stadi, scandali per l'inadeguatezza igienica degli ospedali, totale confusione nel governo italiano.. Certe volte mi domando se mi convenga ancora dire che sono italiana o se sia meglio fingere con un accento adeguato di provenire dal Paraguay."

Francesca Frigeni

Fare il medico nel mondo

2007-03-24T14:50:00.000+01:00

La professione del medico è richiesta in molti paesi. A Manchester lavorano più medici del Malawi di quelli che sono rimasti in patria. Quasi 800 medici tedeschi sono stabilmente insediati in Svezia. La Danimarca assume tutto l'anno tra i polacchi. Gli Stati del Golfo Arabo offrono tra 8.000 e 10.000 dollari esentasse per attirare medici con almeno cinque anni di esperienza. La Svizzera cerca specialisti di ogni tipo.
Si potrebbe allungare di molto la lista degli esempi. Ci fermiamo con l'ultimo che riguarda un fatto singolare ma che, proprio per questo, fa capire le opportunità in altri paesi.
Nel Regno Unito troviamo anche opportunità di lavoro durante il fine settimana oppure per una sola settimana. Perciò, da paesi come la Germania, si muovono medici ospedalieri per fare gli "straordinari" negli ospedali inglesi. Con una paga oraria di 60 sterline (90 Euro circa). Un turno di 36 ore fa guadagnare, anche dopo le tasse, un cifra che supera a volte lo stipendio mensile percepito in patria.
La sanità europea, ma non solo, in quanto alla professione del medico, si sta sempre di più internazionalizzando. Se una volta si andava all'estero solo da ragazzi per completare la formazione, oggi si può andare quasi in ogni momento della carriera professionale. Nella sola Germania esercitano quasi 18.000 medici stranieri. Questa cifra si triplica quando prendiamo in considerazione il Regno Unito.

Ricerca del lavoro

Negli ultimi anni, vista la carenza di personale sanitario, sono nate molte agenzie private specializzate. La maggiore parte ha sede nel Regno Unito, ma non si limita a reclutare per i posti sull'isola. Spesso cercano per organizzazioni internazionali, per ospedali pubblici e privati, per gli Stati Arabi, per gli Stati Uniti, per l'Australia, ecc.

Rivolgersi a queste agenzie non comporta una spesa per il candidato, in quanto sono pagate dal committente (10-20% dello stipendio annuale oppure alcune mensilità). La procedura di selezione inizia di solito con la candidatura online seguita da un invito per il colloquio nella sede dell'agenzia (viaggio a spese del candidato). Possono seguire altri colloqui per ulteriori chiarimenti.

Più volte l'anno, attraverso la rete europea EURES dei Centri per l'Impiego nazionali, varie strutture sanitarie estere cercano personale anche in Italia. Eventuali date di selezione sono annunciate sul sito. In tutte le Regioni sono a disposizione gli Euroconsiglieri che aiutano anche i medici a capire come muoversi per trovare un lavoro all'estero.
http://europa.eu.int/eures
www.welfare.gov.it/eures

Esiste un numero infinito di siti dedicati alla ricerca del lavoro nel settore sanitario. In ogni Paese si trovano siti per tutto il personale sanitario, ma ci sono anche siti specializzati sulla singola professione: medici, dentisti, farmacisti, infermieri, ecc.
Molte strutture sanitarie private e pubbliche cercano personale per conto proprio, tramite annunci sulle riviste di settore oppure tramite il proprio sito.
Sono principalmente due le modalità seguite per l'assunzione di personale a tempo determinato o indeterminato: candidatura diretta oppure tramite concorso. L'ultima riguarda di più paese come la Francia e la Spagna, mentre la prima è quella diffusa nei paesi nordici e fuori dall'Europa.

Retribuzione

Lo stipendio del medico dipendente varia a seconda del paese. Per esempio un "house officer" inglese inizia con 20.700 sterline (30.000 Euro circa); se lavora a Londra riceve un'aggiunta di 3.000 Euro circa per il più alto costo della vita. I siti degli ordini e delle associazioni professionali riportano sempre le ultimi novità relativamente a stipendio e benefit.

Riconoscimento

La direttiva 93/16 è la base per la libera circolazione dei medici all'interno dello spazio economico europeo. Vale per i cittadini dello Spazio Economico che hanno conseguito il titolo di medico in una paese membro e regola in dettaglio il riconoscimento reciproco fra gli Stati della formazione e della specializzazione.
In ogni Paese esistono istituzioni (Ministero della Salute, Ordini dei Medici e altri) che verificano la corrispondenza della formazione raggiunta con gli standard nazionali. Ottenere questo riconoscimento è requisito essenziale per potersi registrare presso l'Ordine professionale nel Paese di accoglienza ed esercitare la professione.
Generalmente il medico che vuole lavorare in un altro paese dell'UE, deve recapitare alle autorità competenti di quel paese la seguente documentazione:

riconoscimento della laurea,
fotocopia autenticata del diploma originale,
fotocopia autenticata del documento che attesta la nazionalità,
certificato originale, rilasciato dalle autorità competenti, che attesti che il diploma di laurea possiede i requisiti richiesti in materia dalle Direttive Europee,
registrazione all'albo professionale del luogo in cui si vuole praticare, in accordo con le leggi di ciascun paese,
carta di soggiorno, qualora la permanenza superi i 3 mesi.

Siti:

Austria
www.aerztekammer.at (informazione)

Francia
http://emploi.fhf.fr (offerte)
www.staffsante.fr (offerte)
www.ifrhos.com (offerte)
www.ordmed.org (informazione)
www.sante.gouv.fr/emplois/dhos/internat (concorso)

Irlanda
www.medicalcouncil.ie (informazione)
www.imo.ie (informazione)
www.doh.ie (Ministero della Salute)

Lussemburgo
www.ms.etat.lu (informazione)
www.collegemendical.lu (informazione)
www.ammd.lu (informazione)

Paesi Bassi
www.assistentenberoepen.nl (offerte)
www.care4jobs.nl (offerte)
www.medischevacaturebank.nl (offerte)
www.minvws.nl (informazione)
www.knmg.nl (informazione)

Portogallo
www.min-saude.pt (informazione)
www.ordemdosmedicos.pt (informazione)

Regno Unito
www.bmjcareers.com (offerte)
www.internationalrecruitment.nhs.uk (offerte)
www.gmc-uk.org (registrazione)
www.pmetb.org.uk (registrazione)
www.bma.org (informazione)

Spagna
www.msc.es (informazione)
www.cgcom.org (informazione)

Svezia
www.medrek.se (offerte)
www.lakartidningen.se (offerte)
www.sos.se (informazione)
www.lakarforbundet.se (informazione)

Svizzera
www.fmh.ch (informazione)
www.bag.admin.ch (informazione)

USA
www.HealthCareSource.com (offerte)
www.jobscience.com (offerte)
www.medhunters.com (offerte)
www.healthecareers.com (offerte)
www.healthcarehiring.com (offerte)

Australia / Nuova Zelanda
www.wave.com.au (offerte)
www.bestjobsau.com (offerte)

Paesi Arabi
www.arabiancareers.com (offerte)

India
www.medindia.net (offerte)

Giappone
http://medicalassocia.jp (offerte)
www.accessdoctor.co.jp (offerte)

Mondo
www.medicalstaff.co.za (offerte)

via: www.eurocultura.it

Premio Strega Europeo

2007-03-24T09:31:00.000+01:00

Novità in atto per uno dei premi letterari più prestigiosi in Italia. Il Premio Strega diventa "Premio Strega Europeo" per diffondere la letteratura di tutti gli stati membri, favorendo le traduzioni. L'iniziativa avviene in occasione di una duplice ricorrenza: 1947, prima edizione di quello che sarebbe diventato il piu' noto riconoscimento letterario italiano e 1957, firma del Trattato di Roma con il quale nasceva la Comunita' Economica Europea. Votazione e premiazione avverrano a Napoli nel novembre del 2008.

Fonte: www.booksblog.it

Nuove opportunitá con il Leonardo

2007-03-20T23:55:00.000+01:00

L'Istituzione dei Distretti Industriali di Arezzo, in collaborazione con l'Università di Siena - sede di Arezzo e con la Provincia di Arezzo, promuove il Progetto For_Pro_AR nell'ambito del Programma "Leonardo da Vinci".
Il progetto, che sarà coordinato da Eìdema Academy, riguarda 11 borse per tirocini di 12 settimane da svolgere a Varsavia (Polonia).
Gli ambiti professionali di riferimento per il tirocinio riguardano marketing, comunicazione, logistica, ebusiness e nuove tecnologie e turismo.

I destinatari sono:

neo diplomati, neo laureati e giovani lavoratori fino a 35 anni di età da compiere entro la data di scadenza del bando
cittadini di uno stato membro dell'U.E. e residenti in Italia

Un punteggio sarà assegnato a chi possiede uno o più dei seguenti altri requisiti:

conoscenza della lingua polacca e/o inglese
coerenza tra percorso formativo, motivazione, aspettative e ambiti professionali del tirocinio
iscritti e/o neolaureati al Corso di Laurea E.G.P.M.I. di Arezzo
residenti nella Provincia di Arezzo
residenti in Toscana.

Scadenza: 30 marzo 2007

La candidatura, da presentare all'Istituzione dei Distretti Industriali di Arezzo, deve essere composta da:

domanda secondo il modello allegato al bando
CV secondo il modello europeo
fotocopia di un documento di identità.

Tutte le informazioni e i moduli per la candidatura sono reperibili sui siti: www.impiego.provincia.arezzo.it/formazione, www.unisi.it e www.eidema.it .
Maggiori dettagli si possono avere contattando il coordinatore del progetto Eidema Academy al n.055 29 44 76 o via mail all'indirizzo ldv@eidema.it .

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Studiare e lavorare in Canada

Il 20 marzo 2007 ore 14,30-16,00 presso l'Informagiovani di via Laghetto 2 - Milano, si terrà il seminario "Studiare e lavorare in Canada: un mondo di opportunità da scoprire".
Introduce Alessandra Vogliotti, coordinatrice Informagiovani - Mobilità Internazionale.
Interviene Anna Marchetti, rappresentante del Consolato Generale del Canada.
Informazioni: www.comune.milano.it/giovani e mobinte@comune.milano.it .
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Nell'ambito del Programma "Leonardo da Vinci" le Università di Roma "La Sapienza", "Tor Vergata" e "Roma Tre" partecipano al progetto di mobilità Unipharma-Graduates 3, promosso dalla Fondazione Noopolis.
Il progetto è rivolto a 50 brillanti neolaureati presso un'università italiana statale o non statale legalmente riconosciuta, in uno dei seguenti corsi di laurea: Farmacia, Chimica e Tecnologia Farmaceutiche, Chimica, Chimica Industriale, Scienze biologiche, Biotecnologie.
I tirocini, che dureranno 24 settimane, si svolgeranno presso centri europei di ricerca pubblici e privati chimici, farmaceutici e biotecnologici (l'elenco completo è sul sito www.unipharmagraduates.it .

Requisiti:

essere laureati da non più di 18 mesi, con una votazione non inferiore a 105/110;
non essere iscritti a Scuole di Specializzazione universitarie, a corsi universitari di Master o Dottorato di Ricerca;
non aver superato i 27 anni;
aver svolto una tesi sperimentale in campo chimico-farmaceutico-biotecnologico;
avere una buona conoscenza della lingua inglese che sarà verificata mediante un test gratuito;
essere cittadini oppure residenti in uno Stato membro dell'UE;
non intrattenere un rapporto di lavoro dipendente. Le collaborazioni coordinate e continuative e le collaborazioni a progetto non sono considerate rapporti di lavoro dipendente.

Scadenza: 31 marzo 2007, ore 24,00

Tutte le informazioni e i moduli per la candidatura (che deve avvenire online) sono reperibili sul sito: www.uniroma1.it > Area internazionale > Programma Leonardo > Unipharma Graduates.
Maggiori dettagli si possono avere partecipando alla Giornata di presentazione che si terrà presso l'Università "La Sapienza" il 26 marzo 2007. Si può anche contattare Leonardotraining@uniroma1.it .
Dal 16 aprile 2007 sarà verificato il livello di conoscenza della lingua inglese mediante un test gratuito. Il test è obbligatorio: coloro che non parteciperanno saranno considerati rinunciatari. I 50 beneficiari potranno inoltre usufruire di un contributo di Euro 300,00 per un corso di lingua inglese, da frequentare prima della partenza per il tirocinio assegnato.
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Nell'ambito del Programma "Leonardo da Vinci" la Provincia di Matera, con il coordinamento di The Culture Net (T.C.N.) Centro Europeo di Formazione, promuove il progetto "START" al fine di assegnare 17 borse per tirocini di 14 settimane da svolgere in Inghilterra e Germania nel settore turismo (es. amministrazione e management, contabilità e gestione informatica dei dati, customer service, relazioni al pubblico - reception, coordinamento e gestione di congressi e conferenze, attività sportive e ricreative, settore alberghiero e catering, attività di marketing, ricerche di mercato e studio ed applicazione di strategie informatiche di promozione di prodotti turistici locali, attività di promozione, organizzazione e coordinamento di eventi artistici, musicali e folkloristici).
La borsa finanzia:
- 2 seminari propedeutici: di preparazione linguistica e di orientamento,
- corso di preparazione linguistica e culturale,
- viaggio A/R,
- vitto e alloggio nel paese ospitante,
- assicurazione contro rischi ed infortuni e responsabilità civile.

Requisiti:

età compresa tra i 18 e 35 anni compiuti alla data di scadenza del bando;
diplomati, neolaureati, lavoratori, inoccupati o disoccupati;
buona conoscenza della lingua del paese di destinazione;
cittadini italiani, preferibilmente residenti nella regione Basilicata.

Scadenza: 30 aprile 2007

Il bando di concorso, il modulo di candidatura ed il modello per la compilazione guidata del curriculum vitae sono scaricabili dai siti www.provincia.matera.it/Provincia > In evidenza/Progetto di Mobilità START e www.theculturenet.org .
Per dettagli ci si può rivolgere al tel. 0835 30 62 50 oppure a formazione@provincia.matera.it o a leonardo@theculturenet.org .

via: www.eurocultura.it

Concorso giovani musicisti europei

2007-03-18T19:34:00.000+01:00

Nuovi musicisti per vecchie immagini Un’esperienza creativa aperta a tutti gli amanti delle sperimentazioni: musica per un mondo in bianco e nero

Concorso giovani musicisti europei Il termine ultimo per iscriversi è il 15 maggio 2007

Il «Concorso Giovani Musicisti Europei» è una rassegna monotematica, una retrospettiva dedicata ogni anno a un autore dell’epoca del muto. Negli anni sono stati oggetto di questa sezione competitiva Buster Keaton, Charlie Chaplin, Charley Chase e Harold Lloyd.
Durante le selezioni (che per il 2007 si svolgeranno a Aosta, Palermo, Firenze e Liège) verranno scelti dieci musicisti, singoli o gruppi, che parteciperanno alla fase finale del concorso, ad Aosta durante Strade del Cinema Festival del Cinema Muto Musicato dal vivo in programma nel mese di agosto. Quest’anno anche l’associazione culturale tedesca «Kaleidoskop», partner, insieme alla belga «ASBL Les Grignoux», di «Strade del Cinema» nell’organizzazione di «Musica per gli Occhi», darà il suo contributo per organizzare le selezioni che si svolgeranno a Liège, in Belgio, in modo da permettere un allargamento del bacino di reclutamento di aspiranti finalisti. Le selezioni si baseranno sulla musicazione dal vivo di un cortometraggio-test uguale per tutti i candidati, nel corso di una serie di sedute, all’inizio di giugno, nelle diverse città coinvolte. Non sarà quindi una selezione su base curricolare, ma verrà valutato il valore musicale, nonché l’aderenza al film, della musicazione proposta. Ai dieci finalisti, verranno poi forniti altrettanti mediometraggi dell’autore oggetto della retrospettiva, da musicare ed eseguire dal vivo durante il festival di agosto.
Quest’anno, per la prima volta, la retrospettiva di «Strade del Cinema» sarà dedicata a una coppia, ovvero ai celebri Laurel & Hardy, molto noti al grande pubblico per le comiche sonore, ma autori anche di una serie di film muti di altissimo livello.
Ai vincitori del «Concorso Giovani Musicisti Europei» saranno commissionate, per un compenso di 1500 euro messo a disposizione dall’«Associazione Culturale Strade del Cinema», la musicazione di un lungometraggio, messo a disposizione dal «Museo Nazionale del Cinema / Fondazione Maria Adriana Prolo», e la sua esecuzione dal vivo presso il museo stesso e nel corso della successiva edizione del festival.
L’esecuzione dei primi tre classificati alla fase finale del festival, invece, verrà incisa sul CD «Notes on Frames 2007». I candidati che desiderano partecipare alle selezioni compileranno in ogni sua parte il modulo di iscrizione disponibile sul sito www.stradedelcinema.it e lo invieranno, entro e non oltre il 15 maggio 2007, all’indirizzo di posta elettronica selezioni@stradedelcinema.it. Il Concorso è aperto a musicisti, singoli o gruppi, di qualsiasi nazionalità che non abbiano compiuto il trentacinquesimo anno di età alla data dell’11 agosto 2007. Per l’ammissione dei gruppi conterà la media dell’età dei musicisti.
L’accesso alle selezioni è vincolato al pagamento di una quota di iscrizione di 30,00 (trenta) euro, I.V.A. 20% compresa, per i gruppi e di 20,00 (venti) euro, I.V.A. 20% compresa, per i musicisti che si esibiscono in solo da far pervenire, tramite vaglia postale, all’Associazione Culturale STRADE DEL CINEMA®, Regione Borgnalle 10/e, 11100 Aosta, con causale “Selezioni 2007”, entro e non oltre il 16 maggio 2007. Le quote di iscrizione non sono rimborsabili. I candidati alla selezione riceveranno a mezzo posta una copia in formato DVD con time code di un cortometraggio muto, per il quale comporranno una musicazione da eseguire dal vivo nel corso delle selezioni ufficiali che si terranno: a Palermo il 31 maggio e il 01 giugno 2007; a Firenze il 02 e il 03 giugno 2007; a Liegi il 05 e il 06 giugno 2007; ad Aosta il 9 e l’10 giugno 2007.

Promuove l’Archivio Giovani Artisti del Comune di Aosta in collaborazione con l’Assessorato all’Istruzione, alla Cultura e alle Politiche Giovanili del Comune di Aosta e “Strade del Cinema - Festival Internazionale del Cinema Muto Musicato dal Vivo”.

OGNI INFORMAZIONE RIGUARDANTE LE MODALITA’ DI PARTECIPAZIONE SONO DISPONIBILI ALL’INDIRIZZO WWW.STRADEDELCINEMA.IT

INFO festival:
Associazione Culturale Strade del Cinema - 0165 230528 info@stradedelcinema.it - www.stradedelcinema.it

via: www.artjob.it

Leonardo da Vinci: nuovo programma

2007-03-14T09:43:00.000+01:00

Il 1° gennaio 2007 è entrato in funzione il rinnovato programma "Leonardo da Vinci" dell'Unione Europea. Esiste già da molti anni ma, come ogni programma, ha bisogno di aggiornamento. Il nuovo programma durerà fino al 2013 e prevede un forte aumento del numero di persone che andranno all'estero per formarsi tramite un tirocinio.
L'UE prevede che ogni anno ci saranno circa 80.000 beneficiari, più del doppio rispetto al vecchio programma. È vero che adesso l'UE comprende più paesi, cioè anche quelli entrati nel 2004 e nel 2007, come Polonia, Ungheria, stati baltici e balcanici, ecc. Però mai nella storia un programma istituzionale aveva previsto di muovere così tante persone da una paese all'altro.

L'integrazione europea e l'internazionalizzazione dei mercati (compresi quelli del lavoro), inducono a progettare un periodo d'immersione all'estero per:

conoscere altri mercati del lavoro ed altre economie;
padroneggiare metodi di lavoro diversi da quelli italiani, procurandosi un ampio ventaglio di sbocchi professionali;
perfezionare la padronanza di una o più lingue straniere;
familiarizzare con strutture e meccanismi socio-culturali di altri Paesi, maturando la capacità di cogliere la complessità e di dialogare con altre culture e soggetti;
prepararsi a viaggiare e a trasferirsi in altri Paesi.

La partecipazione ad un progetto Leonardo costituisce una buona opportunità per arricchire il proprio curriculum con un'esperienza lavorativa all'estero, che si può trasformare, nel migliore dei casi, anche in un lavoro stabile.

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Vivere e lavorare nel Regno Unito

Il 15 marzo 2007 ore 14,30-16,30 presso il Centro per l'Impiego di San Lazzaro di Savena - Bologna, si terrà il seminario "Vivere e lavorare nel Regno Unito". La presentazione sarà svolta da Helen Giles, consigliere EURES di Bristol.
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Il programma consiste principalmente in tre cosiddette "azioni".

La prima è rivolta ad allievi della formazione professionale iniziale che possono partire tramite il loro ente scolastico o formativo per qualche settimana (di solito da 3 a 4). Dopo una breve fase di ambientazione gli allievi (che di solito partono in gruppo) sono inseriti in un tirocinio orientativo che permette di utilizzare la lingua straniera e conoscere le modalità di lavoro fuori dall'Italia.

La seconda è rivolta a chi sta frequentando un corso di laurea o di diploma universitario oppure un dottorato di ricerca. Può andare in un'azienda straniera per un minimo di tre mesi e un massimo di 12 mesi, mettendo in pratica le conoscenze teoriche. Parte da solo o in gruppo. Gli enti attuatori sono normalmente le università.

La terza azione, invece, è rivolta a chi ha appena conseguito un diploma o una laurea e sta cercando un impiego, oppure a chi è già inserito nel mercato del lavoro. Con Leonardo può effettuare un tirocinio di lavoro in un'azienda all'estero per un periodo compreso tra i due e i 12 mesi. Parte da solo o in gruppo. Le borse sono messe a disposizione da vari organismi come associazioni, province, comuni ed aziende.

La partecipazione al programma è gratuita. La borsa Leonardo rappresenta un contributo finanziario diretto a sostenere i "costi di mobilità": viaggio, assicurazione, soggiorno, organizzazione e tutoraggio del tirocinio e corso di lingua. È importante sapere che la borsa non copre sempre il 100% delle spese. In un paese con un basso costo della vita, come vari paesi dell'Est, si riesce a pagare tutto, ma all'Ovest la borsa copre al massimo l'80% dei costi reali. In particolare nel Regno Unito e in Irlanda è piuttosto grande la differenza tra borsa comunitaria e spesa reale. Questa differenza deve essere coperta tramite sponsorizzazioni e finanziamenti pubblici, rimborso da parte dell'azienda, oppure dai tirocinanti stessi, che ricevono per esempio solo un piccolo contributo per il vitto e devono aggiungere di tasca propria tutto quello che manca.

Ciascun organismo precisa nei bandi di selezione la durata degli stage e i paesi di destinazione, insieme ai requisiti e alla data di scadenza per la presentazione delle domande. Le aziende dove svolgere i tirocini sono individuate dagli organismi stessi, nell'ambito dei rispettivi accordi di cooperazione.
Non esiste un limite d'età generale, ma occorre osservare che questo tipo di formazione all'estero è indicato per chi è all'inizio della propria carriera professionale. Chi ha già maturato lunghe esperienze lavorative e chi ha superato i 30 anni, riscontra spesso delle difficoltà, per esempio con le mansioni da svolgere, le modalità di apprendimento linguistico, la sistemazione scelta, ecc.

Per partecipare è necessario rivolgersi agli organismi che hanno avuto progetti approvati per realizzare azioni di mobilità e possedere la residenza in Italia; i cittadini italiani residenti in un altro Stato europeo dovranno rivolgersi all'Agenzia nazionale dello Stato in cui risiedono.
Per conoscere le organizzazioni con sede vicino a casa propria, rivolgetevi all'Agenzia del Programma Leonardo in Italia:

ISFOL
Via G.B. Morgagni 33
00161 Roma
tel.: 06 44 59 01
www.programmaleonardo.net

Seguono gli indirizzi di alcune organizzazioni che offrono regolarmente borse per lavoratori, inoccupati, diplomati e laureati.

A.P.I.C.
Ass. Programmi Iniziative Comunitarie
Via G. B. Ricci 6/A
35100 Padova
tel./fax: 049 87 66 397
apicve@tin.it
www.eurotrainingapic.com

Associazione XENA
via Citolo da Perugia, 35
35137 Padova
tel.: 049 87 52 322
fax: 049 87 63 786
info@xena.it
www.xena.it

Cooperativa Tempo Libero SCRL - ONLUS
Via Spalto San Marco, 37/bis
25121 Brescia
info@cooptempolibero.it
www.cooptempolibero.it

VEB, Accademia europea
Via S. Egidio, 12
50122 Firenze
tel.: 055 24 42 00
fax: 055-234 56 98
accademia@vebaccademia.it
www.vebaccademia.it

Carpiformazione s.r.l.
via Nuova Ponente, 22/b
41012 Carpi
www.carpidiem.it

Provincia di Ancona
Settore VIII - Formazione Professionale e Lavoro
Via Palestro, 7
60122 Ancona
www.istruzioneformazionelavoro.it

Serifo
Via Gugielmo Melisurgo, 23
80133 Napoli
tel.: 081 552 80 23
fax: 081 542 41 40
serifosrl@serifo.it
www.serifo.it

Cooperazione Sud per l'Europa
Corso Umberto I n° 120
89852 Mileto (VV)
tel. e fax: 0963339624
Infoline Leonardo 3930137193
staff@cspeong.it
www.cspeong.it

Collegio Universitario ARCES
Via Lombardia, 6
90144 Palermo
info@arces.it
www.arces.it

AGE
Associazione Giovani Europei
Via Isidoro La Lumia, 7
90139 Palermo
tel.: 091 321414
fax: 091 321414
info@giovanieuropei.info
www.giovanieuropei.info

Molte università italiane promuovono regolarmente bandi per laureandi e laureati. Per informazioni rivolgersi all'Ufficio Stage della propria università. Nella newsletter MUOVERSI di Eurocultura (www.eurocultura.it/muoversi.php) sono annunciati frequentemente dei bandi in scadenza.

via: www.euroculura.it

Lavoro all'estero per artisti artigiani

2007-03-12T09:15:00.000+01:00

Chi ha seguito un percorso formativo nel campo dell'artigianato artistico può pensare di allargare l'orizzonte della propria attività andando all'estero per arricchire il ventaglio delle proprie qualifiche e per adeguarsi all'andamento odierno del mercato, sempre più globalizzato.
Le specializzazioni fanno capo a diversi settori d'attività: ripristino e conservazione del patrimonio, arredo, arti della tavola, arti grafiche, lavorazione del legno, della creta, del vetro, dei tessuti, del metallo e della pietra, comunicazione visiva, cuoio, decorazione, design, costruzione di strumenti, lavorazione del metallo, orologeria, bigiotteria, oreficeria artigianale, moda, spettacolo . . . e la lista potrebbe continuare.
Tutte possono trovare un'occasione sotto l'ombrello protettivo dell'Unione Europea, che molto ha fatto per promuovere la mobilità internazionale dei cittadini (p. es.: tutta la normativa per l'equipollenza dei titoli di studio www.enic-naric.net, www.cimea.it), ma anche degli artigiani in specie (p.es.: il Programma Leonardo www.programmaleonardo.net, il Progetto MOVEART www.moveart.org).

L'artista-artigiano che vuole approfondire ancora la propria formazione, proprio sul sito www.moveart.org trova informazioni su migliaia di enti e istituti di quasi tutti i paesi dell'Unione Europea.
Se desidera fare uno stage in una bottega artigiana nella UE, può chiedere informazioni all'Informagiovani più vicino circa i prossimi Progetti Leonardo promossi da enti della sua zona.

Se, invece, vuole lanciarsi direttamente nella ricerca di un lavoro, prima di tutto deve "rinfrescare" le sue competenze linguistiche: meglio di tutto sarebbe conoscere la lingua del paese di destinazione; ma per cominciare ci si può accontentare di una lingua veicolare (l'inglese è la più diffusa). Frequentare un corso di lingua mentre si scelgono le ditte, si spedisce la domanda, si aspetta la risposta: questo è il modo migliore d'impiegare il tempo.

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Vivere e lavorare nel Regno Unito

Il 16 marzo 2007 ore 15,00 presso i locali del Ministero del Lavoro di Via Fornivo a Roma (Metro Linea A - fermata Lepanto), il Coordinamento Nazionale EURES e i Centri per l'Impiego della Provincia di Roma organizzano il seminario "Vivere e lavorare nel Regno Unito". La presentazione sarà svolta da Helen Giles, consigliere EURES di Bristol.
Per partecipare è necessario prenotarsi entro il 14 marzo inviando un messaggio a cmanglaviti@lavoro.gov.it .
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Ed eccoci alla ricerca delle aziende da contattare. A parte le Pagine Gialle dei singoli Paesi, sempre utili, una fonte affidabile è costituita dalle associazioni di categoria.
Qui di seguito ne diamo una lista, accompagnata dai rispettivi siti Web. All'interno dei siti troverete i riferimenti per arrivare agli associati.
Chi desidera informazioni più ampie per cercare un lavoro o uno stage all'estero e per presentare la domanda, non può fare a meno di leggere le guide specifiche di Eurocultura (www.eurocultura.it/guide.htp) .

The World Crafts Council-Europe
Sezione europea del World Crafts Council (WCC). Promuove la conoscenza reciproca degli artigiani nel mondo, offre incentivi e consigli, stimola lo sviluppo economico. Sul sito si trova una ricca lista di link ai siti nazionali.
www.wcc-europe.org

Austria: Bundessektion Gewerbe; Handwerk, Dienstleistung der Wkoe
Camera federale austriaca di commercio, artigianato, industria, trasporto, turismo, terziario, finanza e assicurazioni.
http://portal.wko.at

Belgio: Office Des Métiers d'Art du Brabant-Wallon
Creato da "La Jeune Province", riunisce una sessantina di artigiani operanti in vari settori, tutti linkati sul sito.
www.oma-bw.org

Belgio: Vlaams Instituut Voor Het Zelfstandig Ondernemen (VIZO)
Dipartimento Artigianato e Design (zona fiamminga).
www.vizo.be

Finlandia: Design Forum
Associazione finlandese per l'artigianato e il design.
www.designforum.fi

Francia: Delegation Aux Arts Plastiques (DAP)
Emanazione del Ministero della Cultura francese. Si occupa delle strutture dell'arte contemporanea: luoghi di presentazione, residenze di artisti, aiuti, premi borse, fondazioni, organismi professionali.
www.cnap.fr

Francia: Société d'Encouragement aux Métiers d'Art (SEMA)
Associazione con lo scopo di promuovere l'artigianato artistico. Ricca lista di laboratori artigiani nella sezione "Métiers d'Art".
www.eurosema.com

Germania: Bundesverband Kunsthandwerk (BK)
Associazione nazionale degli artigiani tedeschi.
www.bundesverband-kunsthandwerk.de

Germania: Zentralverband des Deutschen Handwerks (ZDH)
Riunisce 54 Camere professionali e 38 Associazioni del settore artigiano. Tutti i link sul sito.
www.zdh.de

Germania: Berufsverband Handwerk Kunst Design e.v.
Associazione professionale per l'artigianato, l'arte e il design.
http://formdesign.de

Irlanda: Crafts Council of Ireland
Associazione degli artigiani irlandesi.
www.ccoi.ie

Portogallo: Federação Portuguesa de Artes e Oficios
Rappresenta le associazioni di artigiani di tutto il Paese. Contiene la lista linkata degli associati.
www.fpao.org

Regno Unito: Crafts Council
Organizzazione nazionale per la promozione dell'artigianato contemporaneo.
www.craftscouncil.org.uk

Regno Unito: The Scottish Arts Council
Ente pubblico per lo sviluppo dell'artigianato contemporaneo in Scozia.
www.scottisharts.org.uk

Slovacchia: Slovenska Vytvarna Unia (SVU)
Unione Slovacca delle Arti Visive. Riunisce diverse associazioni professionali dei settori legno, grafica, metalli, ceramica, ecc. Sul sito i link degli associati.
www.svu.sk

Spagna: Oficio y arte, Organización de los Artesanos de España (OAE)
Organizzazione professionale che riunisce 37 Associazioni di artigiani di livello regionale, provinciale, locale e settoriale di tutte le Comunità Autonome del paese. In pratica rappresenta circa 2000 laboratori artigiani.
Sul sito, cliccando su "Talleres" si possono ottenere liste di laboratori ordinati per settore e per regione o provincia.
www.oficioyarte.org

Spagna: Fundación Española para la Innovación de la Artesanía
Promossa dal governo, promuove lo sviluppo dell'artigianato. Sul sito i link delle organizzazioni iscritte.
www.fundesarte.org

Svezia: Konsthantverkscentrum (KHVC)
Associazione svedese di artigiani e designer. Ne riunisce più di 700.
www.konsthantverkscentrum.se

Svizzera: Form Forum Switzerland
Associazione che riunisce e sostiene centinaia di laboratori artigiani di qualità.
www.formforum.ch

via: www.eurocultura.it
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Progredire all'estero nella carriera

2007-03-11T15:14:00.000+01:00

Molte persone desiderano un posto di lavoro in cui siano meglio riconosciuti i loro meriti professionali, un impiego che li gratifichi non solo con soddisfazioni morali ma anche con una retribuzione adeguata.

Forse la spinta più decisiva è quella di sfruttare la propria qualifica e la propria esperienza in un contesto straniero. Dopo anni di formazione e lavoro in Italia, essi ritengono giunto il momento di "offrirsi" fuori dal proprio mercato del lavoro. Hanno saputo che, con il proprio bagaglio professionale, possono trovare dei riconoscimenti più alti all'estero: perché lo stipendio italiano si posiziona nella parte inferiore della scala europea, perché la visione del "collaboratore" nel contesto aziendale italiano lo vedono raramente al centro dell'attenzione formativa, perché l'assegnazione della responsabilità al singolo è un elemento fondamentale dell'innovazione aziendale, che in Italia spesso non viene considerato.

Guardando le professioni di queste persone si può trovare di tutto: dal pizzaiolo che sceglie la nave da crociera al laureato in economia che si sistema presso la sede europea di una multinazionale, dal medico e dall'infermiere che seguono il richiamo del sistema sanitario inglese o norvegese alla segretaria che si trasferisce a Bruxelles in uno studio europeo di avvocati, dal viticoltore che accetta l'offerta della cantina sociale nella Nappa Valley in California al falegname che va a lavorare presso l'ente Fiera di Berlino.

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Vivere e lavorare nel Regno Unito

Il 14 marzo 2007 ore 14,00 presso l'Università di Padova, Dip. Ingegneria dell'Informazione, Aula Ve, Via Gradenigo 6/A, EURES Veneto presenta "Vivere e lavorare nel Regno Unito". La presentazione sarà svolta da Helen Giles, consigliere EURES di Bristol, ed è rivolta agli studenti universitari dell'ultimo anno, con particolare riferimento agli ingegneri.
Gli studenti potranno chiedere informazioni circa i posti di lavoro disponibili e potranno discutere il proprio CV.
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Hanno tutti alcune caratteristiche in comune.

» Hanno "rinunciato" all'Italia, agli amici e spesso anche alla famiglia per alcuni anni o per sempre. La loro decisione è così forte che la lontananza, anche di anni, non li preoccupa. Altrimenti non si troverebbero a proprio agio e di conseguenza non potrebbero dare il meglio di sé nel lavoro.

» Hanno saputo mettere nella luce giusta la propria formazione acquisita in Italia. Impresa non facile considerate le differenze tra i sistemi formativi non solo in Europa. Sono riusciti inoltre a far capire il valore dell'esperienza professionale accumulata che, insieme alla personalità, hanno convinto l'azienda.

» Hanno acquisito una buona-ottima conoscenza della lingua. Durante la fase formativa e lavorativa hanno saputo sviluppare un bagaglio linguistico tale che consente di trasferire al 100% il loro know how professionale nel nuovo contesto di lavoro. Solo chi è in grado di far "fruttare" pienamente le proprie capacità (ciò che richiede per forza la lingua) può aspettarsi un forte interesse ad assumerlo da parte delle aziende.

» Infine troviamo la preparazione interculturale. Queste persone hanno di solito avuto, nel corso della loro formazione, vari periodi lunghi all'estero durante i quali hanno dovuto superare i problemi connessi all'integrazione in un contesto straniero. Sono riusciti, già in età precoce, ad arrangiarsi nei contatti con la gente e la cultura straniera, hanno superato con successo la sensazione di trovare tutte le porte chiuse perché stranieri, hanno creato la loro rete di contatti all'estero che aiuta a trovare sicurezza e che rassicura la persona nelle situazioni di solitudine e difficoltà.

Se analizziamo la loro situazione professionale dopo che si sono inseriti nel mercato del lavoro locale, possiamo generalmente constatare che sono riusciti a mettere a frutto la loro preparazione italiana: non solo hanno ottenuto un notevole balzo in avanti della retribuzione (cosa non particolarmente difficile visto che gli stipendi italiani sono tra i più bassi in Europa, non solo per laureati ma anche per le professioni d'ufficio e artigianali) ma hanno anche goduto di una celere progressione di carriera, perché hanno saputo cogliere le opportunità di crescita professionale all'interno dell'azienda (l'azienda europea, di solito, dedica molta attenzione allo sviluppo delle proprie risorse umane, perché le vede come asse fondamentale per reggere la concorrenza).

C'è anche da dire che queste persone, una volta tornate in Italia, non hanno vita facile. Nonostante tutte le esperienze maturate in un contesto estremamente interessante per l'azienda italiana, spesso vengono considerati come casi problematici perché il loro curriculum fa paura oppure non viene capito. Paura perché portano qualifiche ed esperienze che neanche i titolari possono vantare e perché le loro richieste economiche rischiano di portare uno squilibrio all'interno dell'azienda. Incomprensione perché molti hanno ricoperto mansioni e svolto formazioni che la piccola-media impresa italiana non conosce neanche.

via: www.eurocultura.it

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455§ Regno Unito: il settore sociale

2007-03-06T16:38:00.000+01:00

Negli ultimi anni il governo laburista di Tony Blair ha dedicato grande attenzione al settore sociale che in precedenza era stato a lungo trascurato. Progetti per inserire i disoccupati di lunga durata e i giovani, ristrutturazione di case di riposo e ospedali, integrazione di immigrati: queste sono alcune delle attività avviate.
Questa politica ha portato ad un notevole aumento dei posti di lavoro nel settore sociale, che sta tuttora proseguendo, ma trova un ostacolo rilevante nel fatto che non è disponibile in numero sufficiente il personale specialistico. Attualmente sono scoperti molti posti nel settore sociale: il 10% a livello nazionale e addirittura il 20% nella sola Londra. Motivo più che valido per dare un'occhiata non distratta a questo ambito, che potrebbe essere un valido approdo per personale qualificato proveniente dall'Italia.

Nel caso dell'assistente sociale (social worker) il lavoro non si distingue da quello in Italia: aiuta famiglie in stato di bisogno e persone in difficoltà (afflitte da HIV/AIDS, da problemi mentali, ex-detenuti, anziani, giovani in disagio, ecc); collabora con medici, infermieri, psichiatri, scuole, polizia, enti sociali, tribunali, ecc. per trovare soluzioni alle singole situazione problematiche.

Per svolgere le mansioni l'operatore deve disporre di pazienza e maturità, saper parlare bene e ascoltare, essere disponibile ad aiutare e avere una notevole saldezza psichica per resistere ai problemi cui deve far fronte.
Deve anche sapersi destreggiare bene tra le scartoffie, dato che nel settore sociale la burocrazia continua a crescere: a fini di trasparenza e di controllo i dirigenti richiedono una documentazione sempre più dettagliata di ogni attività.
L'orario di lavoro non è sempre regolare, può essere anche notturno e festivo. L'operatore si muove tra uffici, visite domestiche, centri diurni e ospedali.
Chi è al primo impiego può aspettarsi una retribuzione tra £15,000 e £22,000. (secondo il tipo e il luogo di lavoro: a Londra si prende tra il 20 e il 30% in più - il cosiddetto "London Weighing" - per compensare il più elevato costo della vita). Chi ha esperienza raggiunge uno stipendio tra £22,000 e £28,000.

Requisiti

In generale chi accarezza l'idea di trasferirsi oltremanica deve essere in possesso di diploma o laurea in servizi sociali, buone referenze e buon livello d'inglese; sono titoli preferenziali l'esperienza di almeno due anni, la specializzazione e l'iscrizione al General Social Care Council (GSCC).
Da quando nel 2001 è stato creato il General Social Care Council (GSCC), il settore sociale va verso una sempre maggiore standardizzazione anche in termini di formazione. Se in passato era sufficiente una qualifica professionale (Diploma in Social Work - DipSW), questa gradualmente viene sostituita da un corso di laurea della durata di 3 anni.
Per essere assunti da un datore di lavoro pubblico o privato, dal 2004 serve anche la registrazione (costo £155 ) come "social worker" presso il GSCC. Con questo atto viene certificata l'equipollenza della qualifica raggiunta all'estero. Come il GSCC (www.gscc.uk.org, per l'Inghilterra) ci sono altri enti di registrazione nel Galles (www.ccwales.org.uk), in Scozia (www.sssc.uk.com) e nell'Irlanda del Nord (www.niscc.info).
Attualmente oltre 26.000 "social worker" sono impiegati nelle varie situazioni lavorative. Il numero aumenterà sicuramente nei prossimi anni visto che i problemi sociali non tendono a scendere.

Indirizzi utili

www.socialworkcareers.co.uk
Sito governativo sulle possibilità di carriera nel settore sociale.

www.LGjobs.com
I posti di lavori nelle amministrazioni locali del Regno Unito.

www.rec.co.uk
The Recruitment and Employment Confederation (REC) riunisce le agenzie di reclutamento. Tramite il sito si può fare una ricerca delle agenzie attive nel settore sociale (solo a Londra ce ne sono più di 50).

www.careandhealth.com
Informazioni sui posti liberi e su tutte le istituzioni di formazione in Inghilterra.

www.community-care.co.uk
La principale rivista del settore con ampia copertura delle questioni professionali e delle opportunità di lavoro.

http://jobs.guardian.co.uk/
Le offerte pubblicate sul quotidiano "Guardian"

www.compassjobsfair.com
Compass organizza ogni anno nel Regno Unito varie fiere dedicate al settore sociale. Vi si presentano decine di organizzazioni: amministrazioni locali, enti non profit, aziende private. Seminari collaterali danno una visione completa del settore e delle possibilità di carriera. Compass pubblica anche una "careers guide" del settore, corredata da informazioni sulla ricerca del lavoro, sulla formazione e sull'aggiornamento professionale.

Le prossime fiere

London Jobs Fair
4 dicembre 2006
Novotel Hammersmith

Northern Jobs Fair
26 aprile 2007
The Royal Armouries, Leeds

www.ucas.co.uk
Ente responsabile dell'iscrizione all'università.

www.dfes.gov.uk
Sito governativo per informazioni sulle qualifiche professionali "National Vocational Qualifications".

www.basw.co.uk
L'associazione professionale del settore "British Association of Social Workers (BASW)"

www.unison.org.uk
Unison è il sindacato più grande, con forte radicamento nel settore sociale.

www.careers-partnership-uk.com
Consulenza sulla carriera professionale per privati, a pagamento.

www.jobcentreplus.gov.uk
Sito dell'ufficio di collocamento inglese, permette di cercare posti in tutto il territorio.

www.worktrain.gov.uk
Nella sezione 'health and care' si trovano informazioni dettagliate su professioni nel sociale e nella sanità, posti liberi e possibilità di studio.

via: www.eurocultura.it

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Oportunità con il Leonardo

2007-03-05T09:41:00.000+01:00

Oggi segnaliamo alcuni bandi Leonardo, che sono tanto popolari tra i nostri lettori.
A parte gli scopi fondamentali che li accomunano (accrescere le competenze professionali, sviluppare adattabilità e flessibilità, preparare alla mobilità di area geografica e di ambito, conoscere culture diverse, potenziare la conoscenza di una lingua straniera, imparare a considerarsi cittadini europei, acquisire la certificazione "Europass - Mobilità"), i progetti del Programma Leonardo offrono:
~ una formazione linguistica,
~ alcune settimane di tirocinio in azienda,
~ alloggio presso famiglie ospitanti,
~ contributo per le spese di vitto e trasporti locali,
~ assicurazione responsabilità civile e infortuni sul lavoro,
~ viaggio A/R,
senza dimenticare l'assistenza prima della partenza e durante il periodo all'estero e il tutoraggio sul posto di lavoro.
Non c'è quindi da meravigliarsi se sono tanto popolari.

Il Servizio EURES della Provincia di Torino e l'En.A.I.P. Piemonte promuovono il Progetto ET IV nell'ambito del Programma Leonardo, che mette a disposizione 10 borse della durata di tre mesi per svolgere tirocini di formazione professionale nel settore turistico-alberghiero. Paese di destinazione: Malta.

Requisiti:

età compresa tra i 18 e i 35 anni (compiuti),
residenza nella provincia di Torino,
conoscenza pregressa della lingua inglese (livello intermedio),
condizione lavorativa: occupati o disponibili sul mercato del lavoro,
titolo di studio: qualifica, diploma di scuola superiore, laurea,
esperienza minima maturata nel settore di riferimento.

Scadenza: 9 marzo 2007
Il bando completo è sul sito www.provincia.torino.it/sito_lavoro/Eures_lavoro > Malta.
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L'Università LUMSA di Roma, in partnariato con le sedi di Palermo, Caltanissetta, Taranto e Gubbio, promuove il Progetto LEUMOS nell'ambito del Programma Leonardo, che mette a disposizione 6 contributi per tirocini presso aziende in Europa.
Destinatari: studenti della LUMSA iscritti alle lauree specialistiche o del vecchio ordinamento, di tutte le aree disciplinari.
Durata: 24 settimane.

Requisiti:

essere cittadini di uno stato membro dell'UE oppure, se cittadini non comunitari, essere residenti in uno stato membro dell'UE,
non aver superato alla data di scadenza del bando i 27 anni di età,
aver sostenuto gli esami con una media non inferiore a 25/30,
non usufruire contemporaneamente di altri contributi di mobilità su fondi comunitari o d'ateneo, non aver usufruito in passato di borse Leonardo,
avere una buona conoscenza certificabile della lingua del paese di destinazione o di una lingua accettata dall'azienda ospitante come lingua veicolare.

Scadenza: 16 marzo 2007
Il bando completo è sul sito www.lumsa.it > Relazioni Internazionali > Leonardo da Vinci II > LEUMOS > Bando > Bando starodinario - PROGRAMMA LEONARDO DA VINCI 2006/2007.
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La Cooperativa Tempo Libero di Brescia, nell'ambito del Programma Leonardo, mette a disposizione 20 borse della durata di 14 settimane per svolgere tirocini di formazione professionale nel settore turistico, Progetto STAR - Social Tourism As Resource. Paesi di destinazione: Svezia, Regno Unito, Spagna, Polonia e Irlanda.

Requisiti:

lavoratori, diplomati e laureati recentemente (da non più di 2 anni), giovani in cerca di prima occupazione e disoccupati
residenza in Lombardia, Piemonte, Liguria, Veneto, Friuli-Venezia Giulia, Trentino-Alto Adige e Emilia-Romagna
maggiore età (saranno privilegiate le candidature inferiori ai 32 anni);
prima esperienza di mobilità attraverso Leonardo da Vinci
avere una buona motivazione ad affrontare l'esperienza all'estero;
avere sufficienti competenze linguistiche del Paese di accoglienza o comunque un discreto livello di inglese (requisito che può variare a seconda dello specifico tirocinio e/o della specifica destinazione);
esprimere un forte interesse e una forte motivazione relativamente al tema dello stage.
avere alle spalle non più di due esperienze a lungo termine (per più di due mesi) all'estero.

Saranno privilegiate le candidature di giovani provenienti da contesti "svantaggiati" (di tipo geografico, economico, culturale, sociale).

Scadenza: 17 marzo 2007
Il bando completo è sul sito www.cooptempolibero.it. Per ulteriori informazioni contattare:Caterina Betti leonardodavinci@cooptempolibero.it o Laura Alberti laura.alberti@cooptempolibero.it .
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Il Comune di Soriano Calabro e Cooperazione Sud per l'Europa , in qualità di Enti promotori e coordinatori, mettono a disposizione 15 borse per tirocini formativi di 12 settimane. I tirocini si svolgeranno nel settore culturale e turistico, con destinazione La Coruna .

Requisiti:

essere diplomati e/o laureati e disoccupati/inoccupati, laureati che lavorano da non più di 3 anni ed avere un'età compresa tra i 20 e i 30 anni;
avere buona conoscenza di almeno una delle seguenti lingue: inglese;
essere cittadini di uno stato membro dell'U.E. e non essere residenti o cittadini del paese in cui si svolgerà lo stage;
essere residenti in Calabria, Puglia, Basilicata e Sicilia;
non avere già usufruito nell'anno in corso di borse Leonardo.

Scadenza: 20 marzo 2007.
Il bando completo è sul sito www.cspeong.it. Per ulteriori informazioni contattare staff@cspeong.it .

via: www.eurocultura.it

Novità a misura d’Erasmus: è l’International House a Catania

2007-03-04T11:54:00.000+01:00

Dal 1° marzo in Via Gisira 59 è previsto un intenso via vai di studenti stranieri. Proprio qui, infatti, è stata inaugurata l’International House, nuovo centro dell’Università di Catania che nasce per tutti gli studenti Erasmus

Buone notizie per gli Erasmus che studieranno nella “città dell’elefante” nel corso del secondo semestre. In occasione dell’Erasmus welcome day, giovedì è stata presentata ufficialmente l’International House: «È una struttura - spiega il prorettore dell’Università di Catania Antonio Pioletti - ideata per migliorare l’accoglienza degli studenti stranieri nel nostro Ateneo». Fondamentale importanza assume uno sportello informativo che soddisfi qualsiasi curiosità degli interessati, in relazione ai problemi relativi alle attività didattiche e alle sistemazioni logistiche. Ma non solo. A fare della sede “un centro internazionale” saranno soprattutto degli incontri che verranno organizzati per avvicinare gli stranieri alla cultura siciliana.

Oltre a Pioletti, alla cerimonia d’inaugurazione sono intervenuti anche il preside della facoltà di Lingue e letterature straniere Nunzio Famoso e il delegato dell’Uri della facoltà di Economia, il professor Matarazzo, che hanno sottolineato rispettivamente l’importanza di un rafforzamento delle collaborazioni internazionali e della promozione della civiltà siciliana. Hanno preso parola inoltre la responsabile dell’Uri, la dottoressa Cinzia Tutino, la resposabile “incoming students” dottoressa Barbara Belfiore, la responsabile di Lingua Italiana per gli stranieri Donata Ventura; per il Learning Agreement la professoressa Marone; Simon Caldwell dell'Aegee. Dal tono un po’ più polemico invece il messaggio lanciato dal delegato della facoltà di Giurisprudenza professor Salvatore Amato: «Non si può ignorare la conseguenza negativa che ha avuto il taglio dei fondi dell’UE sul programma Socrates. Cioè poche borse disponibili rispetto alle numerose richieste degli studenti!» Significa che, per quanto uno studente possa avere tutti i requisiti necessari alla vincita di una borsa Erasmus, è da considerarsi veramente fortunato chi poi effettivamente la ottiene.

Fortunati come lo sono i “nuovi arrivati” a Catania, poiché sono i primi a poter usufruire dei servizi dell’International House. Un luogo in cui incontrarsi e venire a conoscenza delle ultime attività didattiche e culturali che hanno come comune denominatore l’abbattimento di ogni frontiera. «Affinché le differenze possano unire anziché dividere. Specialmente in una città come Catania, il centro del Mediterraneo», conclude Antonio Pioletti.

A questo proposito accenna alla Notte Bianca che si terrà a Catania il 24 marzo. Ottimi auspici rivolti dunque al mondo universitario e agli stessi studenti Erasmus, che, dopo la presentazione del progetto, hanno dovuto affrontare la loro prima tappa: il test d’ingresso di lingua italiana, che si è svolto nella stessa giornata presso la facoltà di Lingue. «Speriamo bene», afferma Rafa, un ragazzo spagnolo di 27 anni.
Non resta che attendere i risultati. Inizierà così il loro breve percorso di studio a Catania.

Per maggiori informazioni: rivolgersi all'’International House, via Gisira, 59 - Catania

via: http://step1magazine.it

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Seminario per orientatori: STAGE ALL'ESTERO

2007-03-01T12:34:00.000+01:00

A chi si rivolge: Operatori degli sportelli universitari e degli Informagiovani, responsabili degli enti locali che si occupano della formazione e dei giovani, responsabili dei Centri per l'Impiego, insegnanti con delega agli scambi internazionali e professionisti che informano ed orientano nel campo dello stage all'estero.

Gli obiettivi del seminario: Indicare soluzioni e trasmettere strumenti per accompagnare l'utenza verso la realizzazione di uno stage all'estero sia tramite l'orientamento e la somministrazione di informazioni strutturate sia tramite l'organizzazione di stage individuali e di gruppo.

Programma

Orientamento allo sportello

· comprensione delle esigenze dell'utente

definizione del profilo dell'utente: motivazione, obiettivi, competenze linguistiche, qualifica ed esperienza, disponibilità finanziaria, tempi di attuazione
lo stage all'estero come elemento dello sviluppo della carriera

Strumenti, fonti e norme

· sportelli ed agenzie in Italia ed all'estero

fonti di informazione in Italia e all'estero
fonti su Internet
programmi europei ed internazionali
esempi pratici: cercare lo stage nel Regno Unito, in Germania e nelle Organizzazioni Internazionali
quadro legale ed assicurativo nei principali paesi europei e extraeuropei
redazione in lingua straniera della domanda di stage
viaggio, sistemazione, corso di lingua
alternative allo stage

Organizzare per gli utenti

· elementi di base per presentare un progetto "Leonardo da Vinci"

calcolare i costi di preparazione e di realizzazione
cercare il partner all'estero
preparazione propedeutica e tutoraggio a distanza

Gli orari: per entrambi i giorni 9:00-13:00, 14:30-18:00

I docenti

Bernd Faas opera da oltre 20 anni nel settore della mobilità internazionale. La sua esperienza professionale riguarda l'orientamento, la preparazione e la realizzazione di attività nell'ambito di lavoro, stage, formazione e volontariato all'estero. È responsabile editoriale di Lavoronotizie, l'unica rivista italiana dedicata a questioni di lavoro, stage, formazione e volontariato all'estero. Cura per Eurocultura la collana di guide Lavorare all'estero e la newsletter Muoversi. Gestisce i contenuti di vari siti dedicati alle opportunità nel mondo (Eurocultura, Alice, Jugend IGMetall). Svolge attività di consulenza individuale e di gruppo sui temi della mobilità internazionale. Tiene corsi e conferenze in Italia e all'estero presso università, centri per l'impiego e enti di formazione. È iscritto ad ASSIPRO (Associazione italiani professionisti dell'orientamento).

Gianluigi Rago opera da circa quindici anni nel settore dello stage all'estero. La sua esperienza professionale riguarda l'orientamento, la preparazione e la realizzazione di attività nell'ambito di stage in Italia e all'estero. Scrive nella rivista Lavoronotizie e per la collana Lavorare all'estero di Eurocultura. Collabora alla realizzazione di contenuti di vari siti dedicati alle opportunità nel mondo (Eurocultura, Alice, Jugend IGMetall). Tiene corsi e conferenze in Italia sui benefici e sulla realizzazione dello stage all'estero. È iscritto ad ASSIPRO (Associazione italiani professionisti dell'orientamento).

Segreteria organizzativa:
Eurocultura
via Del Mercato Nuovo 44 G - 36100 Vicenza
Tel. 0444/964770 - Fax 0444/960129
info@eurocultura.it - www.eurocultura.it

Modalità di partecipazione

Quota di iscrizione

Euro 300,00 + IVA 20% = Euro 360,00
Euro 250,00 + IVA 20% = Euro 300,00 per ogni altro iscritto facente parte della stessa organizzazione.

La quota dà diritto a:

dispense e materiale informativo
attestato di partecipazione
abbonamento annuale a Lavoronotizie (mensile sulla mobilità internazionale)
4 coffee break
2 pranzi.

Per partecipare scaricare, compilare e spedire ( fax 0444/960129 ) il modulo d'iscrizione oppure richiederlo a info@eurocultura.it indicando anche:

nome e cognome
recapito telefonico
ente presso cui opera e città in cui ha sede l'ente

Per ulteriori informazioni sulle modalità organizzative e sulla sede del seminario leggere Condizioni e informazioni logistiche.

via: www.eurocultura.it

Viaggiare come volontario

2007-02-28T09:24:00.000+01:00

Alcuni enti o associazioni che si occupano di volontariato, trattano anche il Servizio Volontario Europeo - SVE.
L'Informagiovani di Mestre-Venezia, per esempio, spiega: "Lo SVE è una borsa per i giovani tra i 18 e i 29 anni, motivati a trascorrere un periodo di 6-12 mesi in un Paese europeo (qualche volta anche non europeo), per svolgere attività di tipo sociale, culturale, ambientale. La Commissione Europea, Programma Gioventù, finanzia il viaggio, il vitto e l'alloggio. Il Servizio Volontario Europeo è aperto a tutti i giovani tra i 18 e 29 anni compiuti, residenti in Europa.
Non sono normalmente richiesti requisiti specifici, se non una forte motivazione, spirito d'adattamento e voglia di conoscere paesi e culture diverse. Possono partecipare, quindi, tutti i giovani, senza distinzione di estrazione sociale, e in particolare quei ragazzi che, a causa delle proprie condizioni economiche e ambientali, difficilmente potrebbero vivere altrimenti un'esperienza formativa all'estero. Per partecipare bisogna contattare una organizzazione di invio".
L'associazione APIC di Padova a sua volta afferma che lo SVE ". . . offre ai giovani tra i 18 e i 29 anni una esperienza di apprendimento interculturale in un contesto non formale, promuove la loro integrazione sociale e la partecipazione attiva lavorando come "volontari europei" in progetti locali in vari settori: dall'ambiente all'arte e alla cultura, alle attività sociali, allo sport e al tempo libero. Attraverso questa esperienza i giovani hanno l'opportunità di esprimere solidarietà verso gli altri e acquisire nuove competenze utili alla loro formazione personale. I giovani possono svolgere un'attività di volontariato all'estero per un periodo limitato che va da 6 a 12 mesi, oppure dalle 3 settimane ai 6 mesi se i ragazzi appartengono a contesti socio-economici svantaggiati.
. . . Il volontario non deve sostenere nessuna spesa, in quanto le spese di viaggio, assicurazione e preparazione vengono coperte dall'ente di invio, mentre vitto, alloggio, corso di lingua e trasporti locali vengono sostenuti dall'organismo di accoglienza. Inoltre il volontario riceve mensilmente un pocket money che varia da paese a paese".

Le organizzazioni d'invio si occupano, in particolare, di:
● organizzare un primo colloquio informativo,
● supportare il volontario nella ricerca del progetto a cui vuole partecipare (database europeo), contattare le organizzazioni di accoglienza e inviare il suo CV,
● coordinare e gestire i contatti con il partner di accoglienza in modo da formulare un progetto formativo che soddisfi a pieno le aspettative del volontario,
● scrivere e inoltrare il progetto all'Agenzia Nazionale Italiana,
● preparare il volontario al meglio per poter affrontare questa esperienza con gli strumenti, le conoscenze e le motivazioni necessarie,
● organizzare la partenza.
Da questa lista si capisce perché passano diversi mesi dal momento in cui si prende il primo contatto con un'organizzazione d'invio al giorno in cui si presenta la domanda vera e propria, e ancora altri prima della partenza. Questo però deve rinforzare l'intenzione, perché significa che lo SVE è una cosa seria e non improvvisata: in fondo, impegna una bella fetta di vita e può dare molto alla crescita di una persona.

La prossima scadenza è il 1° aprile, quindi affrettatevi! Potete contattare l'Informagiovani di Mestre-Venezia (www.veneziagiovane.net/informagiovani > EUROPA/MONDO > Scambi e Volontariato) e l'associazione APIC di Padova (www.eurotrainingapic.com), che sono organizzazioni d'invio. Altre organizzazioni a cui potete rivolgervi sono elencate nel Dossier SVE, lincato nella homepage di Eurocultura.

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Per una più vasta scelta di forme di volontariato, durata e paesi vedere le guide specifiche di Eurocultura.
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L'Associazione Umanista UnAltroMondo propone un altro tipo di volontariato: "Potete partecipare se volete aiutare in un progetto preciso anche se modesto, in un micro-progetto di sviluppo, per avere scambi culturali e umani, per vivere in comunità durante il vostro soggiorno con i relativi vantaggi e svantaggi che questo comporta. Tenete presente che non è un soggiorno turistico, che non andate là per cambiare il loro mondo . . . Quando siete là è essenziale rispettare gli usi e i costumi locali che vi verranno spiegati. Essere un volontario nel senso più ampio della parola è amare il lavoro e la vita di gruppo".
Attualmente sta cercando volontari per sostenere i campi di lavoro in Togo organizzati dall'associazione JED-TOGO, che ha come missione il miglioramento delle condizioni di vita della popolazione. Grazie ad un metodo di partecipazione che favorisce la presa di coscienza e la continuità dei progetti, JED-TOGO opera nei settori dell'educazione, della sanità e dell'ambiente. In quest'ambito organizza da anni campi di lavoro, stage e corsi di formazione.
Per partecipare a questi campi il volontario deve farsi carico dei documenti per l'espatrio (passaporto, visto, vaccinazioni, ecc.), del viaggio di andata e ritorno e delle spese di soggiorno (€ 250 al mese).

I campi si svolgono nell'arco di tutto l'anno. Dall'8 al 30 aprile 2007 a Lomé ci sarà un campo dedicato ad arte e cultura.
Per informazioni scrivere a paula@unaltromondo.it o progetti_sviluppo@hotmail.com .
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Sono ormai 5 anni che l'Associazione Bambini in Romania organizza gruppi di volontari che, durante il periodo estivo, partono per la Romania e svolgono attività di animazione e ricreazione con i bambini che si trovano nei vari istituti.
In questi 5 anni i volontari sono stati quasi 700, di cui circa il 70% giovani tra i 16 e 30 anni e gli altri ovviamente più adulti.
Le missioni sono suddivise in quattro turni della durata di 15 giorni ciascuno, a partire da metà giugno sino a metà agosto. Ogni volontario viene inserito all'interno di un gruppo guidato da un referente.
Le iscrizioni si effettuano fino al 15 marzo 2007.
Per informazioni e iscrizioni visitate il sito www.bambiniinromania.it .
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La ICE, associazione cristiana di Dresda (Germania), si occupa di volontariato fin dal secondo dopoguerra con iniziative rivolte al settore sociale. Riconosciuta dall'Unione Europea come organizzazione d'accoglienza nell'ambito dello SVE (Servizio Volontario Europeo), ha finora accolto volontari da Belgio, Francia, Polonia, Ungheria e Russia.
Da alcuni anni invia volontari tedeschi in Italia. Ha ora lanciato un programma per accogliere volontari italiani, che vogliono operare presso scuole materne in Germania.
I referenti in Italia sono Daniela Romani (lazia2002@libero.it) e Roberto Bianchi (robertobianch@yahoo.it), a cui si può scrivere per chiedere informazioni e per partecipare.

www.freiwilligendienst.de
Sito dell'ICE di Dresda.

via: www.eurocultura.it

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Lavorare all'estero nel settore del Turismo

2007-02-26T09:14:00.000+01:00

Oggi segnaliamo le offerte di alcune società che, direttamente o tramite i Servizi EURES, reclutano personale per lavoro, sia stagionale sia stabile, all'estero nel settore turistico.
In genere le società richiedono la cittadinanza italiana o comunitaria, la maggiore età, la conoscenza di una o più lingue straniere, la disponibilità minima di due-tre mesi, il possesso di personalità, temperamento e competenze professionali.
Se i dettagli delle offerte si possono vedere sui rispettivi siti Web, qui le trattiamo sinteticamente.
Altre offerte ancora aperte si possono leggere nella newsletter n° 444§, pubblicata alcune settimane fa.

L'Ufficio EURES del Centro per l'Impiego di Torino segnala la ricerca di 10 accompagnatori per gruppi di studenti in soggiorno-studio all'estero (Regno Unito, Irlanda, Malta, Cipro, altri paesi Europei e Stati Uniti).
I candidati più interessanti saranno convocati a Torino per sostenere un colloquio il 15 marzo 2007.
L'offerta è dettagliatamente descritta in www.provincia.torino.it/sito_lavoro/Eures_lavoro > Bacheca lavoro (parola chiave: Accompagna).
Per altre informazioni scrivere a eures.torino@provincia.torino.it .
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Il Servizio EURES della Regione Puglia (http://eures.pugliaimpiego.it) segnala che la società Obiettivo Tropici seleziona personale di animazione turistica, anche prima esperienza, da impiegare in villaggi e hotel in Italia, Europa, Paesi Tropicali.
Per la prossima stagione mette a disposizione 600 posti per varie mansioni, per le quali richiede: età 18-30 anni e buona conoscenza di una o più lingue straniere (tedesco, inglese, francese, spagnolo).
Offre contratto stagionale (30/03/2007 - 30/10/2007) full-time con salario mensile netto compreso fra 400 e 1.500 euro, secondo esperienza e qualificazione.
Vitto e alloggio gratuiti + spese di viaggio aereo A/R per raggiungere le sedi di lavoro estere, sconti vacanze e assicurazione contro gli infortuni professionali, contribuzione previdenziale come previsto per i lavoratori dello spettacolo.
Se necessario, verrà erogato un training iniziale gratuito di 1 o 2 settimane con spese di vitto, alloggio e formazione a carico dell'azienda.
Le interviste di selezione verranno organizzate in più parti d'Italia (Torino, Milano, Ancona, Salerno, Bari, Reggio Calabria, Palermo) e all'estero tra fine marzo e inizio aprile 2007.
Per candidarsi compilare il form online su www.obiettivotropici.it o inviare CV + foto a info@obiettivotropici.it o via fax al num. 0805219234.
Per maggiori informazioni scrivere a v.pichierri@obiettivotropici.it .
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Il Servizio EURES della Provincia di Milano, in collaborazione con la V.I.P. INTERNATIONAL, organizza le selezioni per personale dei settori cooking, dinning room, bar e reception da impiegare su navi da crociera.
Requisiti: età maggiore di 21 anni, buona conoscenza della lingua inglese (una seconda lingua è preferibile).
Contratto di lavoro: inizialmente di almeno 6 mesi.
Le selezioni si terranno presso la Provincia di Milano in viale Jenner 24, 20159 Milano (MM linea gialla Maciachini), martedì 20 marzo e mercoledì 21 marzo 2007 dalle 9 alle 18.
Per candidarsi inviare CV in inglese direttamente alla compagnia entro il 16 marzo 2007: VIP House, 17 Charing Cross Road, London WC2H 0QW, England.
Maggiori dettagli sono sul sito http://sintesi.provincia.milano.it > Eures > Regno Unito/Navi da crociera . . .
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La Disneyland Resort Paris, in collaborazione con alcuni Servizi EURES delle Regioni Marche e Umbria, seleziona 100 giovani italiani da impiegare nelle proprie strutture (due parchi a tema, 7 alberghi, 2 centri convention, 2 campi da golf, il Disney Village, 68 punti di ristoro, 54 boutique e 43 attrazioni).
Offre contratti per lo più a tempo determinato (6/8 mesi) per la copertura del periodo marzo-ottobre 2007, ma per gli studenti sono possibili anche contratti per due mesi (luglio-agosto).
L'orario di lavoro sarà di 35 ore settimanali distribuito su 5 giorni lavorativi con due giorni di riposo e con una retribuzione mensile lorda pari a 1.299,00 Euro.
Requisiti: cittadinanza italiana; età 18/30 anni; padronanza delle lingue francese e inglese, apprezzata la conoscenza di un'altra lingua europea; capacità comunicative; eventuale esperienza di lavoro a contatto con il pubblico.
Profili ricercati nei settori : ristorazione, accoglienza, vendita, attrazioni.
Per candidarsi occorre, entro il 20 marzo 2007, telefonare ad uno dei numeri segnalati nell'avviso sul sito www.formazionelavoro.marche.it ed inviare, successivamente e via e-mail, il CV in italiano all'indirizzo della persona contattata.
Le selezioni si svolgeranno il 26, 27 e 28 marzo 2007 ad Ancona, condotte dallo staff parigino interamente in lingua francese.
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L'Ufficio EURES del Centro per l'Impiego di Torino segnala la ricerca, per importante compagnia di navigazione, di operatori Front Desk, Tour Escort ed Animatori interessati a lavorare su navi da crociera.
L'offerta per ciascun profilo è descritta in www.provincia.torino.it/sito_lavoro/Eures_lavoro> Bacheca lavoro (parola chiave: crociera). Qui si trovano anche le indicazioni per la candidatura che deve avvenire entro il 30 marzo 2007.
Per altre informazioni scrivere a eures.torino@provincia.torino.it .

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Per lavori stagionali in altri campi e in altri paesi vedere le guide specifiche di Eurocultura.
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Il Club Med ricerca personale (19-35 anni) per le aree: animazione spettacoli, responsabili bambini, escursioni, gestione, attività alberghiera, ristorazione, salute / benessere, servizi tecnici, vendita, sport nautici e di terra.
Per candidarsi occorre inviare un CV con foto tramite e-mail a infolavoro@clubmed.com o in alternativa per posta Club Med, Risorse Umane Villaggi, Via Montecuccoli 30/32, 20147 Milano, tel.: 02 41 49 41.
Successivamente Club Med convocherà le persone con requisiti coincidenti alle necessità per un colloquio diretto di selezione ed offrirà contratto (€ 814 mensili/netti, vitto, alloggio e viaggio) e corso di formazione ai prescelti. Nel prossimo mese di marzo gli incontri si svolgeranno a Genova, Salerno, Modena e Roma.
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La società Samarcanda (998 dipendenti stagionali nel 2006) ha lanciato una campagna di reclutamento per personale da adibire in strutture turistiche in Spagna, Svizzera, Grecia, Egitto, Tunisia, Zanzibar, Maldive e Capoverde, oltre che in Italia, nel corso della prossima estate.
Ricerca personale per le aree: tecnica, sportiva, giovani ospiti, contatto e accoglienza.
Offre formazione gratuita e contratti soprattutto stagionali, ma anche permanenti.
Per candidarsi occorre compilare la domanda online sul sito www.samarcanda.com .
La società convocherà poi i candidati interessanti per un colloquio nelle sedi in Italia ed offrirà un contratto a chi lo supererà.
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Per la stagione estiva 2007 VentaClub cerca 800 nuove persone (Capi Animazione, Responsabili Sport, Responsabili Baby-Mini-Junior Club, costumisti, scenografi, coreografi/ballerini, tastieristi e cantanti chitarristi, tecnici suono e luci, disc-jockey, istruttori, animatori di contatto, animatori per bambini e hostess multilingue) da impiegare in oltre 30 villaggi sparsi in tutto il mondo
Requisiti: età 19-35 anni; disponibilità minima 4-6 mesi; conoscenza di una lingua tra inglese, francese, tedesco, russo.
Prossimi provini a Roma (8, 9, 10 marzo) e Bari (2 e 3 marzo). Per partecipare inviare un CV con foto a figura intera, specificando la disponibilità di tempo:
- via posta: VentaClub, Ufficio Servizi Ricreativi, Via dei Gracchi, 35 - 20146 Milano
- via e-mail: serviziricreativi.ventaclub@ventaglio.com .
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La società iGrandiViaggi cerca 980 persone da destinare nei propri villaggi-vacanza sparsi in tutto il mondo, oltre che in Italia.
È interessata a profili nei seguenti settori: tecnici dello spettacolo, musicisti/pianobar, animatori di contatto, animatori per bambini e ragazzi, hostess, istruttori sportivi qualificati, torneisti, responsabili traffico-escursioni, responsabili e addetti boutique con esperienza.
Requisiti: età compresa tra 18 e 32 anni, ampia disponibilità di tempo e possesso almeno della lingua inglese.
I candidati che avranno superato le selezioni (Milano, Roma, Napoli, Bari, Palermo, Catania) potranno partecipare ad uno stage di formazione della durata di una settimana che si terrà tra la fine di marzo e gli inizi di aprile.
Per candidarsi è necessario inviare un curriculum vitae, insieme ad una foto a figura intera, specificando la propria disponibilità per la prossima stagione estiva.
Requisiti specifici, modulo di candidatura online ed altre informazioni sono sul sito www.igrandiviaggi.it > Lavora con noi.

via: www.eurocultura.it

Opportunità di lavoro nei Paesi Bassi

2007-02-23T11:09:00.000+01:00

È arduo trovare le società che potrebbero cercare personale qualificato italiano. Tenere sotto controllo i vari siti olandesi richiede tempo. La camera di commercio italo-olandese ad Amsterdam (www.italianchamber.nl) è il punto di partenza perché qui sono disponibili le informazioni per chi fa affari tra i due paesi e che potrebbe aver bisogno di personale con l'italiano. Nella sezione "lavoro" del sito si può inserire la propria disponibilità.

Esistono alcune agenzie di reclutamento specializzate nel collocamento di personale multilingue. Di seguito ne presentiamo alcune, che cercano sempre e che hanno sul proprio sito una notevole offerta di lavori in quasi tutti i settori. Gli esempi pubblicati nell'articolo riguardano opportunità nel mese di maggio.

Adams' Multilingual Recruitment è specializzata nella ricerca di personale madrelingua con l'aggiunta dell'inglese fluente. Le posizioni presso i clienti, aziende attive sul mercato internazionale, sono a tempo determinato o indeterminato. Vista la diffusione del part-time nei Paesi Bassi (la più alta in Europa), si trovano anche posizioni di 20 o 30 ore settimanali. Per candidarsi basta rispondere ad un annuncio presente sul sito oppure inviare la propria candidatura spontanea. Quest'ultima viene inserita nella banca dati per future offerte concrete. Appena succede, il candidato viene invitato in ufficio per un colloquio.
Alcune posizioni presenti in maggio: Project Manager Online Surveys, Customer Service Co-ordinator, Marketing Database Administrator p/t, Account Manager - with customer service and logistics experience, Bookkeeper, Executive Secretary, Logistics Representative, International Accountant, Management Assistant/ Secretary, PA Legal Counsel.

Adams' Multilingual Recruitment
Crystal Tower
Orlyplein 10, 24th floor
NL-1043 DP Amsterdam
tel.: 0031 (0) 20 580 0340
mailbox@adamsrecruit.nl
www.adamsrecruit.nl

Unique multilingual services è un'agenzia di reclutamento che colloca il proprio personale interinale presso i clienti, ma effettua anche la ricerca di personale permanente per conto delle aziende. La sede principale è ad Amsterdam, ma dispone di uffici anche a Rotterdam, L'Aja e Utrecht. Cerca principalmente personale d'ufficio con almeno il diploma di maturità per i settori petrolchimico, bancario, IT e telecomunicazioni, call centre, ambasciate e aziende nel ramo della consulenza.

Unique multilingual services
Paulus Potterstraat 28
NL-1071 DA Amsterdam
tel.: 0031 (0)20 570 20 94
fax: 0031 (0)20 570 20 96
amsterdam@uniquemls.com
www.uniquemls.com

L'agenzia di reclutamento Octagon lavora per conto di aziende internazionali che operano nel Benelux (Belgio, Paesi Bassi e Lussemburgo) nei settori:

petrolchimico
finanziario
IT e telecomunicazioni
agenzie governative
organizzazioni internazionali.

Per questi clienti Octagon cerca personale dal livello di segretaria fino a quello di amministratore generale. Sul sito non sono presenti offerte aggiornate perché la filosofia aziendale di reclutamento è improntata sulla conoscenza approfondita del personale, ciò che richiede naturalmente più tempo di un matching su un'offerta concreta. Per entrare in contatto con l'agenzia è necessaria la registrazione online, da cui deriverà la proposta di un colloquio conoscitivo.

Octagon Support B.V.
Laan Copes van Cattenburch 62
NL-2585 GC Den Haag
tel.: 0031 (0)70 324 93 00
fax: 0031 (0)70 326 47 12
recruitment@octagon.nl
www.octagon.nl

via: www.eurocultura.it

Concorso o scambio per cominciare a lavorare

2007-02-22T22:23:00.000+01:00

Le possibilità per andare a fare esperienza all'estero possono essere molte: studiare, lavorare, fare uno stage, ecc. Oggi parliamo di alcuni concorsi e di uno scambio culturale.

Scade il 28 febbraio 2007 il concorso "Best idea of the year", promosso da Clever Network, associazione senza scopo di lucro, con sede a Bruxelles.
Si partecipa sviluppando idee che riguardino la scuola, l'ambiente, le relazioni tra culture e molto altro. Si sceglie una delle quattro categorie (innova la tua regione, il tuo paese, l'Europa, il Pianeta intero) e uno dei seguenti temi: la scuola, l'amicizia e l'amore, l'ambiente e lo sviluppo sostenibile, la mobilità e i viaggi, l'energia, la sicurezza, le relazioni tra culture, la comunicazione, l'alimentazione, il divertimento e il tempo libero.
L'obiettivo del concorso è quello di dare visibilità alle iniziative più significative nate dai ragazzi. Nella primavera 2007 i vincitori parteciperanno alla festa europea dell'innovazione che ha numerosi premi in palio.
L'iscrizione va effettuata sul sito qui sotto segnalato, dove si trovano anche tutte le informazioni necessarie circa requisiti, modalità di partecipazione e premi.

Clever Network
167, av. de la Chênaie
BE-1180 Bruxelles
helpdesk@innovation2007.org
www.innovation2007.org

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A studenti tra i 18 e i 35 anni, regolarmente iscritti, non in Germania, ad una università o ad un istituto di pari livello, la ZAV (Ufficio di collocamento tedesco) offre un servizio di collocamento presso aziende tedesche durante le vacanze estive.
I posti possono essere in alberghi, ristoranti, catene di fast food, agricoltura, pulizia industriale, assemblaggio.
Si tratta di contratti a tempo pieno fino a 3 mesi, con una retribuzione secondo il contratto nazionale vigente (da 5 a 8 € lordi/ora).
Non sono richieste qualifiche particolari, ma molti lavori richiedono una buona costituzione fisica. Esperienze lavorative precedenti costituiscono un vantaggio. È necessario avere un livello di tedesco almeno buono.
La scadenza per la candidatura è il 1° marzo 2007.

ZAV
Studentenvermittlung 212.12
DE-53107 Bonn
tel.: (0228) 713 13 30
fax: (0228) 713 270 1037
bonn-zav.info-auslaendischestudenten@arbeitsagentur.de
www.arbeitsagentur.de
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La Rappresentanza in Italia della Commissione europea bandisce, per il terzo anno consecutivo, il concorso "L'Europa alla lavagna", rivolto agli studenti e agli istituti di istruzione secondaria superiore di ogni tipologia e indirizzo presenti in Italia. Il concorso premierà gli studenti che avranno realizzato i migliori siti Internet sull'Unione europea.
Obiettivo del concorso è quello di ampliare la conoscenza della storia, dei valori, delle politiche e dell'avvenire dell'Unione europea.
I progetti possono essere realizzati da gruppi di studenti, singole classi, singoli istituti o da un raggruppamento di classi anche di diversi istituti. I gruppi dovranno essere in ogni caso composti da un minimo di 5 studenti e coordinati da almeno un docente o assistente tecnico responsabile.

I progetti dovranno pervenire alla Rappresentanza in Italia della Commissione europea entro e non oltre il 15 marzo 2007.
Un comitato di valutazione selezionerà i migliori quindici progetti.
Per informazioni, modalità di partecipazione e premi visitare il sito http://ec.europa.eu/italia > Concorso "L'Europa alla lavagna" 2007 .
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Anche nell'Europa di oggi i rapporti bilaterali fra i singoli Paesi svolgono un ruolo molto importante, potendosi individuare soprattutto nelle occasioni di incontro fra i cittadini europei la chiave per una convivenza che non dia spazio a malintesi e a pregiudizi.
Alla luce di quest'idea il DAAD (Servizio tedesco per lo scambio accademico), promuove il concorso "Affinità elettive italo - tedesche", riservato a studenti e dottorandi delle università italiane, che vorranno presentare saggi e testi letterari (racconti brevi, poesie, ecc.) in lingua tedesca o italiana, che vertano sul tema della reciprocità italo - tedesca in qualunque ambito (filosofico, politico, scientifico, letterario, ecc.
Il primo premio consiste in una somma di 1000 euro e in un viaggio a Vienna; il secondo in una somma di 800 euro; il terzo in una borsa di studio per seguire un corso universitario mensile in Germania. Tra tutti i partecipanti verranno inoltre sorteggiati piccoli premi come libri e abbonamenti a giornali.

Per informazioni e modalità di partecipazione visitare il sito http://ic.daad.de/rom .
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Lunaria sta cercando cinque giovani (18-26 anni) interessati alle tematiche della sostenibilità ambientale e della cittadinanza attiva, che vogliano partecipare ad uno scambio con coetanei gallesi, messicani e argentini. Lo scambio, che si svolgerà nel Galles, oltre a sessioni di discussione e di formazione teorica, prevede una parte di pratica ambientalista. Vitto e alloggio sono a carico dell'organizzazione di accoglienza, che copre anche il 70% dei costi di viaggio.
Lo scambio, della durata di due settimane, inizierà il 18 Aprile 2007.
Per maggiori informazioni e per candidarsi contattare al più presto l'Informagiovani di Mestre: tel. 041 53 46 268, informagiovani@comune.venezia.it .

www.veneziagiovane.net/informagiovani

via: www.eurocultura.it

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Dieci idee per la Svizzera

2007-02-19T09:28:00.000+01:00

Negli ultimi cinquant'anni la Svizzera ha accolto molti italiani. Dalle regioni confinanti quotidianamente migliaia di "frontalieri" vanno a lavorare nel Canton Ticino: a Chiasso, a Bellinzona, a Lugano. Molti si sono stabiliti in modo permanente sia nel Canton Ticino sia negli altri cantoni.
La Svizzera non è solo un luogo per lavorare, ma anche per svolgere uno stage, per imparare una professione, per studiare all'università, per fare del volontariato.
Vediamo cosa si può trovare e come fare i primi passi.

1. Lavoro
Qui il tasso di disoccupazione è sotto il 3%. Manca personale in tutti i settori.
Eures : 1350 offerte
Ufficio di collocamento svizzero : 6800 offerte
Jobpilot : 5100 offerte
Settore bancario : 350 offerte
Settore alberghiero : 450 offerte
Mondo di lingua italiana : 80 offerte

2. Stage
Il mondo economico svizzero accoglie da molto tempo tirocinanti stranieri. Dai grandi nomi dell'industria farmaceutica, come Novartis e Roche, agli studi legali, a quelli degli architetti.
www.studex.ch

3. Studiare all'università
Un paese di cinque lingue - quattro proprie e una acquisita (inglese) - è un luogo ideale per costruirsi una formazione internazionale.
Portale delle università: www.switch.ch

4. Formarsi nel settore alberghiero
Le migliori scuole alberghiere del mondo si trovano in Svizzera. Chi si forma qui ha un impegno garantito nelle più importanti catene del mondo.
Associazione delle scuole alberghiere: www.aseh.ch

5. Scambi di apprendisti
Chi svolge un apprendistato in Lombardia può svolgere un periodo di tirocinio pagato in Svizzera.
www.xchange-info.net

6. Campi di lavoro
Una settimana in alta montagna per dare una mano nella salvaguardia dell'ambiente. I campi iniziano nel periodo di Pasqua e finiscono in ottobre.
www.bergwaldprojekt.ch

7. Volontariato nell'agricoltura
Per chi ha più tempo a disposizione e vuole fare, per esempio, il malgaro.
www.landdienst.ch

8. Ragazza alla pari
La prima ragazza alla pari, prima ancora della prima guerra mondiale, è arrivata in Svizzera. Anche oggi le famiglie svizzere accolgono ragazze da tutti gli angoli del mondo e offrono un contesto sicuro per crescere in una dimensione internazionale.
www.aupair.ch

9. Corso di lingua
Tedesco, francese, Inglese: scuole per le più diffuse lingue europee si trovano in molte città elvetiche.
www.language-learning.net

10. Summer Camp
Vacanze attive con lo studio della lingua per teenager dai 10 ai 14 anni.
www.esl.ch

. . . e se 10 idee non bastano ancora:

11. Lavoronotizie
L'unica rivista italiana per la mobilità degli italiani. Nel numero di marzo dedicherà ampio spazio alle opportunità che la Svizzera offre, ai giovani e ai meno giovani, a chi cerca lavoro o altro.
www.eurocultura.it/rivista.php

via: www.eurocultura.it

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2007-02-16T19:21:00.000+01:00

La Francia, principalmente attraverso accordi di partnership tra universita’ e programmi scolastici di scambio, da’ il benvenuto ogni anno a circa 300 000 studenti stranieri. Un recente sondaggio, pubblicato nel novembre 2006 evidenzia come l’80% di loro siano appagati e/o soddisfatti dei loro studi in Francia. Ora e’ il tuo turno di aggiungerti a loro!

La Lingua Francese

Per coloro per i quali il francese non e’ la lingua madre, e’ fondamentale imparare almeno le basi della lingua. La maggior parte dei corsi, se non tutti, sono infatti insegnati in francese. Per vostra convenienza ecco una guida agli istituti che forniscono lezioni di francese nelle vostre nazioni:

Di seguito il link per partecipare a lezoni di francese in Francia

Per tutte le altre sedi francesi, cliccate il seguente link: http://www.fle.fr/repertoire/index.html http://www.eduparis.net/index_fr_flash.htm

Istruzione: Studi Universitari e Studi Post Laurea (Tipi di Diploma)

Il nuovo sistema europeo e’ organizzato su 3 differenti livelli:

Liceza: 3 anni Master: 2 anni P.H.D.: 3 anni

Di seguito il link che descrive il sistema LMD: http://www.parisetudiant.com/loisirs/article.php?article=632

In Francia coesito due sistemi educativi: L’Universita’ e la “Grandes Ecoles” (“Scuola”)

L’Universita’

Le Universita’ sono per la maggior parte pubbliche istituzioni. Conseguentemente hanno rette basse ammontanti a meno di €500 all’anno. Prevedono numerosi programmi incentrati su Studi Classici (tra i quali Psicologia, Storia, Geografia, Letteratura, Lingue…), Scientifici (tra i quali Fisica, Chimica, Ingenieria, o Medicina), Legge, Economia e Scienze politiche. Di seguito siti internet di tutte le Universita’ di Parigi: http://www.parisetudiant.com/etudes/recherche-universite.php

Le Scuole:

Le Scuole sono generalmente istituzioni private. Le rette annuali di conseguenza possono oscillare tra €500 e €7,000. Offrono laure specialistiche in Business e Management, Scienze, Ingenieria, Comunicazione e Giornalismo. Di seguito siti internet delle Scuole di Parigi: http://www.parisetudiant.com/etudes/recherche-ecole.php

Gli studenti delle suddette scuole ricevono un diploma detto “licenza” (per il triennio) o un diploma cosiddetto “Master”(per gli studi quinquennali). La reputazione di ogni scuola varia a seconda delle classifiche nazionali; alcune sono ottime mentre altre pur essendo di buon livello non godono della stessa elevata reputazione. Le Universita’ al contrario non sono classificate.

Universita’ e Scuole

Tutte le universita’ e le Scuole hanno, all’interno dei loro siti internet, sezioni dedicate agli studenti stranieri. Visitatele! Clicca sulla pagina “International” del sito internet della Universita’ o Scuola a cui sei interessato. http://www.parisetudiant.com/etudes/recherche-universite.php http://www.parisetudiant.com/etudes/recherche-ecole.php

Trovare una sistemazione

Nonostante gli alloggi a Parigi siano cari ci sono varie opzioni percorribili:

Affittare un appartamento. Per trovare una sistemazione che sia bella, confortevole e a buon mercato e’ utile leggere gli annunci pubblicati sui quotidiani o su internet.
Trovare un coinquilino. E’ la via piu’ semplice ed economica per coloro che vogliono socializzare e conoscere nuove persone, la soluzione ideale per i nuovi arrivati a Parigi.
La “Casa dello Studente”. La “Cittadella Universitaria”, all’interno del suo grande campus immerso nel verde posizionato nell’area Sud di Parigi, ospita ogni anno un considerevole numero di studenti stranieri. Il campus da’ la possibilita’ agli studenti e a coloro che sono impegnati in dottorati di ricerca (PHD) di interagire tra loro in un contesto internazionale:

Social Security

In Francia gli studenti devono essere obbligatoriamente affiliati alla previdenza sociale. Di seguito potrete trovare informazioni riguardo: - la previdenza sociale per gli studenti - il regime di previdenza sociale per gli studenti starnieri:

Sit internet di interesse!

Il CNOUS (sito istituzionale appositamente dedicato agli studenti) fornice all’interno della sua pagina web numerose sezioni dedicate agli studenti stranieri che potrebbereo costituire un valido aiuto per l’intera durata del soggiorno.

Il Minitero Nazionale dell’Istruzione fornisce agli studenti stranieri numerose informazioni riguardo alla possibilita’ di studiare in Francia. Fornisce inoltre informazioni su come fare riconoscere i diplomi francesi e stranieri.

L’associazione EGIDE fornisce agli studenti stranieri informazioni sui corsi di preparazione professionale per loro disponibli.

EDU Francia: sito dedicato agli studenti stranieri interessati a studiare in Francia.

En savoir plus : http://www.universite-franco-italienne.org/ns/fra/index.htm

via: www.parisetudiant.com

Lavorare in Irlanda: continua ad essere una buona opportunitá

2007-02-16T09:24:00.000+01:00

La "tigre celtica" non si ferma. Per la prima volta nella storia sono stati superati nel 2005 i 2 milioni di occupati. Sono stati creati più di 88.000 nuovi posti di lavoro. Per il 2006 la crescita economica dovrebbe essere del 5,5% , per quest'anno le previsioni parlano più o meno della stessa cifra.
Sono nati 30.000 nuovi posti nel settore finanziario negli ultimi due anni, mentre nel 2005 sono stati creati 20.000 nuovi posti solo nella sicurezza e 16.000 nelle professioni artigianali.

Per la crescita degli ultimi anni è aumentato in modo impressionante il numero degli stranieri, che oggi costituiscono quasi il 15% della forza lavoro, pari a 300.000 persone circa. Un terzo proviene dai nuovi stati membri dell'UE, in particolare dalla Polonia, ed è occupato specialmente nel settore edile e nei servizi. Senza di loro, molti cantieri, negozi, ristoranti e bar dovrebbero rimanere chiusi. Nel settore alberghiero un lavoratore su quattro proviene dall'estero.

L'unica nota dolente in questo quadro più che positivo, è il tasso di disoccupazione che è salito, anche se leggermente: da 4,2 a 4,3% nel terzo trimestre. Un tasso, però, che si colloca molto al di sotto della media europea (7,8%). In realtà è vicino alla piena occupazione perché molte persone iscritte nelle liste del FAS (Centro per l'impiego irlandese) si sono licenziate da poco e stanno cercando un nuovo lavoro; oppure hanno concluso da poco la scuola o l'università e stanno ugualmente cercando.
La disoccupazione giovanile è addirittura metà di quella europea: 8,1% contro 17,2%.

Il solo FAS ha registrato oltre 100.000 offerte di lavoro nei primi 8 mesi del 2006, il 26% in più dello stesso periodo nel 2005. A queste se ne aggiungono almeno altrettante che le agenzie private hanno pubblicizzato.
I settori che hanno più problemi nel reperimento del personale sono:

Edilizia: capocantieri e geometri
Industria: ingegneri e ragionieri
Negozi: commessi
Servizi: agenti assicurativi e ragionieri

Per iniziare la ricerca
www.fas.ie
(Centro per l'impiego)

Agenzie private
www.kellyservices.ie
www.grafton-group.com
www.manpower.ie
www.adecco.ie

Siti con offerte
www.alljobs.ie
www.monster.ie
www.jobs.ie
www.irishjobs.ie
www.RealJobs.ie
www.EmployIreland.ie
www.Jobs-Ireland.com

Stipendi

L'Irlanda ha fissato il "National Minimum Wage" (paga oraria minima) a € 7,65. Se l'azienda paga meno, rischia forti sanzioni da parte dell'autorità. Per il 2007 le stime prevedono un aumento degli stipendi del 4,5% mentre l'inflazione dovrebbe attestarsi sul 2,5%.
Lo stipendio medio lordo mensile di un operaio qualificato nell'industria è di € 647, nelle costruzioni di € 822, mentre i dipendenti del pubblico impiego si attestano su € 735. Ci sono due aliquote: 20 % e 42 %.

Retribuzioni annue
Architetto junior € 35.000-45.000
Chef de Partie (3 anni) € 21.000-27.000
Cassiera supermercato € 16.000-18.000
Customer Service Representative € 17.000-25.000
Elettricista (1 anno) € 19,24/ora
Estetista (2 anni) € 16.000-19.000
Geometra € 30.000-65.000
Impiegato acquisti costruzioni € 25.000-45.000
Ingegnere elettronico € 40.000-55.000
Insegnante scuola secondaria (1 an.) € 28.800
Office Manager € 34.000-36.000
Receptionist albergo € 18.000-22.000
Segretaria con esperienza € 29.000-31.000

Importi lordi. Secondo la professione, sono da tener presenti i benefit come: macchina aziendale, rimborso chilometrico, bonus, pensione aziendale, assicurazione salute.
Fonte: www.IrishJobs.ie .

via: www.eurocultura.it

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Appena diplomato . . . cosa fare all'estero?

2007-02-13T16:40:00.000+01:00

Il periodo immediatamente successivo al conseguimento della maturità è quello più adatto per muoversi e sfruttare le opportunità di lavoro e studio all'estero.
Finito un ciclo formativo fondamentale, è il momento giusto per concedersi una pausa e riflettere su cosa fare . . . da grandi. Una pausa che però dovrebbe essere produttiva e aiutare a farmi maturare.

Non ci sono ancora tutti gli impegni, come lavoro, partner, casa, bambini, che ovviamente non permettono più di lanciarsi facilmente in nuove esperienze in terre lontane. Spesso l'impegno di concludere gli studi non ha lasciato abbastanza tempo per capire fino in fondo quali sono le cose che mi piacciono di più, per le quali mi sento portato, e quali potrebbero determinare la mia scelta professionale. Può darsi che senta una lacuna nella mia formazione, come carenze nella padronanza delle lingue oppure ho la sensazione che il mio ambiente mi sta troppo stretto mentre un cambio d'aria mi aprirebbe nuovi orizzonti personali (e forse anche professionali).
Allora, cosa posso fare in questo momento della mia vita?

Vado a cercarmi un lavoro che non richieda una preparazione particolare. Ci sono tanti lavori di questo genere in giro per il mondo: si va dal lavapiatti in un ristorante al magazziniere nel supermercato, dal facchino nei mercati generali al corriere in bici, dall'aiutante in un campeggio al sorvegliante in un parco di divertimento, dall'aiuto in gelateria al bracciante nella raccolta agricola. Circa i requisiti principali, devo: disporre di spirito intraprendente, essere flessibile e adattabile, avere forza di resistenza per superare i problemi che arrivano di sicuro e avere per sicurezza una riserva di circa 2000 Euro). Devo anche trovare il tempo per prepararmi bene e raccogliere le informazioni sul paese desiderato, sui lavori e alloggi possibili.

Mi candido per una borsa di studio "Leonardo da Vinci" per la formazione professionale all'estero (www.programmaleonardo.net) oppure mi candido direttamente alle aziende straniere per uno stage. In questi casi voglio sfruttare in modo mirato la permanenza all'estero per allargare la mia preparazione professionale culturale e pratica, visto che si tratta di un periodo durante il quale non solo miglioro la lingua ma capisco in fondo se un determinato lavoro è fatto per me.

Mi candido come volontario presso una delle migliaia organizzazioni no profit sparse per il mondo. Se mi offro per almeno tre mesi e so comunicare nella lingua del paese, trovo occasioni nei settori sociale, ambientale e culturale da Edimburgo ad Atene, da Bordeaux a Budapest. Forse riesco anche a trovare una borsa tramite il programma europeo "Servizio volontario europeo".

Se sono una ragazza, posso sfruttare la via più tradizionale della mobilità internazionale femminile facendo la ragazza alla pari. Vivo presso una famiglia e mi prendo cura dei piccoli; mi resta tempo da dedicare a me, alla mia maturazione, all'apprendimento della lingua, ad incontrare persone e a tuffarmi dentro una vita e una mentalità diversa, come a casa non avrei mai potuto.

Di opportunità per fare un'esperienza utile fuori dall'Italia ce ne sono davvero tante. Non abbiamo parlato, per esempio, dell'ospitalità in famiglia, né del corso di lingua né dello studio post diploma. Il mondo fuori è come un grande cesto pieno di frutta, che però non è tutta digeribile da chiunque. Ognuno ha esigenze diverse e ciò che va bene per una persona non va bene per l'altra. Poi ci sono fattori, come tempo e soldi a disposizione, sicurezza personale ed altro, che determinano la fattibilità del progetto individuale.

L'importante è darsi degli obiettivi chiari e realistici: a cosa mi serve un'attività all'estero? Cosa voglio avere in mano (e nel cervello) quando rientro in Italia? Ma anche prendere in considerazione i problemi e gli ostacoli che sorgono quando si va via dall'ambiente abituale: lontananza dai familiari e dagli amici, solitudine iniziale in un nuovo posto, essere sottoposto come straniero a più o meno evidenti espressioni di razzismo.

Prepararsi bene è la miglior garanzia di successo in un'impresa che darà frutti per tutta la vita.

via: www.euroculura.it

Noi «erasmiani» di Milano

2007-02-11T17:06:00.000+01:00

Per Micky, 23enne di Gent, il colpo di fulmine con Milano è scattato tra piazza Duomo e la Scala, illuminate dagli addobbi di Natale. Ida, invece, 24enne aspirante avvocato di Stoccolma, giura che a riconciliarla con la nostra città, dopo sfiancanti giornate spese a combattere con la burocrazia, sono i Navigli e la gentilezza inaspettata di qualche abitante: «Milano è fredda e frenetica, ma sa sorprenderti e farti desiderare di non lasciarla più».

Infatuazioni da studenti Erasmus alla prima esperienza lontano da casa? Forse. Ma attenzione: è di un Erasmus da anniversario che stiamo parlando! Il programma di scambio tra studenti universitari lanciato dalla Commissione europea nel 1987, compie 20 anni. Durante i quali gli erasmiani in trasferta nelle università del Vecchio Continente sono aumentati da 3.244 a 150 mila l'anno. E durante i quali Milano, che accoglie circa 2 mila studenti stranieri ogni 12 mesi, è cambiata parecchio.
«Intendiamoci, i 150 euro mensili di borsa di studio non bastano oggi come ieri, quando Bruxelles ti pagava in Ecu e le residenze universitarie costavano meno di 250 euro al mese», spiega Giorgio Marinoni, 28enne che dopo una laurea in Chimica in Statale e un dottorato ad Amsterdam è diventato il presidente dell'Erasmus Student Network (Esn), l'associazione che in tutto il Paese lavora per promuovere l'integrazione tra studenti stranieri e italiani.

«Ma progressi ne abbiamo fatti: 10 anni fa gli Erasmus erano guardati con sospetto, qualcuno si rifiutava di far loro un contratto d'affitto. Oggi hanno un conto corrente dedicato, sconti, e non devono combattere per ottenere un allacciamento telefonico». A chi poi cercasse segni tangibili dell'impatto lasciato da 20 generazioni di erasmiani a Milano, Giorgio suggerisce un giro alle Colonne di San Lorenzo. «Per i botellon: le bevute all'aperto importate dalla Spagna con cui gli studenti combattono il caro locali e, al tempo stesso, insegnano agli italiani come vivere la città. D'inverno e d'estate». Gli italiani, già. Solo dalla Statale, ogni anno, partono per un ateneo straniero 450 studenti. Ma in città c'è chi riesce a godersi quel mix di europeismo, atmosfera internazionale e goliardia che rende indimenticabile l'esperienza Erasmus anche «da casa». Sono gli oltre 300 ragazzi che, ogni settimana, partecipando alle serate in discoteca e agli scambi linguistici organizzati dalle sezioni Esn di Cattolica, Statale, Politecnico, Iulm e Bicocca.

Erasmiani di serie B? No, a giudicare dalla «carriera» di Davide Copecchi. A 30 anni, da Bruxelles, dirige le 144 sezioni di Esn International, vantandosi di essere «un bergamasco che ha fatto l'Erasmus a Milano: mi sono trasferito in città per studiare filosofia e ho cominciato a frequentare gli stranieri della Statale». Di quegli anni, ricorda soprattutto una cosa: «Il gran mal di gambe per le attraversate a piedi della città. Un po' per risparmiare e un po' per coscienza ambientale, gli Erasmus camminavano sempre».
Da questo punto di vista poco è cambiato, denuncia Marie-Gabrielle Riby, 23enne sbarcata a Milano dalla Normandia che ha deciso di restare anche dopo il suo anno di Erasmus per iscriversi a una laurea in scienze dello spettacolo. «Questa città offre moltissimo dal punto di vista culturale, ma come fai a goderti le serate se il metrò chiude prima della fine del teatro e non è sicuro tornare a casa la sera sui mezzi?». La soluzione, oggi come 20 anni fa? Gran scarpinate di gruppo da un angolo all'altro di Milano. Anche così la città cambia, Erasmus dopo Erasmus.

Carlotta Jesi
FONTE:
www.corriere.it/vivimilano/speciali/2007/02_Febbraio/02/erasmus.shtml

Concorso per 20 addetti/coordinarori linguistici per la promozione culturale all'estero

2007-02-11T16:12:00.000+01:00

Il concorso, che scade il 19 marzo, è rivolto a laureati di area umanistica, giuridica, economica, sociale e dello spettacolo che sappiano almeno due lingue straniere. Per tutte le informazioni guarda la G.U. 4° Serie speciale n. 10 del 02/02/2007 oppure visita www.esteri.it/ita/9_82_245.asp

Sogni e motivazioni sull'emigrazione

2007-02-09T14:05:00.000+01:00

Da qualche tempo constatiamo che la nostra consulenza viene richiesta sempre di più da persone che non vogliono fare semplicemente un'esperienza a tempo limitato all'estero. No, vogliono lasciare l'Italia per sempre. Vedono il proprio futuro lontano dalla patria, lasciandosi alle spalle situazioni del tipo: "sono stufo di essere preso in giro", "non sopporto più questi stipendi da fame e questa precarietà", "non mi fanno utilizzare le mie competenze e capacità", "non c'è vita di qualità", "non si può pensare di far crescere qui dei figli". Ecco solo alcune delle motivazione ascoltate.

Raramente qualcuno si fa avanti con idee positive da realizzare fuori dall'Italia. La cosa più importante sembra la spinta a scappare via da una situazione insoddisfacente. L'emigrazione viene spesso vista come il gesto magico col quale si raggiunge tutto quello che a casa non c'è: stipendi buoni, stima del proprio lavoro, ambiente pulito, traffico ordinato.

Muoversi, però, spinti da motivazioni "negative" è rischioso. La delusione è dietro l'angolo.

Appena mettiamo il naso fuori dai 15 paesi dell'Unioni Europea, incontriamo i vari "Bossi-Fini" stranieri. Ogni paese ha le sue misure di "autodifesa" per ostacolare l'arrivo degli stranieri. Il numero chiuso c'è dappertutto, anche nei nuovi 10 paesi dell'Unione, che per qualche anno ancora richiederanno un contratto di lavoro già firmato prima di alzare la sbarra di confine, come tra altro facciamo anche noi con loro.

I quattro paesi del "dream team", cioè Stati Uniti, Canada, Australia e Nuova Zelanda, attuano una rigida selezione basata su qualifica, esperienza lavorativa, età, lingua ed altro.
Sono veramente pochi i fortunati in grado di dimostrare di possedere tutti questi requisiti e possono, perciò, costruirsi una nuova vita oltreoceano.

Mete spesso richieste sono anche l'America Latina e i Caraibi, i quali, però, non hanno bisogno di lavoratori stranieri se non portano soldi da investire. È vero che in questi paesi ci sono parecchi italiani ma spesso con un visto turistico e di conseguenza illegale se lavorano. Rischiano di perdere lavoro, casa, famiglia e futuro se qualcosa va storto.

Per chi poi riesce ad emigrare la vita non è per niente facile. Fortunatamente non siamo più nei tempi del linciaggio degli italiani in Australia o in Louisiana (vedi L'orda di Gian Antonio Stella). Ma l'inserimento nella vita sociale locale rimane sempre difficile per chi è straniero. Lo stipendio è di solito più basso di quelli del posto, la casa probabilmente nei quartieri-ghetto con alta concentrazione di stranieri, in caso di crisi sono i primi a perdere il lavoro, la banca è restia a dare un credito o un mutuo. Addirittura l'assicurazione della macchina può costare di più perché il proprietario è straniero.

Tutte cose superabili, come hanno dimostrato in passato migliaia di italiani. Ma, senza avere una forte motivazione positiva per emigrare, si rischia di naufragare negli infiniti meandri sulla strada dell'integrazione e di tornare a casa disillusi, incassando una sconfitta bruciante.

Emigrare significa oggi avere un progetto chiaro da realizzare. Può essere la vita in mezzo alla natura, può essere l'utilizzo delle proprie capacità, può essere la costruzione di qualcosa che a casa è impossibile, può essere l'affinità culturale.
Solo così, guardandosi allo specchio, si trova conferma dell'idea di una vita nuova: "Faccio bene ad andarmene".

*Bernd Faas tiene la rubrica Il parere dell'esperto sul sito di Eurocultura, in cui tratta i temi della mobilità internazionale.

via: www.eurocultura.it

Trovare lavoro in Belgio e Paesi Bassi

2007-02-07T10:37:00.000+01:00

Il Belgio da molti anni è uno dei paesi che attira maggiormente gli italiani. Oggi ci vivono circa 300.000 italiani, che si sono radicati nel contesto di questo paese multiculturale.

La sua posizione geografica lo stringe fra l'Olanda e la Francia; da ciò deriva una doppia influenza sociale, linguistica ed economica. La Vallonia, nel sud del Paese, dove si trova la maggior parte delle miniere in cui molti italiani hanno lavorato e lavorano tutt'oggi, è la regione ad influenza francofona: le città principali sono Liegi, Namur, Arlon e Charleroi. Le Fiandre a Nord subiscono una fortissima influenza olandese non solo dal punto di vista linguistico e sono la parte economicamente più sviluppata. A Bruxelles, che si trova proprio nel mezzo, regna il bilinguismo: è l'incontrastato centro politico e amministrativo non solo del Belgio, ma di tutta l'Unione Europea.

Nella collana Lavorare all'estero Eurocultura pubblica la guida Belgio, trovare lavoro, dove sono trattati tra gli altri i seguenti argomenti:

i servizi pubblici per l'impiego
utilizzare un'agenzia di collocamento
opportunità negli uffici presso la UE
la ricerca tramite i mezzi di stampa e Internet
il mondo italiano
ecc.

Oltre alla spiegazione su come effettuare la ricerca, la guida fornisce alcune centinaia di indirizzi utili.

Per ordinare questa guida (€ 7,00 spese postali comprese), vi invitiamo a compilare il modulo.

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I Paesi Bassi sono un piccolo regno del Nord Europa, con più di 16 milioni di abitanti.
Dagli italiani sono visti come un paese tollerante, disinibito, permissivo, molto simile ai paesi scandinavi per la qualità della vita e dei servizi, ma con un pizzico di trasgressione e di fantasia in più. È per questo che attira così tante persone, sia per turismo che per lavoro.

Grazie ad un mercato del lavoro tra i migliori dell'Unione Europea relativamente al numero totale delle persone impiegate, alle condizioni di lavoro e ai benefici dello stato sociale (welfare state"), i Paesi Bassi conoscono da molti anni una continua crescita. Il tasso di disoccupazione è sceso progressivamente dal 7% del 1997 al 3,9% della seconda metà del 2006.

I Paesi Bassi si sono indirizzati da parecchio verso il mercato del lavoro dei servizi: ciò ha attirato molti investimenti stranieri, richiamati anche dalla stabilità politica e dalla manodopera qualificata, tenuta sempre aggiornata da iniziative di formazione aziendali e statali.

Nella collana Lavorare all'estero Eurocultura pubblica la guida Paesi Bassi, trovare lavoro, dove sono trattati tra gli altri i seguenti argomenti:

utilizzare un'agenzia di collocamento
quali programmi comunitari esistono
la ricerca tramite i mezzi di stampa e Internet
l'autocandidatura
alternative al lavoro,
ecc.

Oltre alla spiegazione su come effettuare la ricerca, la guida fornisce alcune centinaia di indirizzi utili.
Per ordinare questa guida (€ 7,00 spese postali comprese), vi invitiamo a compilare il modulo .

via: www.eurocultura.it

Lavorare nel mondo dell' Animazione

2007-02-06T09:27:00.000+01:00

Ragazzi, attenti all'improvvisazione!
Se d'estate si va all'estero in maniera avventata, si corre il rischio di faticare molto e tornare a casa con un pugno di mosche. Magari uno è riuscito a scroccare uno o tanti posti nel grande mare del turismo, ma ha ricevuto pochi soldi, sistemazione scadente, arricchimento professionale pari a zero, nessuna crescita delle competenze linguistiche.
E cos'altro ci si poteva aspettare andando a fare lo sguattero nella cucina di un albergo/ristorante, insieme ad altri imprevidenti arrivati da tutto il mondo? Spesso non si riesce nemmeno a scambiare due parole con i compagni di lavoro, perché tutti sono arrivati conoscendo solo la propria lingua, convinti che avrebbero imparato lì la lingua del posto. Ci si ritrova con polacchi, tedeschi, turchi, ecc. e, dopo 12 ore a lavare piatti o pelare patate, chi ha l'energia di seguire il corso di lingua?

Non è certo il caso di rinunciare, perché le esperienze all'estero sono molto utili, ma bisogna farle in modo avveduto, cercando di essere voi a "selezionare" il posto: fate in modo che, una volta compiuta l'impresa, possiate aggiungere almeno due-tre voci positive nel vostro CV, per esempio: competenza linguistica migliorata, professionalità accresciuta, ottima reputazione della società.
Provate ora a guardare se fa per voi qualcuna delle offerte che presentiamo oggi.

Il Servizio Eures della Regione Puglia, in collaborazione con il Consorzio Teatro Pubblico Pugliese / Vivo di Spettacolo di Bari, organizza per la catena alberghiera spagnola Cadena Mar di Palma di Maiorca (www.cadenamar.es), che gestisce alberghi di livello internazionale, la selezione di:
~ 30 ballerini professionisti per spettacoli / musical
~ 40 animatori turistici (per attività sportive, di contatto, per i bambini e fitness/danza).

Sede di lavoro: Maiorca, Minorca e Santo Domingo.

Requisiti comuni:

età 21-32 anni
conoscenza della lingua inglese + un'altra lingua comunitaria (italiano, tedesco, francese, spagnolo, olandese).

Offre:

Contratto a tempo determinato (6 mesi da aprile a ottobre 2007) full-time con salario minimo garantito di 870 Euro netti al mese (per i ballerini: + benefit economici in occasione degli spettacoli più importanti).
Assicurazione contro gli infortuni sul lavoro.
Periodo di prova: 1 mese / Periodo di preavviso: 2 settimane.
Alla scadenza del contratto, a richiesta del lavoratore, ci sarà possibilità di proroga. Vitto e alloggio gratuiti.
Incentivi salariali per chi porterà a termine il contratto stagionale.
Rimborso delle spese del viaggio d'andata per raggiungere la sede di lavoro.
Corso di formazione gratuito di 4 settimane a Palma di Maiorca.

Le selezioni si svolgeranno a Bari all'inizio di marzo 2007.

Entro il 28 febbraio 2007 inviare il CV professionale a eures@regione.puglia.it, citando in oggettoBallerini professionisti x Cadena Mar, rif. 4635346 oppure Animatori Turistici x Cadena Mar, rif. 4635366.

Per informazioni visitare il sito www.sistema.puglia.it > Visualizza le offerte EURES > Opportunità di lavoro in Spagna oppure scrivere al dott. C. Sinisi eures@regione.puglia.it .

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Per lavori stagionali in altri campi e in altri paesi vedere le guide specifiche di Eurocultura.
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Riportiamo integralmente il seguente comunicato.

Questa primavera, DISNEYLAND® RESORT PARIS svelerà la sua nuova creazione.
In questa parata splenderanno i nostri personaggi più famosi dei cartoni animati Disney®, accompagnati da ballerini/ine, bungee (salto all'elastico), giocolieri, lanciatori di bandiere, marionettisti e trampolieri.
Ragazze e ragazzi, se desiderate partecipare a questa grande avventura e incarnare i nostri personaggi famosi dovete straripare d'energia e d'entusiasmo; se somigliate ai nostri principi e principesse Disney® potreste avere il loro ruolo e creare così dei ricordi indimenticabili per i nostri ospiti e per voi stessi.
(I principi e le principesse incarnano ugualmente i personaggi Disney®)
Cerchiamo anche ragazze e ragazzi con buone nozioni di danza per interpretare i personaggi e ballare sulla parata. Cogliete questa occasione per imparare nuove competenze come i giochi di destrezza, i trampoli, ecc.
I ruoli di personaggi richiedono una statura tra 142cm e 192cm.
Contratti a tempo indeterminato e determinato (minimo 4/5 mesi) a partire da marzo 2007.
Stipendio lordo mensile: Personaggi: 1.318 € - Personaggi e parata: 1.529 €
Posti basati in Ile de France - alloggi possibili.

Se siete interessati(e), avete minimo 18 anni e nazionalità europea, se parlate scorrevolmente in inglese o in francese (i colloqui saranno in lingua straniera), presentatevi con un curriculum, una foto tessera, una penna ed un documento d'identità valido domenica 18 febbraio 2007 alle 10h00 (puntualità, i ritardatari non saranno accettati) all'indirizzo:
IALS, via Cesare Fracassini, 60 - 00196 ROMA (Metro A, fermata Flaminio)
(Venire in tuta e scarpe da ginnastica e prevedere una disponibilità fino alle 19h00 in caso di colloquio il pomeriggio)
www.disneylandparis-casting.com
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La catena alberghiera Sol Meliá (www.solmelia.com), con alberghi in tutto il mondo, cerca 85 animatori da impiegare sulle Isole Baleari.

Richiede:

cittadinanza europea
età minima 18 anni
conoscenza dell'inglese e di un'altra lingua europea
bella presenza, estroversione, spirito positivo, entusiasmo
buone condizioni fisiche
desiderio di apprendere nuove competenze.

Offre:

Corso di formazione (una settimana dal 01.04 al 06.05.2007)
Inizio 21.05.2007, fine 31.10.2007
Contratto a tempo determinato, full time.
Retribuzione: Euro 1110 lordi al mese
Alloggio gratuito per i primi 15 gg.
Vitto gratis
Rimborso delle spese del viaggio d'andata per raggiungere la sede di lavoro (da contrattare secondo la distanza)

Per candidarsi occorre inviare al più presto lettera di presentazione, CV e foto a actividades@solmelia.com . Se interessata, la società farà un'intervista telefonica in lingua straniera e successivamente convocherà per un colloquio di persona.
Per altre informazioni visitare il sito www.solmelia.comoppure scrivere aactividades@solmelia.com .
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Se non vi interessa ballare e nemmeno animare, e invece vi piacerebbe metter piede negli Stati Uniti, considerate che il Servizio Eures della Provincia di Milano comunica che, tra marzo e aprile 2007 la Walt Disney World procederà a Parigi a selezionare 50 commessi da impiegare nel padiglione italiano dell'Epcot Center.

Richiede:

ottima conoscenza della lingua inglese
età fra i 18 e i 30 anni
bella presenza.

Offre:

contratto di 12 mesi
paga oraria: 7,00 dollari USA
orario sett.le: 30-40 ore e due giorni liberi
alloggio in appartamento condiviso al costo di 80 dollari a settimana
spese per ottenere il visto di lavoro (l'interessato pagherà solo 85 Euro all'Ambasciata USA)

Per candidarsi, inviare al più presto (scadenza ultima: 31 marzo 2007) CV in inglese e foto a:
International Services, 9 rue Dupleix, FR-56100 Lorient, wdw@internationalservices.fr e per conoscenza a eures@provincia.milano.it .
Per maggiori informazioni visitare il sito www.disney.go.com/DisneyCareers/wdwcareers > International.
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Il Servizio Eures del Centro per l'Impiego del Verbano Cusio Ossola ospiterà la società svizzera Hapimag (www.hapimag.ch) per la selezione di giovani da inserire nelle proprie strutture turistiche in Italia ed in vari paesi europei per attività di intrattenimento, pubbliche relazioni e animazione (animatori, istruttori sportivi, ballerini).

Requisiti:

Età compresa tra 19 e 30 anni
Diploma scuola media superiore
Conoscenze informatiche: word, excel, powerpoint
Buona conoscenza delle lingue nell'ordine: tedesco, italiano (la conoscenza anche dell' inglese costituirà titolo preferenziale)
Buona capacità di interagire con le persone, comunicatività, flessibilità

Condizioni:

Contratto a tempo determinato con inizio a partire da aprile 2007 fino ad ottobre per alcuni profili oppure due o tre mesi nel periodo estivo per altri profili.
Retribuzione indicativa da 600 a 900 euro con alloggio, assicurazione malattia ed infortuni.
Spese di viaggio, assistenza, pasti inclusi.

Entro il 15 febbraio 2007 inviare per mail lettera di presentazione e CV ad uno dei seguenti indirizzi: rpiras@provincia.verbania.itoppuresaletta@provincia.verbania.it .
Sede della selezione: CPI di Omegna, via IV Novembre n.106.
Per informazioni telefonare allo 0323/61527 (servizio Eures).

via: www.eurocultura.it

Carnevale di Viareggio

2007-02-05T15:08:00.000+01:00

Il Carnevale è ormai alle porte e Viareggio, una delle mete carnascialesche più famose nel mondo, è già pronta. Quest’anno il sapore “grasso” della festa ed il colore delle maschere e dei carri allegorici accompagneranno un’iniziativa di grande rilievo sociale. Il Carnevale sarà infatti dedicato alle iniziative di Telethon.

Il Carnevale è una delle feste più amate dai bimbi. Ci si può mascherare e trasformare per un giorno nel personaggio preferito dei cartoni animati o delle fiabe, in principi e principesse, in commedianti e burloni. E’ l’allegoria del teatro della vita in cui ognuno interpreta un ruolo. Viareggio, insieme a Venezia, è uno dei luoghi in cui questo senso del travestimento e della burla è più sentito in questo periodo. Basi pensare a Burlamacco, il simbolo della festa carnevalesca viareggina, diventato anche emblema del Carnevale d’Italia e d’Europa. Durante tutto il mese di febbraio si susseguono festival, corsi mascherati e processioni di teatranti lungo le vie e i rioni della bella cittadina della Versilia. In attesa del martedì grasso, protagonisti di molte delle manifestazioni saranno i bambini.

E proprio per i più piccoli vanno segnalati “I giochi di Burlamacco” che si terranno sabato 10 febbraio in Piazza Mazzini, uno spazio sicuro a misura di bambino dove i bimbi potranno giocare, disegnare, ballare, cantare ed imparare i segreti dei maestri artigiani della carta pesta, un magico miscuglio di farina, acqua e fogli di giornale, la materia prima da cui nascono le maschere e i coloratissimi carri che ogni anno sfilano per la città in questo periodo.

via: http://magazine.voiaganto.it

Lavoro in Germania: andar per fiere

2007-02-02T09:42:00.000+01:00

La Germania di oggi è afflitta da un tasso di disoccupazione superiore al 10%. Un valore così alto potrebbe far dire: per me non c'è lavoro.
Invece il mercato tedesco è uno strano animale. Se da un lato esiste un'abbondanza di personale senza qualifica e over 45 anni, dall'altro lato manca personale specializzato e con esperienza, sia tecnico che laureato. L'immigrazione, che una volta garantiva la marcia della locomotiva europea, ora si è quasi fermata perché altri Paesi come l'Inghilterra, l'Irlanda, la Svezia, la Danimarca e i Paesi Bassi sono attualmente più attraenti.
D'altra parte è da notare il fatto che, solo nell'ultimo anno, la Germania ha perso più di 150.000 tedeschi che si sono messi in viaggio verso una nuova terra, principalmente verso i Paesi anglosassoni e la Scandinavia. Per quest'anno si prevede un ulteriore aumento del 15 - 20%. E si tratta quasi esclusivamente di persone proprio con l'esperienza lavorativa che scarseggia, cioè tecnici, personale di vendita, medici, infermieri, ingegneri.
Questo comporta che aumentano i settori dove le aziende non riescono a soddisfare il fabbisogno di personale qualificato. Oltre ad ingegneri (migliaia di posti scoperti) manca personale nei servizi (alberghiero, call center). La scuola pubblica in molti Länder (la scuola è di competenza regionale) assume anche laureati senza una preparazione da insegnanti: con il lavoro in classe acquistano anche la qualifica di docenti.

Per sopperire alla scarsa disponibilità, le aziende si avvicinano sempre più alle università e ai futuri laureati con proposte attraenti: moltiplicano le offerte di stage; offrono sovvenzioni a studenti disposti a svolgere una tesi di laurea centrata sull'azienda stessa.
Sono regolarmente presenti all'università cercando il contatto diretto con lo studente non solo i grandi nomi ma anche l'industria media e il mondo istituzionale. Lo fanno tramite conferenze e in particolare attraverso la partecipazione alle fiere.

Le fiere assumono varie denominazioni: Forum, Workshop, Career days, Absolventenkongress, Karrierewoche, e si ripetono in decine di modi diversi in tutta la Germania. Studenti, laureati e giovani professionisti le sfruttano per ottenere un contatto diretto e privilegiato con i datori di lavoro.
Le aziende, visto il grande e spesso sterile dispendio di tempo ed energie derivato dallo "screening" (= vaglio) dei C.V. scritti, hanno pensato di scendere direttamente in campo, facendo propaganda di sé verso i potenziali lavoratori con lo stesso spirito con cui curano i propri affari commerciali. Eccole quindi organizzate in stand allestiti in questi nuovi scenari, a parlare di sé ed a "sondare" il mercato! Potremmo definirlo "marketing delle risorse umane" e la singolarità del fenomeno è data proprio dal coinvolgimento aziendale in queste ricerche.
Si può passare da semplici prese di contatto con candidati che hanno un profilo potenzialmente interessante per l'azienda, a veri e propri colloqui con conseguente selezione.

Per le aziende questo tipo di marketing risulta essere un modo alternativo per farsi pubblicità, per argomentare sulle potenzialità di sviluppo professionale che esse stesse possono offrire al candidato. Ecco perché la partecipazione alle manifestazioni, specialmente a quelle più complesse, con grande afflusso di persone e con una durata di due o tre giorni, comporta un impegno ed una preparazione adeguata da parte dell'azienda, che dovrà fare i conti anche coi tempi ristretti che potrà riservare ai singoli colloqui: lo staff predisposto a tale compito dovrà distinguersi per efficienza e professionalità.

Queste manifestazioni fieristiche nonché i recruiting workshops sono molto impegnativi, richiedono oculatezza, spirito di osservazione e tenacia da parte del candidato. In questo nuovo contesto di reclutamento e selezione del personale il giovane deve sapersi muovere in modo strategico, facendo una scelta delle aziende che risultano più interessanti per lui, contattandole e curando i colloqui con i loro rappresentanti, per attrarne l'attenzione, al fine di entrare nella fase di selezione vera e propria oppure, se è il caso, riuscendo ad essere incluso nei "workshop" più promettenti.

Comunque sia, il nuovo indirizzo di "marketing delle risorse umane" che le aziende stanno perseguendo negli ultimi tempi, è di grande aiuto sia per chi è in cerca di un lavoro sia per chi sta ancora studiando ed è prossimo al diploma o alla laurea. È un'efficace opportunità per conoscere le aziende e il loro modo di porsi verso le Risorse Umane, per avvicinare in modo realistico il mondo del lavoro, per confrontare il proprio profilo scolastico e professionale con le reali esigenze del mercato, per dare un "valore di mercato" alla propria qualifica. È un modo quindi per valutare anche l'eventuale necessità di fare corsi di formazione specifici per arricchire il proprio profilo e renderlo più appetibile.

www.access-online.de
Access. Organizza workshop di reclutamento per settori specifici dove tra 50 e 100 persone selezionate (secondo tipo di workshop possono essere studenti, neolaureati o laureati con almeno 3 - 5 anni di esperienza) incontrano aziende del settore che durante le due o tre giornate effettuano colloqui di lavoro. La partecipazione è gratuita.

www.bonding.de
Bonding. Due giornate chiamate "Bonding" con aziende medio-grandi e internazionali in varie città universitarie. Con una tavola rotonda.

www.career-days.de
Career days. Vari indirizzi di studio

www.ofw.de
World Business Dialogue. Economia e commercio

www.absolventenkongress.de
Absolventenkongreß Köln. Dal 29 al 30 novembre a Colonia si svolge il più grande evento europeo per studenti, neolaureati e laureati con 3 - 5 anni di esperienza (nel 2005 circa 30.000 visitatori).

www.aiesec.de
FirmenKontaktGespräch. I comitati locali dell'associazione studentesca AIESEC organizzano "FirmenKontaktGespräch" con una forte presenza di aziende della regione che, oltre a presentarsi, offrono stage e lavoro.

via: www.eurocultura.it